刻下执着的印记——矿山优秀党员张盛亮

桀骜不驯

刻下执着的印记——矿山优秀党员张盛亮
6月8日，凌晨五点不到，早起的闹铃还没响，张盛亮就起床了。他像往常一样，洗漱完来不及吃早饭，就匆匆赶到矿上，准备召开班前会。六月份月是安全生产月，掘进八队工作任务重，不仅要确保完成进尺，还得防范矿压、斜巷运输带来的风险。作为技术员的他，时刻不敢松懈……
新的一天就这样开始了。他换上工作服，揣着午饭，迈向千米深处，脚下踩着碎煤渣，留下了这名85后深浅不一的脚印。
对学习的执着
虽说是矿业大学采矿专业出身，但自从到了孔庄煤矿，张盛亮学习知识的脚步就根本没有停过。从掘进队到采煤队，再到生产技术部门，面对不同的岗位、不同的专业、不同的领域，张盛亮总是喜欢“钻”进去，在工作中学、在工作中找、在工作中探索、在工作中研究。他说：“进步在于不断学习，只要懂知识，就能更容易解决生产的难题。”
为摸清不断变化的生产环境，他有时连续8个小时在井下盯守，一旦遇到设备上的技术难题，他不解决完绝不升井；只要回到办公室，他就把当班生产中遇到的技术难题记录下来，与生产技术部门的同事们仔细研究，及时找出对策。平时在办公室，只要一有空，他又把自己埋进各种技术书籍中。在他的办公桌上，摞满了各类专业书籍。同事们调侃说：“这是掘八的‘学霸’，遇啥难题都不怕。”
凭着这股韧劲，如今的他，从刚毕业莘莘学子成长为功夫过硬的技术大难。经过多年的磨练，其工作经验和技术能力早已令人刮目相看，不仅对本职工作了如指掌，还在技术创新上练就了一手好功夫。
对创新的执着
“创新是发展的动力，只有不断的创新才能更好地应对新问题。”这是张盛亮第一次荣获大屯公司群众性经济技术创新合理化建议能手时说的一句话。
在工作中他勤于思考、锐意创新，把学到的理论知识和区队日常生产、管理的好经验相结合，及时将好点子、好想法收集起来，并推广应用。在掘进施工过程中，他针对原来用手扶钎杆打眼精度低，职工劳动强度大现状，设计了一套夹持工具代替迎头打眼工在打眼时用手握钎杆掌钎的方法，既提高了打眼的精确度，又降低了伤手、迎头片矸伤人的事故发生。同时，他还是在该矿掘进技术QC小组的组长，只要在掘进施工过程中，发现好了创新项目，他便召集小组成员进行研究和探讨。组队以来共完成技术创新十余项，多次荣获全国优秀质量小组荣誉称号，大家都称之为千米岩巷的“智囊团”。
在一次掘进施工中，他发现岩巷掘进效率偏低，身边的工友却不以为然，可他却从中嗅出了问题：掘进效率下降，掘进进尺忽快忽慢，会严重影响全矿生产接续的稳定。为了尽快找到提高深部岩巷掘进效率的关键，张盛亮把心思都用到了创新上，他带领队友们集思广益，及时从优化劳动组织入手，对人员的岗位分工重新排序，让各工种之间的工序衔接更加密切，做到了“机闲人不闲”。另外，他们还根据地质条件的不断变化，及时优化施工工艺，撰写了“特殊地质条件下钢管式超前支护的应用”的论文，经过实践，使掘进超前支护更加安全，单个循环周期也得到缩短。
对工作的执着
“质量是煤矿安全的生命线，来不得半点马虎。”张盛亮认为作为一名技术员，不仅要给生产提供技术支撑，更要做一名安全、质量的监督人。
工作中，无论是检修作业还是故障抢修，无论掘进施工还是后路棚子支护，处处都有他忙碌的身影；工作中，无论是谁，只要不按照作业规程施工，哪怕只是安全帽忘系帽带，他都毫不顾及情面，立即叫停整改。像这样在安全上较真或是“讨人嫌”的事儿，他不知干了多少。面对有些职工的不理解，他也会偶尔苦笑说，“管理人员的职责就是监督好，就得发挥好自己的作用；职工有时候糊涂，但作为管理人员可不能糊涂；现在安全工作压力很大，万一出了点事就不得了。”
在艰难险急的任务面前，张盛亮为了确保安全施工，他升井后，及时根据现场具体状况编写措施；每天早晨提前来到单位，总结前一天井下工作情况，全面梳理下一步的重点工作。针对现场碰到从未见过的难题，他主动摸索解决，并带领大家把各项技术措施落到实处。他表示，“井下情况复杂多变，想确保安全，技术措施也得随时变化，决不能盲目着干。”在他的带动下，身边的工友们个个鼓足干劲，没有人敢丝毫懈怠。
“最艰苦的工作他干过，最危险的环境他去过，最累的任务他主动接过，他是个不肯向困难低头的人，为大家树立了好榜样。”说起这个85后小伙子，身边的工友们这样评价。（中煤大屯公司孔庄煤矿邹士旭）

王俊

这个可以改写成班长英姿，新时代的班长形象。