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劳模者，顾名思义，一是要“劳”，二是要“劳”得好，“劳”出成绩，“劳”出一种精神境界来。在兖矿集团兴隆庄矿，有的人选择了特殊岗位，有的人崇尚技术革新，有的人成为高产能手，荣誉因他们的选择而来，荣誉因他们的思考而来，荣誉因他们的勤奋而来。正是这一个个劳模，引领着兴隆庄矿向着世界先进水平继续迈进。
听三位劳模讲自己的故事
4月26日下午5：30，笔者把3位劳模邀请到办公室里，因为忙，他们给自己限定了每人半小时接受采访的时间。窗外不知道何时起风了，下起了沙尘暴，但丝毫没有影响我们谈话的兴致。
有这样一个单位，截止到2010年3月底，连续14年零6个月无重伤、8年零11个月无轻伤的好水平。这个单位的领头人就是集团公司劳动模范、兴隆庄矿掘进一队队长郑允山。坐在我面前郑允山憨厚中带着诚恳。之前，我了解到，他扎根井下30余年，常年坚持在生产一线跟班盯岗、排查隐患，一年到头，从没休过一个囫囵班，一心扑在工作上，来的最早，走的最晚，由于得不到充分的休息，他本人经常失眠，一天最多也就只睡3到4个小时，但他始终咬牙坚持工作，把主要精力全放在现场管理上。2009年他所带领的单位完成掘进进尺1956米，超额完成年计划的122％，并提前2个月完成了全年生产任务，由他提出的班组回弹料二次回收利用，进行巷道平整铺底、砌水沟，减少了材料浪费，每年材料节约费都在20万元以上，勤劳的付出让他上了“状元榜”。
郑允山说：“劳模劳模，人家的楷模。过去劳动靠体力，现在靠脑力。在新新形势面前我落了伍，但不能让我单位的同事们落了后。”在他的鼓励下，班组高级工人数由去年的6人增加到现在的29人，有4人参加了技师的考试评审，其中，2010年1月，何厚禄班组被山东省煤炭工业局评为“优秀班组”。劳模的言谈始终表现出一种不懈追求的精神。
触景生情的第二位劳模张学研开了口。张学砚自1982年以来一直摸爬滚打在采煤一线，凭着勇于吃苦、乐于奉献的精神，从一名普普通通的矿工成长为一名优秀的技术大拿。2007年8月的一个夜班，刚上完中班的张学砚洗完澡正准备回家时，接到区队电话说：“井下采煤机在运转中出了故障，当班司机排除不了故障，工作面现在已停工”。张学砚毫不犹豫匆忙下井，采取“系统排查法”对采煤机进行排查，不出二十分钟问题找到了，处理完后已经是晚上三点多钟了，从中午12点钟到处理结束后已经有15个小时，拖着疲惫的身体上井。1992年至今在担任煤机检修组长的16年间，经他排除的煤机故障就达260余起，抢回生产时间3000多个小时。到目前，他提出的采煤机小改小革及合理化建议29项，在全矿推广应用后，创经济效益60余万元，累计节余材料费达15万元。张学砚从采煤机的实际情况出发，发明制造了多种适用于采煤机的专用工具，解决了维修中的困难，提高了工作效率。先后对AM500、MGTY400/900、MG400/920、SL300采煤机的冷却喷雾系统，液压系统进行改革，从而提高了采煤机的工作性能，降低了事故率，还对各种机型的采煤机增设外喷雾，负压降尘，从而大大降低了工作面的粉尘浓度，改善了工人的工作环境。用实力证明自己的价值，劳模真的让人钦佩。
1971年出生的王宪连，1991年毕业于兖矿技校，现为选煤厂洗煤车间维修电工，2009年7月取得维修电工高级技师资格，集团公司两届优秀技能人才，集团公司十佳青年岗位能手，煤业公司、兴隆庄煤矿优秀岗位能手、兴隆庄煤矿“十佳学习创新人”，连续三年评为矿“十佳金牌员工（人物）”。一个普通员工身上闪耀着诸多的光环，这些光环的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献。
王宪连常说一句话：多干活才能增长本领，多处理问题才能多积累经验。他以实际行动践行着自己的诺言。去年5月份，主厂房一台设备经常出现运转时自动停车现象，王宪连了解情况后立即判断出是线路问题，判断问题的快速准确令在场人员佩服不已。王宪连多次参加矿、集团公司、济宁市技术比武活动，总是乐此不疲，用他自己的话说，参加技术比武活动不是图荣耀，而是为了学习他人，锻炼自己，增长才能。2004年9月，在济宁市职业技能大赛维修电工比赛中，荣获全市第9名，获得“济宁市职工职业技能大赛优胜奖”。 2007年8月，在集团公司第四届职工岗位技能比武活动中，获得地面维修电工比武第四名。2007年、2008年、2009年连续三年，被评为矿“十佳金牌员工”。
三位劳模的故事，一个接着一个。每个劳模故事，都是闪光点。虽然三位劳模的年龄不同，所处的劳动条件不同，但他们爱岗敬业、吃苦耐劳、默默奉献的劳模精神却是一致的。（谢红玲）
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发表于 2010-4-28 11:08:49
