山东输油机关服务到位 当好政策“

羊君

         中国石油网消息(记者黄军 通讯员赵博浩) “以兖州输油站综合维修管道工为例，其月度奖金的计算方式为……”6月10日至11日，日照输油站会议室里，中石油山东输油有限公司人事科工作人员正认真地为员工讲解人事政策。

　　为了让员工更好地了解与个人相关的政策和规章制度，维护自身的合法权益，山东输油将人事专业政策用深入浅出的语言和生动事例，到基层站队“送政策、讲政策、答政策”，做好政策“翻译”。

　　送政策。人事科相关工作人员坚持定期到基层宣讲人事政策，提前制作宣讲课件，结合体系文件、地方政策、上级要求、会议精神等，剖析政策变化、实施方法等，上门服务，“送政策”到基层。

　　答政策。针对员工年龄现状，对生育津贴的发放以及异地购房等保险政策进行现场讲解，针对员工提出的异地购房问题，现场与日照市住房公积金管理中心沟通联系，为员工解答异地购房公积金缴纳及提取的问题。

　　讲政策。通过数据对比、图表分析的形式，用通俗易懂的语言讲解薪酬计算方法，将薪酬待遇透明化。同时，剖析修改后的技能鉴定政策，明确报名条件，鼓励员工积极申报。山东输油公司还结合2017年绩效考核细则、考核方式，强调工作任务签订前做到“先沟通、后填报”，确保工作任务的可行性。

　　山东输油公司不仅常态化开展政策宣贯，还通过每月发放工资说明、建议回复等多种形式，解决员工对政策的困惑。员工说，通过政策“翻译”，对相关人事政策理解得更透彻了。