HR考核人才要作“双面人”

笑看今朝

识人难，有识人者与被人识者两方面的原因。作为识人者，往往受情绪判断、感情固执己见等诸多因素的影响。而被人识者又往往有复杂而多变的心态组合，会给辨别贤才带来困难。具体来说,有两个方法：
    —是要不动声色地旁观。识人才者站在旁观者的立场上,可以平心静气，比较客观，比较准确，能超脱地对人才进行多角度、全方位的观察；其二是说被观察者只有在缺少戒备心理，很少以取悦的心态进行“乔装打扮”时，呈现出来的才是比较淳朴的“真容”。一个投机者，对上和对下,其所作所为肯定是大相径庭判若两人。任何一个人，包括那些最伪诈者,他们只能骗人一时,不可能骗人一世，只能欺骗一部分人,不可能欺骗所有人。以旁观者的身份对一个人进行客观公正的观察时，才能收集到有关这个人的真实信息。其中要注意：
    (1)嫉妒心强的人不可用。嫉妒心人人都有,但若过于强烈,就是严重的性格缺陷了。这种人,一不能用公平的眼光看待别人,二不能实事求是地对待自己。
    (2)只知追求眼前之功，不管计策可行不可行的人不可用。只追求眼前的蝇头小利,不顾长远的大利益,这是严重的短期行为。
    (3)把任何事情都看得过于简单的人不可用。这种人大多志大才疏。办事情的态度极不认真、严肃,往往把简单的事情弄得一团糟。
    (4)轻诺说大话的人不可用。这种人接受任务时大包大揽，真正做起来却一拖再拖，且能寻找种种借口，任何时候都有理由。
    二是要面对面地直观。旁观法识人主要是旁观，而面对面地直察却要做正面接触，“识人之道”有七条:对人才提出问题，让其分辨是非曲直，以考察他的立场、观点和志向；提出尖锐问题使其理穷辞少，以考查他分析问题的逻辑性、应变能力和敏感力；就某些重大问题，让其出谋划策,看他有无远见卓识和雄才大略;交与其最艰巨的任务。讲明困难与危害，看他的胆识和勇气；与其开怀畅饮，看他的自我控制力及其品性;让其干有利可图的事,看他是否保持清廉本色;委托其办事，看他能否如期完成,信守诺言。与此同时还要注意以下问题：
    (1)要注意保密性。要让被考查者在无拘无束、自由自在中淋漓尽致地表现自己，真正做到“我就是我”。
    (2)考查的目的要明确。识察人才要有明确的目的，不能随心所欲,想到什么就观察什么。只有针对性强,才能选出所需的人才。