徐矿集团提高一线职工福利待遇

何爱平

从6月1日开始，徐矿集团将井下岗位津贴标准上调至80元/工和70元/工两个档次，1万余名采煤、掘进工区的工人、救护队员和采掘区队的跟班干部直接受益。

徐矿集团认真贯彻落实省第十三次党代会提出的“聚焦富民”部署，从调整福利待遇、提高工资水平、提升全员素质等方面入手，千方百计做好惠民实事，建好惠民工程。在调整福利待遇方面，将职工住房公积金缴存比例提高到12%；部分恢复了企业年金；恢复发放离退休人员购房补贴及部分统筹外费用；调整放假、内退人员生活费发放标准，同比分别提高15%和10%；恢复内退人员基本生活费发放。在工资发放方面，按照稳步提高、逐步推进的原则实施，在保证工资按时发放的基础上，一季度，在岗职工平均工资较去年同期增幅38.61%。徐矿集团还积极推进素质提升工程，计划举办各类素质提升培训班16期，培训1500人，目前已经举办了11期，1300余人接受了培训。徐矿集团通过实施精准扶贫、精准帮困，最大限度地帮助困难职工解决实际困难，今年按照每人5000元标准，实施扶贫济困，不断提高徐矿职工的获得感、幸福感。

何爱平  王瑾