对“慵懒散”说不

初卫平

对“慵懒散”说不


据《中国石化报》报道，荆门石化对“慵懒散”现象动真格， 17名领导干部因工作中存在不作为、慢作为问题被问责，予以通报批评并扣发绩效工资。时下，在不少企业、部门，还不同程度存在着“慵懒散”现象。究其原因，不外乎是：有些人觉得自己没有升职机会、上升空间，逐渐丧失对工作的热情和干劲；有些人对自我要求低，得过且过、草率敷衍、消极懈怠；有些人觉得多干多错、少干少错，多一事不如少一事；有些人心有旁骛，忙于工作以外的其他事务……然而，不管何种理由，“慵懒散”现象能够存在且长期存在，最根本的原因还在于有其滋生的土壤，那就是我们的人事管理制度还不够健全和完善，存在干部只能上不能下、人员只能进不能出、绩效考核不合理、干多干少一个样等诸多问题。电视剧《人民的名义》里，面对光明区区长孙连成的“无私无畏”、“无欲无求”，省委书记沙瑞金一针见血，“贪污是腐败，懒政是变相腐败”。虽然“慵懒散”在情节上够不上违法乱纪，但涣散作风影响人心，实则危害极大。一个企业，“慵懒散”的人多了，势必会影响打击那些积极进取的、拼搏奉献的、责任心强的人，让单位陷入“混”的状态，何谈发展。而如果“慵懒散”的人位居领导职位、重要岗位，对企业更是伤害巨大，因为其不作为、慢作为将会直接影响一个单位、一个部门的决策、发展与未来。当前，江汉油田正处在改革的攻坚期、发展的关键期，迫切需要我们广大干部员工，特别是领导干部愿作为、勇作为、敢作为、善作为，面对困难不回避，面对矛盾不退缩，乘风破浪奋勇直前。在这种形势下，我们绝不能允许、姑息、纵容“慵懒散”现象的存在，望更多的单位和部门向荆门石化学习，拿出革命性举措，严问责、动真格，坚决对“慵懒散”现象说不！（
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