招聘网站隐私保障革命，将主动权交给求职者

张硕御月

　　“我似乎没有投过贵公司的职位，请问你们是如何知道我的联系方式的呢？”这句话在如今的职场中出现频率甚高。若你正巧在找寻工作，而该公司是正经人家那也就罢了；又或者给你电话的是一些无良的皮包公司或骗子公司，那就很有可能想摔电话了。

　　但大多数人为了找工作，必不得以只能牺牲自己的个人隐私，委曲求全的接受这个现实。在这场求职招聘的战役中，求职者处于完全的被动状态。投递过简历的公司，很多都石沉大海；未投过简历却主动电话的，又大都来历不明。

　　中国软件评测中心于前段时间公布的2009年中国网站个人信息保护测评报告中显示，招聘网站在所有类型商业网站中个人信息保护得分最低，仅有 42.22分。调查显示，大部分网站没有就所收集的信息是否交与第三方给出明确说明，用户并不知道信息是否限于本网站使用；部分网站不提供账户注销功能。大部分网站没有采用安全传输协议进行数据传输，不能保证数据传输的保密性。此外，大部分网站没有对信息转移做相关的说明，用户个人信息在被其他用户读取时，网站无公开声明或通知征得用户同意。

　　那如果一个招聘网站不提供简历全面搜索功能，将如何生存下去？

　　网络招聘行业应该将隐私保障主动权交还给求职者，我们才能预见在不久的将来，求才求职双方建立良性循环的交流平台。作者：台湾104人力银行