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东滩矿全力打造复合型党员队伍

发表于 2017-6-26 06:38:34 | 查看全部 |阅读模式

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东滩矿全力打造复合型党员队伍  
互联网 2017-06-12
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“融入中心,服务大局”是企业党建工作的核心任务。在“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进、集团公司深化改革、转型升级、跨越发展步入新常态的大背景下,如何把握好这一“核心”,找准党建工作的结合点和切入点,成为摆在各级党组织面前的一个重大而紧迫的课题。

东滩矿党委从矿井中心工作出发,结合“两学一做”学习教育,厚植国企党建工作优势,突出四个结合,坚持政治素质和业务素质“双提升”,全力打造一支复合型党员队伍,为推动矿井健康、平稳发展提供不竭动力。  

党建工作目标和矿井中心工作有机结合

   煤矿生产专业性强、工作头绪多、岗点分散、安全工作压力大。要找准煤矿党建工作和安全生产工作的切入点,实现二者的最佳结合,就必须着眼中心任务的目标定位,确立并落实党建工作的各项任务目标任务。

将企业党建工作定位在为矿井安全生产提供保障服务上,着力解决党建工作“为了谁”、“怎么干”和“两张皮”的问题。深入开展“六化”目标管理建设(党建工作规范化、班子建设高效化、队伍作风优良化、民主管理制度化、安全生产可靠化、经济效益最大化),为安全生产奠定坚实的组织基础;严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析制度,形成严肃认真开展党内政治生活的新常态,巩固“两学一做”学习教育成果,引导党员干部恪尽职守、勤政为民,千方百计干成事,严格要求党员走在依法管理、按章办事的前面,切实做到“法无授权不可为”、“法定职权必须为”。

坚持企业党建工作融入中心任务展开,实施党委带动、支部互动、党员联动“三动”机制,切实把党建保障服务安全生产落实到每个部位、每个岗位和每一名职工。坚持把服务安全生产目标完成情况纳入党建教育、检查、总结、和业绩考核之中,确保企业党建工作计划有落实、运转有秩序、实施有成效。   

党建主题活动和单位创先争优有机结合  

企业党组织要围绕单位创先争优找准主题活动的切入点,根据实际工作的薄弱环节、有影响的事项和难点焦点问题科学确定活动主题,将党员教育管理的内容、原则、方法融为一体,将主题活动的知识性、趣味性、形象化融为一体。建立微信公众号、QQ群为代表的信息化沟通平台和以论坛、讲座为代表的互动性交流平台,努力开展有高度、有内涵,层次分明、重点突出的主题活动,确保党建主题活动与创先争优目标同频共振。

在区队层面,扎实开展“三走进、三服务”(走进车间、走进班组、走进岗点,服务一线、服务生产、服务职工)活动,着力构建“工作在单位、活动在一线、奉献在岗位”的工作机制。在科室层面,深入开展“三亮三比三评”(亮身份、亮职责、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、党员互评、领导点评)活动,构建企业党建与区队、科室创先争优相互融合、同步推进、良性互动的运行机制。在党员层面,广泛开展“四优”共产党员、党员安全“四零”工程(党员自身零违章、身边职工零“三违”、责任区内零隐患、示范岗上零事故)以及岗位练兵比武等活动,进一步叫响“立党为公从我做起、敬业奉献向我看齐”。   

思想政治工作和矿井安全生产工作有机结合  

在当前宏观经济形势充满复杂性和不确定性,安全生产任务重,赶超跨越压力大的情况下,我们必须迅速落实关于加强国有企业党建新要求,着眼于发挥党组织和党员“三个作用”,充分运用党建工作的传统优势,把思想政治工作贯穿到各项业务工作的全过程、渗透到党建工作的各方面,形成推进工作落实的强大合力。

对难度较大的工作,发动党员干部献计献策,集思广益,通过组织开展“金点子”、“每周安全工作重点”、“现场岗位劳动实践”等活动,集结大家的智慧,调动各方面的积极性。围绕一个时期内的重点工作进行形势任务教育,把大家的精力集中到安全生产上来,多做有创新、有影响的工作。针对工作中的薄弱环节,激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力。同时,注重加强党内关怀,探索“五型”党组织建设的新机制、新办法,完善企业党委、总支、支部班子成员与一般党员谈心走访制度,及时了解和掌握党员干部的思想动态,从政治、工作、生活等方面为他们送温暖、解心结、排忧难,让他们有干头、有奔头、有盼头,工作起来顺心顺气。   

提升政治素质和提升业务素质有机结合  

作为生产单位,煤矿一级党组织需立足“建学习型党组织、做学习型党员”,紧扣安全生产、着眼服务大局,对党员的学习内容、学习形式和学习方法及时进行调整和改进,努力把学习特色理论、提高政治素养与学习业务知识、增强工作能力有机结合,切实做到在政治学习中融入业务学习,在理论培训中融入工作培训,在党性锻炼中融入职业训练,使每一名党员都成为把握政策、抢抓机遇、攻坚克难、创新突破的行家里手。

坚持理论学习与业务学习并举。从矿井工作性质、职责任务出发,坚持因人而异、分类施教,既要突出政治理论、市场经济、安全法规等知识的学习,更要突出业务技能的培训。同时,做到脱产培训与岗位训练同时并举,通过开展支部书记轮训、党建工作理论研讨和经验交流、党建创新成果评选,以及外出学习考察等丰富多彩的学习培训活动,把组织调训与自主选学结合起来、脱产培训与个人自学结合起来、工作调研与实践锻炼结合起来,彰显学习培训的灵活性、实用性、吸引力,进一步激发党员干部参加学习培训的内生动力。

坚持活动安排与平台搭建并举。在建好党员学习平台、交流平台、竞赛平台的基础上,以区队、科室为单位,组织开展“让班子强起来、让党员红起来、让队伍活起来”的“三让”活动,以支部为单位组织开展“精读一本业务书籍、思考一个工作问题、进行一次专题调研、发表一篇业务报告”的“四个一”活动,力促党员队伍在素质上由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上由“粗通型”向“专家型”转变,加快成为政治坚定、思想清晰、业务精通、适应时代发展的高素质复合型人才。(孔令斌)




  
“融入中心,服务大局”是企业党建工作的核心任务。在“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进、集团公司深化改革、转型升级、跨越发展步入新常态的大背景下,如何把握好这一“核心”,找准党建工作的结合点和切入点,成为摆在各级党组织面前的一个重大而紧迫的课题。

东滩矿党委从矿井中心工作出发,结合“两学一做”学习教育,厚植国企党建工作优势,突出四个结合,坚持政治素质和业务素质“双提升”,全力打造一支复合型党员队伍,为推动矿井健康、平稳发展提供不竭动力。  

党建工作目标和矿井中心工作有机结合

   煤矿生产专业性强、工作头绪多、岗点分散、安全工作压力大。要找准煤矿党建工作和安全生产工作的切入点,实现二者的最佳结合,就必须着眼中心任务的目标定位,确立并落实党建工作的各项任务目标任务。

将企业党建工作定位在为矿井安全生产提供保障服务上,着力解决党建工作“为了谁”、“怎么干”和“两张皮”的问题。深入开展“六化”目标管理建设(党建工作规范化、班子建设高效化、队伍作风优良化、民主管理制度化、安全生产可靠化、经济效益最大化),为安全生产奠定坚实的组织基础;严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析制度,形成严肃认真开展党内政治生活的新常态,巩固“两学一做”学习教育成果,引导党员干部恪尽职守、勤政为民,千方百计干成事,严格要求党员走在依法管理、按章办事的前面,切实做到“法无授权不可为”、“法定职权必须为”。

坚持企业党建工作融入中心任务展开,实施党委带动、支部互动、党员联动“三动”机制,切实把党建保障服务安全生产落实到每个部位、每个岗位和每一名职工。坚持把服务安全生产目标完成情况纳入党建教育、检查、总结、和业绩考核之中,确保企业党建工作计划有落实、运转有秩序、实施有成效。   

党建主题活动和单位创先争优有机结合  

企业党组织要围绕单位创先争优找准主题活动的切入点,根据实际工作的薄弱环节、有影响的事项和难点焦点问题科学确定活动主题,将党员教育管理的内容、原则、方法融为一体,将主题活动的知识性、趣味性、形象化融为一体。建立微信公众号、QQ群为代表的信息化沟通平台和以论坛、讲座为代表的互动性交流平台,努力开展有高度、有内涵,层次分明、重点突出的主题活动,确保党建主题活动与创先争优目标同频共振。

在区队层面,扎实开展“三走进、三服务”(走进车间、走进班组、走进岗点,服务一线、服务生产、服务职工)活动,着力构建“工作在单位、活动在一线、奉献在岗位”的工作机制。在科室层面,深入开展“三亮三比三评”(亮身份、亮职责、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、党员互评、领导点评)活动,构建企业党建与区队、科室创先争优相互融合、同步推进、良性互动的运行机制。在党员层面,广泛开展“四优”共产党员、党员安全“四零”工程(党员自身零违章、身边职工零“三违”、责任区内零隐患、示范岗上零事故)以及岗位练兵比武等活动,进一步叫响“立党为公从我做起、敬业奉献向我看齐”。   

思想政治工作和矿井安全生产工作有机结合  

在当前宏观经济形势充满复杂性和不确定性,安全生产任务重,赶超跨越压力大的情况下,我们必须迅速落实关于加强国有企业党建新要求,着眼于发挥党组织和党员“三个作用”,充分运用党建工作的传统优势,把思想政治工作贯穿到各项业务工作的全过程、渗透到党建工作的各方面,形成推进工作落实的强大合力。

对难度较大的工作,发动党员干部献计献策,集思广益,通过组织开展“金点子”、“每周安全工作重点”、“现场岗位劳动实践”等活动,集结大家的智慧,调动各方面的积极性。围绕一个时期内的重点工作进行形势任务教育,把大家的精力集中到安全生产上来,多做有创新、有影响的工作。针对工作中的薄弱环节,激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力。同时,注重加强党内关怀,探索“五型”党组织建设的新机制、新办法,完善企业党委、总支、支部班子成员与一般党员谈心走访制度,及时了解和掌握党员干部的思想动态,从政治、工作、生活等方面为他们送温暖、解心结、排忧难,让他们有干头、有奔头、有盼头,工作起来顺心顺气。   

提升政治素质和提升业务素质有机结合  

作为生产单位,煤矿一级党组织需立足“建学习型党组织、做学习型党员”,紧扣安全生产、着眼服务大局,对党员的学习内容、学习形式和学习方法及时进行调整和改进,努力把学习特色理论、提高政治素养与学习业务知识、增强工作能力有机结合,切实做到在政治学习中融入业务学习,在理论培训中融入工作培训,在党性锻炼中融入职业训练,使每一名党员都成为把握政策、抢抓机遇、攻坚克难、创新突破的行家里手。

坚持理论学习与业务学习并举。从矿井工作性质、职责任务出发,坚持因人而异、分类施教,既要突出政治理论、市场经济、安全法规等知识的学习,更要突出业务技能的培训。同时,做到脱产培训与岗位训练同时并举,通过开展支部书记轮训、党建工作理论研讨和经验交流、党建创新成果评选,以及外出学习考察等丰富多彩的学习培训活动,把组织调训与自主选学结合起来、脱产培训与个人自学结合起来、工作调研与实践锻炼结合起来,彰显学习培训的灵活性、实用性、吸引力,进一步激发党员干部参加学习培训的内生动力。

坚持活动安排与平台搭建并举。在建好党员学习平台、交流平台、竞赛平台的基础上,以区队、科室为单位,组织开展“让班子强起来、让党员红起来、让队伍活起来”的“三让”活动,以支部为单位组织开展“精读一本业务书籍、思考一个工作问题、进行一次专题调研、发表一篇业务报告”的“四个一”活动,力促党员队伍在素质上由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上由“粗通型”向“专家型”转变,加快成为政治坚定、思想清晰、业务精通、适应时代发展的高素质复合型人才。(孔令斌)
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