人生最重要生老病死4个阶段 你都有钱可以领！看怎么领

登高的温石

人生最重要生老病死4个阶段，你都有钱可以领
专家解析领多少、怎么领
　　每个人的一生都要经历“生老病死”，但你知道吗，每一个阶段都有国家、单位给你发钱，为你保驾护航。劳动报微信日前发布《人生最重要4个阶段，都有钱可以领！快看你能领多少！》，邀请了上海唐毅律师事务所律师邵敏杰，来为大家答疑解惑。
　　生：女职工生育生活津贴不低于本人产假前工资标准
　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　如果女职工本人的工资高于本企业上年度职工月平均工资，其中的差额部分由用人单位进行补差。
　　老：只要活着这笔钱就能无限期领下去
　　职工退休时的养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。职工在职时的缴费工资越高，退休后领取的养老金也会越多。计算公式如下：基础养老金=（全市上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
　　病：连续工龄满8年及以上病假工资按本人工资100%计发
　　根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。连续工龄不满1年的，按本人工资40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　本人工资是指劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
　　死：职工因病死亡亲属可领丧葬补助费
　　在职职工和离退休职工因病或非因工死亡后，其亲属都可以领取丧葬补助费。在职职工的标准为2个月的本企业月平均工资，离退休职工的标准为2个月的本市上年度职工月平均工资。
　　除了丧葬补助费，死亡职工如果有供养直系亲属的，其直系亲属可以领取一次性的救济费。供养亲属一人的，可以领取6个月；供养亲属两人的，可以领取9个月；供养亲属三人或三人以上的，可以领取12个月。供养直系亲属救济费的基数在职职工和离退休职工有所不同。在职职工为其在职时原工资，离退休职工为其本人月基本养老金。
　　丧葬补助费和一次性救济费在城镇基本养老保险统筹基金中列支，相关人员可前往区县社会保障服务中心领取。（周甸）（劳动报）