精诚铸品牌 文化强管理

云轩

精诚铸品牌 文化强管理

——冀中能源邯矿集团云驾岭矿全面推进精诚文化建设

□张道周

安全是立矿之本，文化是发展之魂。如果说冀中能源“聚和文化”是树根的话，那么各子公司文化就是树干，基层单位“矿厂文化”就是树枝、树叶、花朵和果实。

冀中能源邯矿集团云驾岭矿高度重视企业文化建设，多年来积极践行文化铸魂战略，进一步搞好企业文化与企业管理的融合，对丰富的文化资源进行了继承整合、延伸拓展和提档升级，以冀中能源“聚和文化”为主导，以邯矿集团“搏进文化”为主体，精心于矿厂文化体系研发，形成了一套独具云矿特色的“六位一体”精诚品牌文化体系，并扎实推进精诚文化建设，使精诚品牌文化在云矿落地生根、开花结果，为企业发展注入了新的生机与活力。

因地制宜 “精诚文化”顺势而生

     2004年，随着邯矿集团企业文化建设年的启动，云驾岭矿作为试点单位，率先开展了企业文化建设，成功研发实践了RAM责任目标精细管理文化；

     2007年下半年开始，该矿对精细管理文化进行了拓展延伸，形成了TRAM全员责任目标精细管理和安全诚信文化；

     2011年，按照冀中能源和邯矿集团关于创建矿厂文化，形成一矿一特色、一厂一品味的文化新格局要求，新一届领导班子对矿厂文化有了更深的思考……

   “一个企业的文化要想有强劲的生命力，就必须紧密切合企业实际，突出自身特点，不能一味地追求文化的更迭。”基于这样的认识考虑，云驾岭矿找准定位，明确思路，对企业文化建设确立了“整合、凝练、拓展、提升”八字方针，成立了由矿党政亲自挂帅的企业文化创建委员会，以及由政工部牵头的企业文化创建办公室，组成课题攻关组，实行目标管理，深入基层调研，邀请专家指导，仅召开专题会议就达30余次。他们在云矿多年研发企业文化成果的基础上，根据精细管理和安全诚信是云矿文化的核心内容，特将云矿文化定位为“精诚”，并以此冠名“精诚文化”。“精”，是精细管理、以精为细、以精求进等企业管理本质特征的体现。“诚”，是以诚为本、以诚立企、诚信管理等生产经营理念内在气质的彰显。“精”与“诚”的有机融合，意为“精诚所至，金石为开”。

在云矿文化定位冠名后，他们又确定了“精诚文化”五大元素，即精、严、先、学、诚，其内涵是指云驾岭矿基于精、治于严、敢于先、勤于学、兴于诚。精诚品牌文化的形成与集团文化构成了上下对接的母子文化新结构，是“聚和文化”、“搏进文化”的拓展延续和落地生根。

整合凝炼  “六位一体”提升管理

     为了真正使“精诚文化”落地生根，云驾岭矿经过整合凝练、拓展提升，形成了包括精细管理、安全诚信、执行力、班组、廉洁、和谐等六项分支文化在内的“六位一体”的文化管理模式。“六位一体”文化管理模式是“精诚文化”管理系统的核心内容，突出了文化在管理中的引领和主导作用，成为了具有国内首创、行业一流的云矿特色文化管理模式。

云驾岭矿通过实施“六位一体”精诚品牌文化建设，领导班子整体效能得到了充分发挥，全员安全素养明显增强，工作生活环境显著改善，矿井达到了国家级质量标准化矿井，实现了采面工艺综放、，巷道支护锚网化、开拓掘进机械化、矿井提升自动化、瓦斯监测网络化和经营管理信息化。企业经营业绩更是持续攀升，企业不断升级晋位，一举成为邯矿集团综合实力第一大矿。2011年，全矿完成原煤产量165万吨，销售收入10亿元，有8项主要指标创出了历史新水平，各项经济指标均位列邯矿集团榜首。曾先后荣获了河北省国资委先进基层党组织、河北省文明单位、煤炭工业行业级安全高效矿井、全国模范职工之家、全国安康杯竞赛优胜企业、全国安全文化建设示范企业、全国企业文化优秀单位、全国文明煤矿、全国精神文明建设先进单位等一系列荣誉称号。

全面推广 “精诚文化”落地生根

“企业文化是企业生产、经营、管理实践的产物，其目的是依靠文化力激活生产力、塑造执行力、提升竞争力。从这个意义上讲，企业文化实际上就是企业家的文化，推进文化实践实际上就是一个从上而下的文化实践过程，没有最高管理者的决心和榜样作用，什么样的文化也难以落地生根，更谈不上开花结果。” 在谈到推进精诚文化建

设时，云驾岭矿党委书记刘俊明如是说。

    为此，云驾岭矿把推进精诚文化建设作为“一把手工程”来抓，要求基层各单位成立企业文化组织机构，区长、书记为第一负责人，做到精诚文化建设与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，调动全员参与积极性，保证精诚文化有序推进、逐步深入。

    为了营造浓厚的精诚文化建设氛围，该矿要求制作宣传牌匾、标语、灯箱，在工业广场、主干道、办公楼、区队会议室等醒目位置和人员集中场所安装、悬挂；文化广场、文化墙、文化长廊、宣传橱窗、井下大巷等要有精诚文化内容；强化学习培训，制定全员培训计划……通过一系列大张旗鼓的宣灌、学习活动，掀起了精诚文化建设的高潮。

    企业文化建设重在宣灌，贵在考核。云驾岭矿结合实际，制定了详细的精诚文化实施办法，定时间、定目标、定措施，循序渐进，逐步推开，开展精诚文化建设示范区队创建活动，对达到创建要求、符合评定标准的区队将颁发精诚文化建设示范区队牌匾。此外，为保证精诚文化扎实推进，要求企业文化办公室加强督导，掌握进度，严格执行各类考核，兑现奖惩，确保精诚文化真正落地生根、开花结果。

浅秋

同样是没有时间要素  另外,同一主题只能选一篇.请您作出选择.

浅秋

老师您好，咱们是班组天地版的，应该写班组员工 最多是班长。

云轩

谢谢浅秋老师的真诚指点，我会虚心并诚恳接受，今后我一定注意和改正。请继续帮助我提高写作水平，谢谢！