江苏盐城市大丰区总“三强化”推动劳动关系和谐稳定

登高的温石

　　中工网讯 近年来，江苏省盐城市大丰区总工会紧紧围绕和谐劳动关系构建这一主线，以常态化的工会劳动法律监督检查为主要抓手，完善劳动关系预警机制，依法及时化解矛盾，把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好，认真履行基本职责，加快建立协调稳定劳动关系，推进构建社会主义和谐社会。
　　强化工会监督手段。针对全区已建工会的规上企业定期开展“工会安全生产监督和劳动关系矛盾预防化解”两项责任监督检查，按照“发文通知、自查摸底、实地检查、督促整改”四步走的方式，达到“摸清情况、发现问题、督促整改、促进工作”的目的，真实反应情况，确保达到实效。
　　强化劳动关系预警机制建设。区总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，加强劳动关系预警机制建设，每月对劳资纠纷较多的建筑业、加工制造业及劳务派遣用工较多企业进行预警监测，重点开展对用工单位劳动合同、集体合同及劳务派遣合同签订、履行情况和用人单位规章制度的规范性、工资支付方式支付情况的检查，及时发现矛盾、化解纠纷，切实保护劳动者合法权益。
　　强化劳动争议调解工作。区总工会与司法局共建调解室，且聘请了专门的调解员，处理各类劳动争议案件。全区15个镇（区）全部建立了劳动争议调解工作站。同时，注重有效整合工会内部资源，把维权与帮扶、维稳有机结合起来，逐步形成劳动争议调解与职工信访、政策咨询、法律援助、生活救助等密切配合的工作格局。（袁艺鸣）