汇聚青春梦想 点亮前行灯塔――记鲍店矿青年创客空间团队

笑看今朝

汇聚青春梦想　点亮前行灯塔

――记鲍店矿青年创客空间团队

在鲍店矿，有这样一群年轻人，他们有一个共同的名字——青年创客。然而正是这群平均年龄32岁的年轻人，自2015年3月以来，累计完成施工项目24个，创造直接经济效益近700万元。近日，记者走进这群年轻人，倾听记录他们的心声和故事。

有种烙印叫兖矿

让我们先把时间拉回到2015年3月，当时由于煤炭行业持续低迷，职工收入低，部分职工工作积极性不高，特别是少数青年职工和青年技术人员辞职创业，在矿区也形成一种暗流。
青年职工是企业的未来。如何留住青年职工，特别是有技术、有技能的优秀青年，成为摆在这个矿党政和各组组织面前的一道难题。为此，这个矿多次召开由矿领导、工会、团委、相关科室、团支部书记和青年代表以及青年较多基层单位负责人参加的座谈会，调查了解摸清青工思想动态和意见建议。针对反映较为集中的青年职工技能发挥平台窄的突出问题，这个矿顺势而为，借助“双创”基地大师工作室为依托，由矿工会和团委主导搭建适合青年职工展示才华的平台。这个矿从人资部门调取了近几年来招聘职工的档案资料，由分管双创的矿领导召集计算机、机电等专业科班出身的大学生一起开会招募人才，并告诉他们，每个人都应该有自己的人生职业规划，努力去实现自己的价值，大家都是有着一技之长，把日常工作的难点带到平台上攻坚克难，既能给煤矿带来效益，也能让他们为自己的技能感到骄傲。会议召开后，有8名青年职工主动报名要求加入大师工作室。
创新，是青年人血液里天然流淌的东西。为进一步调动发挥青年人的积极性，为青年人放飞梦想、施展本领提供广阔舞台，2016年5月4日，这个矿正式揭牌成立青年创客空间。
创客空间小组负责人张亚东和几名创客们告诉记者，当时他们中也有人曾经想过辞职、离开兖矿，大学同学、朋友也帮着联系了几家单位，但是看到矿领导对青年职工的期望和关怀，又想到自己是土生土长的兖矿人、鲍店人、煤二代甚至煤三代，他们的人生已经有了永恒的兖矿烙印，便放弃了辞职创业的念头，因为他们深知是兖矿的辉煌，才有了他们家庭的稳定和幸福，现在企业有困难，他们不能做“看客”、更不能当“逃兵”。

有种力量叫团队

青年创客空间的青年职工来自矿井各个单位，技术水平侧重点也不尽相同。参加工作前的外出打工经历和多年的校园教育以及当前的形势，也使他们清醒的认识到，不论做什么事情，都需要团队成员精诚合作，补齐短板，才能实现成功。为此，他们利用业余时间组织召开业务沙龙，互相交流学习心得，对日常设备维修维护技能，哪怕是小到电缆水晶头制作都手把手的教，确保人人拓展知识面和实操能力，人人都是复合型技能人才。同时他们还定期举办内部技术比武，互相取长补短，总结提炼出更简洁高效的工作方法。
去年下半年以来，青年创客空间的小伙子们先后完成“双创”基地监控、安全事故3Ｄ动漫演示、“天网”工程等项目，在鲍店矿乃至集团公司刮起了一阵青春风暴，也得到了矿井以外的“首单”施工任务和“第一桶金”。
2016年9月，集团公司工会打算建设集团公司工会管理系统，并向该矿有关领导咨询青年创客空间是否能完成系统开发任务。面对没有开发经验、没有相关公司工作经历、没有思路的现状，面对部分人员的质疑，青年人的冲劲及不服输、不怕输的精神和坚信“兄弟齐心、其利断金”的韧劲，让8个年轻人在短暂的犹豫之后毅然决定接受这个挑战。
万事开头难。第一次开发管理系统、第一次接触工会工作的他们，为把管理系统开发好，在和集团公司工会有关领导了解情况后，又建立ＱＱ群，发挥每个人的专长，有设计表格模板的、有进行程序开发的、有了解工会工作的，然后召开会议进行梳理制作成表格模板，接下来的几个月里，他们白天征求各类表格电子模板使用单位意见，利用ＱＱ群，远程操作电脑，进行技术指导，晚上结合意见建议修改模板和设计方案。他们前前后后共修改完善19版才最终定稿，于4月1日举办工会管理系统培训班，并正式上线运行。仅此一项工程，就为集团公司节省设计研发、人工等费用10余万元。　

有种青春叫奋斗

有人曾预言80后是垮掉、没有责任的一代，但他们却用自己的努力和付出，诠释什么是责任与担当。
张亚东告诉记者在安全事故案例动漫制作中，有位叫邓帅的成员，进行动漫渲染时，笔记本电脑不间断工作了八个小时，把主板都烧了，当时他们自嘲说连这主板也承受不了他们火一样的激情。2016年7、8月份，他们自主设计、规划线路、购买器材、自主施工矿工广区和家属区的“天网工程”，那时正是天气最热的时候，又基本上都是室外施工，由于时间紧、任务重，工期短，创客空间的王健、李伟、马兵、孙凌飞4名成员在施工中，衣服湿透了穿在身上不舒服，他们就光着膀子干，肩上和后背都被晒爆了皮，但没有一人叫苦。
2017年3月初，鲍店矿“双创”网站即将上线运行前的试运行阶段，由于是第一次设计网站，很多系统漏洞都需要试运行进行查找、解决，恰巧负责程序设计的张伟妻子二胎临产，在医院陪护的几天，为不影响按期上线运行，张伟在医院陪产随着携带笔记本电脑，只要孩子不哭，就进行系统漏洞修改。妻子一出院，他让父母照顾妻子和孩子，就立即投入到最后的运行整改工作中。
30岁的王宁是加入青年创客空间较晚的，为了不拖团队的后腿，他自己暗下苦功加班完成分配的任务。一开始，妻子和他经常吵架，埋怨他不看孩子，他便心生妙计，等妻子、孩子睡着后，再来办公室加班。一次，妻子夜里醒来，发现王宁不在，打电话问他在哪，他便撒谎说，有紧急任务刚到单位。为加强对青年职工技术培训，今年鲍店矿把利用3Ｄ虚拟技术实现大型装备检修、施工措施、安全要求和施工工艺可视化演示列为“双创”重点项目，在4月28日主井更换尾绳过程中，为准确制作动画演示，王宁在施工现场一呆就是21个小时，全程观看、拍照、向施工人员请教，并记录注解直到整个检修任务完成，困了就喝提前准备好的红牛、咖啡提神，期间他只吃了两顿饭。
在他们的带动下，现在鲍店矿主动学习业务知识、钻研技能的青年职工越来越多，目前已有300多名采掘职工加入“双创”基地网站论坛进行学习，还有20余名青年技术人员和青年职工主动提出要加入青年创客空间。
在采访即将结束的时候，这群年轻人告诉记者，经过一年多的淬练，付出和努力得到认可，才华得到展示，价值得到体现，梦想得以实现，现在他们精神头更足了，又找到上学时对知识学习的求知欲和战胜困难、攻克难关的激情、干劲，也更加坚定了坚守矿山的信心和决心，他们还经常借用崔卫平老师的一段话共勉：“无论兖矿怎样,请记得:你所工作的地方，就是你的兖矿。你怎么样，兖矿便怎么样。你是什么，兖矿便是什么。你有光明，兖矿便更辉煌。”（王伟）
编后语：青春是美好的，美好的青春属于有梦想的人，奋斗的人。鲍店矿青年创客空间团队的一群年轻人，以爱企如家为动力， 将这个“创”时代赋予的青春责任、职责使命转化成创新创效的才干、团队合作的力量、攻坚克难的热情，为矿井科学高效发展增添了一抹亮色。在这个亟需打造复合型技能人才的时代，这支团队树立了这样的青春榜样：不竭的学习态度、敢闯敢创的干劲和对企业的忠诚和奉献。