保险和实物福利你会选哪个

登高的温石

　　日前，由财政部、税务总局、保监会联合发布《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（下称“通知”），规定7月1日起单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品，允许计入员工个人工资薪金，计算应纳税所得额时予以税前扣除。
　　《通知》规定，凡是个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为每年2400元，即每个月200元；单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，也计入“员工个人工资薪金”，按同样限额予以扣除。
　　据相关工作人员介绍，此次新政适用于五大类人群，主要是工薪阶层；连续三个月以上给单位做咨询或设计服务的；个体工商户业主；企事业单位承包、承租的业主；为自己购买商业保险的个人独资、合伙企业投资者。消息一出，不少企业职工都表示要求公司为自己购买商业保险。但同时，也有网友表示担忧，如果公司以降薪或者减少福利等方式为其购买商业保险，是否为侵权行为？对此，你怎么看？欢迎广大读者和网友通过扫描下方二维码进入“有你安”参加投票并分享你的看法，我们将抽取幸运者，奖励5至10元不等的红包一份。
　　网友问题
　　1.如果金额相等，你会选择保险还是其他实物福利？A保险B实物福利C不确定
　　2、如果你是企业老板，你更愿意为职工购买商业保险还是发其他福利？
　　A保险B实物福利C不确定
　　3.如果公司提出购买商业保险，员工承担部分费用，你是否会同意？
　　A同意B不同意C说不清楚（黄嘉慧）（劳动报）