大港采二：员工培训“巧提素”

羊君

       中国石油网消息（通讯员徐苗苗 王金彪）大港油田采油二厂依托岗位生产实际情况，以员工岗位需求为基础，开展多层次、多渠道、多方式的岗位技能培训，全面提升员工综合素质。

　　方法巧，现场处处是课堂。在坚持传统课堂授课的基础上，着重让员工主动走进现场，以“走、看、听、问”的方式接触设备、学习技术，提高员工对现场各类情况的处置能力；同时开展现场标准化操作、设备操作规程及技术要求、风险辨识等培训并现场测试，做到培训生产两不误。

　　机制巧，青年“小灶”别样开。为使青年员工尽快成长为岗位骨干，该厂专门为其量体裁衣，有针对性地设置课程，使其掌握专业知识、各项规章制度和标准化作业程序。该厂还开展“青工帮扶结对子”活动，由各单位选派业务精湛的老师傅与青工结成“一帮一”对子，手把手教、一对一指导，跟踪学习进度、解决问题和困难，使青年员工快速成长。

　　形式巧，灵活多样搞培训。该厂本着“缺什么补什么”“什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，不断创新教培方法。针对员工在学习中遇到的问题，归纳总结，形成模块进行答疑解惑，并跟踪问题解决情况和学习进展，提高青工的接受度；坚持开展“每月一考”岗位练兵，强化员工应知应会内容，不断夯实安全生产基础，提升应急反应能力。

屈联西

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