盐碱滩上石油追寻者

初卫平

盐碱滩上石油追寻者
他1990年从汽校毕业，2005年任采服中心113修井队党支部书记，2008年初，调任清河122队修井队党支部书记，这一调就再也没挪窝。他所在的党支部被评为局级“思想政治工作先进集体”的称号，他本人也被油田评为模范思想政治工作者。

他叫陈琦，初次见到陈琦的人，总是惊叹不已，惊叹他在每个岗位都能创造出辉煌的业绩。

仅仅一年的时间，他在清河恶劣的工作环境中，以及施工技术含量高、用工成分复杂的情况下，带领122修井队15次打破作业施工纪录，五夺生产流动红旗。

陈琦至今还记得，2007年的1月，大队领导突然找他谈话，要把他从113修井队调到清河油区任122修井队党支部书记，虽然毫无心理准备，但他能体会到领导的用意。“122修井队是标杆队，我担任党支部书记才2年，能行吗？这面旗帜如果倒在我的脚下，我该怎么交代……”陈琦思索着,可当他抬起头看到大队领导一双充满肯定和信任的眼神在注视着他时,他什么也没说，只是默默地点点头,他知道这是组织对自己的信任,只有干出个样来才是最好的回答。

陈琦到队上报到的那天，望着院后成片的芦苇荡和门前没有尽头的盐池荒滩,他似乎看到了荣誉背后付出的汗水，感到肩上的担子沉甸甸的。

刚到队里的头两个月，正是清河最冷的时候，零下十几度的天气，地上河里冻得硬梆梆的，凛冽的寒风吹到脸上像刀子割，整个身子从肌肤凉到骨子里。为了摸清队里的情况,尽快进入角色, 他白天冒着严寒走进班组，下到井场，来到职工中间，到处走走看看，与职工拉家常，通过一个多月的调查了解,他掌握了队里的第一手资料。122修井队各种劳务派遣工占到全队员工的一半以上，再加上人少活多的矛盾十分突出，员工的思想很不稳定。如何引导他们克服短期雇佣思想，让他们在油田安心、扎根，热爱油田，成为陈琦要解决的主要问题。他除了在生活上关心，更注重心理上的疏导，“把脉问诊”，“对症下药”，他与一班人结合形势任务教育内容，重点针对临时用工群体，在队内开展了“三讲”教育，“三讲”教育紧扣切身利益，讲清了形势，讲明了责任，讲透了道理，统一了思想。

2008年2月的一天，作业1班在角12-斜8井起原井管柱，由于气温低、油管紧，吊卡销子一会儿就冻住了，36寸的管钳扳断了3把。由于体力消耗太大，工人半小时就得换休一次。19岁的巴东劳务派遣工小曾已经连续20多天没有休息，身体和心理上都到了承受的极限。换休时，小曾一个人坐得远远的，眼泪扑簌簌地往下掉，班长叫他也不理睬，好半天憋出了一句话：“我要回家！”说完放声大哭起来。小曾的情绪感染了其他几个劳务派遣工，都把管钳一摔，坐在一旁低垂着脑袋一声不吭。得知情况后，陈琦立即安排干部大班把他们换了回来。晚上，他到宿舍找他们谈心。一见陈琦，几个小年轻都围过来诉苦。小曾激动地说：“在队里除了干活还是干活，累死累活就那么点钱，还不如回家干点别的。” 陈琦真诚地劝小曾：“干作业是苦，但是，我们的待遇在逐年提高。我也是从工人干过来的，那时条件比现在还苦，每月才一百多块钱，你们刚上班就是一两千，吃饭基本不掏钱，比我们当年强多了。”小曾不吱声了。陈琦见自己的话产生了效果，进一步开导他们：“中国有句老话，三百六十行，行行出状元。但不管干哪行，要想干出点名堂，都要有吃苦耐劳的精神。”小伙子们思想上的疙瘩解开了，表示明早就去上班。

有人说，陈琦很会做思想工作，大家都听他的。陈琦笑了，摆摆手，说道：“并不是我特别会做思想工作，而是我们的作业工真是非常朴实可爱。作为党支部书记，只要平时多说一两句嘘寒问暖的话，多做一两件排忧解难的事，就能搭起一座沟通员工心灵的桥梁。”石化网

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