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2017年，我市充分发挥协调劳动关系三方机制作用，妥善维护职工合法权益。
    ——强化“两网化“管理。依托各县（市）区、街道（乡镇）、社区（行政村），利用劳动保障监察管理系统平台，对全市用人单位实施监管，全市共设立224个网格，现有监察员46名，劳动保障监察协管员155名。对网格内用人单位实施动态监管，目前已将5人以上的用人单位全部采集录入管理系统，共录入25796户信息，涉及职工40余万人。加强劳动保障网格建设，明确劳动保障监察协管员的职责和任务，目前已基本建成横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网络。坚持监察执法与宣传教育相结合，对巡查用人单位注重引导，强化日常监管 ，对用人单位存在违法行为的，及时发出《劳动监察建议书》，在时限内不予改正的，向劳动保障监察机构提交《申请对用人单位实施劳动保障监察建议书》立案处置,强化劳动用工的规范管理。 
——开展联合执法检查。依据《劳动法》《劳动合同法》《自治区企业民主管理条例》和《自治区工资集体协商办法》，市人社局会同银川市总工会、银川市工商联、银川企业家协会劳动关系三方四部门下发《关于在全市开展劳动用工法律法规联合执法检查的通知》，2017年5月2日至6月30日在全市范围内开展企业落实劳动用工法律法规三方联合执法检查活动。对本市辖区内5人以上各类用人单位，重点是小微企业、工程建筑行业、制造、商贸服务和餐饮旅馆、物流行业和民办医疗机构、民办教育机构及劳务派遣单位等领域和行业用人单位进行执法检查。通过检查进一步加强劳动用工管理，明确监管范围与监管对象，完善劳动用工备案，夯实劳动保障监察“两网化”建设，依法规范劳务派遣用工制度，提高劳动合同签订率和履约率，切实维护劳动者合法权益，有效预防企业劳动关系矛盾隐患和群体性劳动纠纷发生，加强了社会法人劳动保障信用体系建设。 
——规范企业裁减员工行为。今年初，制定印发《关于加强规范用人单位裁减人员报告工作的通知》（银人社发〔2017〕136号），对用人单位裁减人员的条件、程序和报告内容依照法律法规进行规范，并在此基础上要求各县市区人社部们建立健全用人单位裁减人员台帐，及时登记，将用人单位裁减人员的情况通报工会、企业组织；严格监督用人单位裁减人员行为，依法查处用人单位在裁减人员过程中违反法律法规及有关规定、拖欠职工各项费用的行为；要依法处理用人单位因裁减人员发生的劳动争议，做好调解工作，维护职工合法权益。 
——有针对性地开展“四季行“活动。有效预防减少和化解劳资纠纷，维护职工合法权益，促进企业健康发展，市人社局与市总工会联合制定印发了开展了劳动法律监督“四季行”活动。即：春查劳动合同签订，夏查劳动安全保障，秋查社会保险费缴纳，冬查工资报酬支付。目的是立足职工，着眼企业发展，积极构建劳资两利互利互赢的和谐劳动关系。会同市总工会组织开展了全市工资集体协商指导员技能大赛。通过以上举措，我市用人单位内部规章制度基本建立，符合条件的均成立工会组织，劳动合同签订率达到90%以上，除个别欠费企业外，用人单位能够按月足额支付职工工资。 
2017年，我市充分发挥协调劳动关系三方机制作用，妥善维护职工合法权益。
    ——强化“两网化“管理。依托各县（市）区、街道（乡镇）、社区（行政村），利用劳动保障监察管理系统平台，对全市用人单位实施监管，全市共设立224个网格，现有监察员46名，劳动保障监察协管员155名。对网格内用人单位实施动态监管，目前已将5人以上的用人单位全部采集录入管理系统，共录入25796户信息，涉及职工40余万人。加强劳动保障网格建设，明确劳动保障监察协管员的职责和任务，目前已基本建成横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网络。坚持监察执法与宣传教育相结合，对巡查用人单位注重引导，强化日常监管 ，对用人单位存在违法行为的，及时发出《劳动监察建议书》，在时限内不予改正的，向劳动保障监察机构提交《申请对用人单位实施劳动保障监察建议书》立案处置,强化劳动用工的规范管理。 
——开展联合执法检查。依据《劳动法》《劳动合同法》《自治区企业民主管理条例》和《自治区工资集体协商办法》，市人社局会同银川市总工会、银川市工商联、银川企业家协会劳动关系三方四部门下发《关于在全市开展劳动用工法律法规联合执法检查的通知》，2017年5月2日至6月30日在全市范围内开展企业落实劳动用工法律法规三方联合执法检查活动。对本市辖区内5人以上各类用人单位，重点是小微企业、工程建筑行业、制造、商贸服务和餐饮旅馆、物流行业和民办医疗机构、民办教育机构及劳务派遣单位等领域和行业用人单位进行执法检查。通过检查进一步加强劳动用工管理，明确监管范围与监管对象，完善劳动用工备案，夯实劳动保障监察“两网化”建设，依法规范劳务派遣用工制度，提高劳动合同签订率和履约率，切实维护劳动者合法权益，有效预防企业劳动关系矛盾隐患和群体性劳动纠纷发生，加强了社会法人劳动保障信用体系建设。 
——规范企业裁减员工行为。今年初，制定印发《关于加强规范用人单位裁减人员报告工作的通知》（银人社发〔2017〕136号），对用人单位裁减人员的条件、程序和报告内容依照法律法规进行规范，并在此基础上要求各县市区人社部们建立健全用人单位裁减人员台帐，及时登记，将用人单位裁减人员的情况通报工会、企业组织；严格监督用人单位裁减人员行为，依法查处用人单位在裁减人员过程中违反法律法规及有关规定、拖欠职工各项费用的行为；要依法处理用人单位因裁减人员发生的劳动争议，做好调解工作，维护职工合法权益。 
——有针对性地开展“四季行“活动。有效预防减少和化解劳资纠纷，维护职工合法权益，促进企业健康发展，市人社局与市总工会联合制定印发了开展了劳动法律监督“四季行”活动。即：春查劳动合同签订，夏查劳动安全保障，秋查社会保险费缴纳，冬查工资报酬支付。目的是立足职工，着眼企业发展，积极构建劳资两利互利互赢的和谐劳动关系。会同市总工会组织开展了全市工资集体协商指导员技能大赛。通过以上举措，我市用人单位内部规章制度基本建立，符合条件的均成立工会组织，劳动合同签订率达到90%以上，除个别欠费企业外，用人单位能够按月足额支付职工工资。
来源：银川市政府网站
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发表于 2017-6-21 05:19:49
发表于 2017-6-21 07:44:17
问好李老师周三快乐！ 
