济三矿综采二区：建功立业正当时

笑看今朝

   
建功立业正当时

——记全国青年安全生产示范岗济三矿综采二区

这是一支响当当的煤海“劲旅”，他们以一流的精品工作面形象，受到过时任国务院副总理张德江的褒奖；

这是一支满载荣誉的“明星团队”，他们曾经创出10天安装完毕一个综放工作面的全国最高纪录；高标准的安全管理，使他们连续12年全区杜绝轻伤以上人身事故；

在冲击地压等诸多复杂条件下，这支平均年龄30岁的青年团队，将煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的精神发挥到极致，为矿井立下赫赫战功。他们是济三矿综采二区，曾多次被授予集团公司“红旗区队”“五四红旗团支部”、济宁市“十佳青年突击队”、山东省“青年文明号”、全国青年安全生产示范岗等荣誉称号。

思想·筑基

2017年年初，一场大型的“算账会”在综采二区会议室连续开了三天，覆盖到了全员。

“按这个单价，一次不起眼的轻伤看似付出的是几百元钱，自己和家人承受的痛苦，代价太大了。”

“是啊，安全事故真是出不起，以后上岗咱得相互监督。”

踊跃的发言，道出的都是大家对安全的渴盼、渴求和思悟。

……

一份账单在职工手里传阅着，薄薄的几页A4纸，却激起了职工心内“滔天巨浪”。这不是一份普通的账单，它利用内部市场化的价目表，再根据职工收入及矿对事故的相关处罚政策，详细列出事故单价、剩余收入，一面是事故所承受的身体、经济双重损失，一面是遵章作业、创新创效的可观收入，取舍之间，一目了然。

“不需过多大道理，用事实说话，用职工最在乎的直击心灵，再由他们自己算出来，起到的警示效果最实在。”综采二区党支部副书记魏文辉说。

任务越紧，越要筑好思想“防线”。综采二区的安全教育季季有主题，月月有新意。体验法：用布蒙上眼、从木厂加工来一副拐杖，让每位职工都体会一下发生人身事故的不便；警心法：职工自己用手机拍摄父母、妻子、孩子新的一年里，对自己的安全祝愿，在区队班前会上播放，几十秒未经加工的小视频，包含着家人对平安幸福的期盼，提醒职工安全上岗、遵章作业。

心里“畅通”了，安全理念深植了，职工从“要我安全”逐渐转变为“我要安全”。截至2017年，综采二区连续12年全区杜绝轻伤以上人身事故。

挑战·壮志

敢啃硬骨头、能打硬仗，从1999年成立以来，一直是综采二区最为显著的标签。

2016年5月17日，183下04工作面，现场发出沉闷的煤爆声，顶板掉渣、煤帮外鼓、扬起大量煤尘，与此同时，冲击地压监控室传来警报，183下04工作面冲击地压能量高达50万焦尔！

183下04工作面是十八采区3下首采工作面，受采空区残余支承压力以及老顶来压、工作面“见方”共同影响，极易发生高能量震动与冲击地压，属强冲击危险区，必须确保现场环境安全可控。

立即启动应急预案！

随着调度命令，他们兵分三路，一方面利用高压水力致裂技术预先将岩体破裂，避免大面积悬顶突然垮落带来的冲击危险；一方面对顶板进行爆破卸压；同时，每天对工作面超前支护段进行钻屑法检测；警报解除后，生产要跟上，为确保安全，超前煤壁站岗从150米延长至300米，割煤速度从六刀放慢至四刀。

闷热、顶板淋水、冲击地压等诸多复杂条件下，2016年，综采二区顺利完成183下04工作面的开采任务，更以年产280万吨的产量支撑了全矿效益。

2017年初，综采二区转战53下01，类孤岛工作面，强冲击地压A级隐患区域，在省里挂了号的重点隐患工作面。

“工作面初采期间，下坡10度倾角开采，对煤机行走部磨损相当大，平均三天就要换一个行走部。”团支书田加宝说。除了每天对煤机进行仔细维护，53下01特殊的作业环境，让田加宝所在的检修班承担了更多任务量。铺顺顶板破碎，需超前支护、架设工字钢棚；胶顺因沿空导致底鼓和帮鼓严重，几乎都在1米左右。

“扩帮、卧底，紧锣密鼓的施工，就是为生产扫清障碍，我们是青年突击队，就得冲锋在前。”工作面不断推进，田加宝说他们的任务更艰巨了……

细节·创新

“采煤机滚筒，建议焊接旧链环，耐磨。”

“为确保煤机正常运转，建议使用前后手指口述油位情况。”

类似这样的小建议，技术主管周川收集了满满一本。他说，这都是职工在日常工作中发现，或是用QQ、微信，或是班前班后会直接提出。

细节决定成败。综采二区注重从“小问题”“小事情”入手，以“小举措”撬动“大安全”。他们每月开展一次“查隐患、保安全、促生产”活动，职工对责任范围内设备状况、工作环境详细排查，通过隐患描述、提出整改建议，视“含金量”给予50-200元奖励。每季开展一次“合理化建议征集”，2016年区队受到矿表彰金点子2项、银点子6项、优秀合理化建议3项。

鼓励职工根据综采生产工艺实际，自主研发制作、创新创效。新型自动排水装置，利用废旧皮带防跑偏传感器和泵站泵箱替换下来的浮球设计，有效解决了以往排水装置易损坏的难题；煤机滚筒施加耐磨环，提高了滚筒耐磨性，同时降低耐磨板的消耗费用，延长了使用寿命；超前架液压胶管采用螺旋套管进行防护，使得管路形成统一整体，既减少了管路的磨损又提高了支架形象。

人才，是区队发展的中坚力量，近年来，综采二区将“竞争上岗”引入到工区内部。如今，第一批公开竞聘的电工，张玉磊、来存书等五人，经过一年多的培训，已能够独立顶岗作业。

为了激发职工的岗位学习积极性，工区制定末位淘汰制度，每月小考、每季大考，检验职工的岗位技能掌握情况。在矿井“创建树争”的大平台上，他们用自己的“党员先锋”竞赛、“安全岗评选”等载体，让榜样红起来、让先进亮起来，让氛围高涨起来，让工区的荣誉传递起来……（张明明）