浅谈“有针对性”的职业培训在企业中的重要作用

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浅谈“有针对性”的职业培训在企业中的重要作用
文/杨玉清
    职业培训是企业职工教育的一个重要组成部分，是为培养和提高职工从事各种职业所需要的知识和技能而进行的教育和训练，而在职培训更是提高在职职工技术、技能水平的重要途径。在企业转型升级过程中，也需要一大批适合企业发展的专业技术人才，通过“有针对性”的在职培训不仅能够让受训职工快速地掌握技术、技能，走向工作岗位，而且可以降低培训成本、缩短培训时间，在企业转型升级中起到了事半功倍的作用。因此，“有针对性”的职工培训在企业有着至关重要的作用。
    “有针对性”的培训可让职工精准地掌握技术技能。培训对职工而言，就是在短时间里的掌握好应知应会的技术技能，提高自身的业务素质，为企业服务。然而，有些企业在一些培训课目中，只图培训科目全，人员多的模式。教学如蜻蜓点水，职工们只能泛泛而学。既得不到专业技能老师的真传实教，又没有掌握技术技能的操作要点，可谓职工对理论与实际处于模棱两可状态。这样的培训方式方法，不仅没有明确的方向，而且职工的学习激情调动不起来。最终，职工提高技术技能只能是竹篮打水一场空。要想让职工精准地掌握技能，提高业务素质。只能采用“有针对性”的培训方式方法。
    2016年5月26日—27日，在河钢宣钢职工教育中心焊工技能鉴定所教室内，来自河钢宣钢检修公司的10名焊工，接受了为期两天的河钢宣钢检修公司工会举办的2016年度焊工高级工理论与技能的“有针对性”的培训。职工们高兴的说：“像这样的培训，企业应该多搞几次，它的的确确让职工学到了真本领” 原来，该公司工会改变以往照本宣科的培训方式，聘请有着丰富实践经验和理论知识的焊接教师，根据职工实际工作中遇到的焊接难点、疑点等问题，让职工说培训啥内容，观看教学课程和教师讲解。通过让焊工掌握必要的理论知识和焊接标准后，再对焊工进行实操培训。 培训针对每名焊工所需，采取“理论与实际紧密结合的教育培训”模式，使焊工准确掌握重点、难点，正确执行焊接工艺标准、焊接技术标准和焊接设计文件，快速进入实操角色。针对参培焊工技能良莠不齐的特点，教师编制了实操大纲，采取了现场手把手教学，让每一名焊工掌握了自己所需要的技能。 培训结束后，职工感触地说：“通过这次‘有针对性’的培训，不仅让我解决了焊接中遇到的一些疑惑，而且让我学到了不少新知识，更重要的是提升了自己的单面焊双面成型实操技能。工会真是给一线检修职工办了一件大好事，值得点赞！”
    “有针对性”培训的方式方法，不仅能够让职工精准的掌握技术技能，而且这些职工可以在班组中起到传、帮、带的重要作用，为企业培养出大批高技能专业职工。达到了精准培训、精准操作和安全文明生产的目的。
    “有针对性”的培训可缩短培训时间、降低培训费用和培养人才。企业在职培训过程中，采取的方式方法不尽相同。但是，培训的目标只有一个，就是在较小的投入下取得较大的效果。这对企业而言，不仅是一个问题，而且是一个难点。问题在于企业的职工文化素质良莠不齐，组织短期培训大多数职工达不到要求，长时间培训企业的培训费用将大幅度增加。难点在于大批职工的培训，若时间过长，企业将难以正常安全生产。然而，“有针对性”的培训，便很好的解决了企业在培训过程中的问题和难点。
    河钢宣钢在90年代初，决定自主安装一台3200立方米空分塔。当年的安装任务，落在了有安装资质的原宣钢建安公司肩上。由于氩弧焊工短缺的不利因素，造成了安装进度的迟缓。为解燃眉之急，该公司决定对在职职工进行氩弧焊培训，提高职工技术技能，达到尽快上岗操作。但是，当时的“焊工锅炉压力容器”证书的取得，有着严格的规定，理论与实践必须达到720学时（3个月），方可进行实际考试和试件鉴定。为解决这一瓶颈，该公司聘请了中国哈尔滨氩弧焊技能艾老师、河北唐山焊接设备厂高工和宣化工程机械厂焊接考评员邹尙利老师，参与对焊工进行“有针对性”的培训，即想干什么就培训什么。焊接铝母材的职工专攻交流氩弧焊机的操作和铝母材的各种工位的焊接。焊接不锈钢或钢结构将的焊工专练直流氩弧焊机。通过采取“有针对性”的培训方式方法，30多名焊工在近40天内，全部取得了相应工位的“焊工锅炉压力容器合格证书”。不仅大大缩短了培训时间，而且节约了6万余元的实习材料，重要的是培养了一批懂理论、精实际，并取得“锅炉压力容器焊接合格证书”的氩弧焊焊接人才，也为工程的进度赢得了宝贵的时间。
    “有针对性” 的培训更适合转型升级中的企业和在职职工。对于在职职工而言，起到了有目的的理论学习和实际操作，消除了培训中不必要的环节，大大降低了职工的培训强度，为职工创建了和谐的教学体系。对于企业来讲。“有针对性”的培训，既缩短了培训周期又降低了培训成本，更重要的是企业可以通过“有针对性”的培训，发现人才，培养人才，让他们成为企业培训队伍的主力军，为企业做出更大的贡献。基层人才对于企业来说，不仅仅是一名有优秀的职工，重要的是他是理论和技能的传承者。因此，企业要管好、用好人才队伍，让他们为企业的培训事业，培训出更好的高技能职工队伍。企业培训不仅要采取请进来的方式，而且要让职工走出去参与实际工作。只有这样，职工才能得到锻炼，才有经济头脑，懂得“有针对性”培训的真正含义和价值体现。
    现如今，一些企业在转型升级的过程中，不仅关系到产品的转型，而且关系到职工技术技能的转变。职工如果学不到知识，掌握不了一定的专业技能，找不到适合自己的生存岗位，势必在企业转型升级中被淘汰。这样不仅给企业造成了负担，而且给职工的生活、家庭和子女上学带来影响，更重要的是给社会带来了一定的压力。因此，对在职职工的培训是企业转型发展的关键。然而，培训对于一个转型升级的企业来讲，职工转岗培训又是一个庞大的教学工程。资金、时间和培训教师对于处于转型升级的企业，又是杯水车薪，难以短时间内解决。由此来看，转型升级的企业要摆脱困境，只有采取“有针对性”的培训教学体系，才能让职工在短时间内适应新岗位，为企业的发展做出应有的贡献。
    “有针对性”的培训，即可以让职工接受、精准的掌握技术技能和点赞，又可以为企业缩短较长的培训时间好、减少庞大的培训费用和发现培训人才，为企业培养培养后备军。关键的是可以尽快的适应市场、走向市场、占领市场，树立企业形象，为企业开辟一条创收的渠道。
    2017年5月14日—15日，张家口宣钢机电工程有限公司在“一带一路”国际合作高峰论坛会议上，圆满完成了会议保电工作。他们正是在前期的“有针对性”的培训和实操的前提下，在一个多月的时间里，熟悉和掌握了会议场馆照明电路的来龙去脉，做到了严格执行电业安全工作规定，精准巡视、职守、排除故障等工作，确保了会议期间设备零故障。成绩的取得，正是由于这20名电工，采取了“有针对性”的制定预知预案和操作演练，对电井配电箱及UPS等电器设备设施了如指掌，跨出了行业，得到了锻炼，为企业和个人赚到了收入，也为企业转型升级寻得新的效益增长点开辟了一条值得借鉴的新路。
    不难看出，企业在转型升级的过程中，要有自己的目标，尤其是职工的培训方向。张家口宣钢机电工程有限公司在“一带一路”国际合作高峰论坛会议上取得的骄人业绩，正是企业的管理者注重职工培训，尤其是“有针对”的培训体系。古人云：工欲善其事，必先利其器。张家口宣钢机电工程有限公司对职工的思想教育和技能培训，锻炼出了一支山大迎战、敢打硬仗的队伍，而近一个月的“有针对性”的现场培训，让这支队伍成为了拉得出、叫得响的铁军。他们为进军外部市场，为企业非钢发展做出了贡献。也充分证明了，“有针对性”的培训在企业转型升级的重要所在。
    无论企业处于何种状态，职工“有针对性”的培训必不可少。它不仅仅是企业所需，更是职工所要。掌握新知识、新技能是每名职工适应企业发展的重要职责，也是企业对职工竞争上岗的衡量标准。企业培训对职工而言，就是一项福利。“有针对性”的培训，更是为职工开小灶增营养。强化在职职工“有针对性”的培训，可以很好地促进企业转型升级，也有利于企业的科学发展、和谐发展、安全发展。
    综合上述大量事实来看，“有针对性” 的培训，不仅是企业培训中的一大法宝，而且对企业的转型升级和科学发展十分重要。（河钢宣钢检修公司杨玉清）

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欢迎点评和斧正

niushihong

杨玉清好，这文章可用，你再在文章中把精准培训对企业转型这个问题往透处说说，即转型期不精准培训怎么不行，精准培训怎么就行了，再论述得透一点就好了。改完后直接给我，入到下期用。你意下如何？牛士红

niushihong

杨玉清好，又看了一遍，第三点和第一、二点略有重复，建议你把文章写在三部分，把第三部分 的内容揉到一二部分里，这样思路就清晰了。你觉得可否？

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谢谢牛老师，我会尽快修改的。

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牛老师好,已改。

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牛老师好，已改。