筹备期间不是权益的“空窗期”

登高的温石

　　《劳动合同法》规定，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位应是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有在这样的前提下才具有用工权。陈荣欢在医院筹备期间付出了实实在在的劳动，却没法获得“员工”这个合法的身份，就是因为医院筹备期间不具有法人资质，也就不能构成劳动关系上的主体，因而也不能与另一主体劳动者形成劳动关系，由此产生争议。
　　既然劳动法体系调整的是用人单位和劳动者的行为，那么筹备阶段的人和医院之间的关系便不属于调整范畴，但这并不意味着陈荣欢创造的劳动价值得不到任何保障。
　　一般情况，我们认为无论在民事关系中还是在劳动关系中，权益和义务都应当是对等的，付出的劳动理所应当得到回报。因此在公司筹备期间，产生的各项争议和费用应由设立后的公司承继，劳动者向设立后的公司主张此期间的各项权益并无不妥。
　　再者，即使公司设立失败，或是公司设立后，双方的关系不再存续，劳动者创造的劳动价值也应得到保障。就目前来看，关于这一方面，我国法律尚没有明确规定，但是并非无法可依。劳动者为公司成立付出的劳动并不必然与公司成立与否，或者他们的关系是否存续挂钩，付出劳动这一行为客观存在，不可抹杀。筹备中的公司虽然不是法人，但是仍然具有一定的权利能力和意思表示能力，最重要的是有一定的财产并有能力承担一定的法律责任。此时，公司的设立人就是第一责任人，应当担起相应的责任。
　　公司筹备期间并不是劳动者权益的“空窗期”。（李轶捷）（劳动报）