传统老课题注入时代新内涵 平湖工会打响劳动竞赛“立体战”

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　通讯员徐志良报道 日前，2017年平湖市职业技能竞赛暨第十三届职工职业技能大赛开幕。装配钳工、电工和焊工三个项目的高手们首先登台，本次职工职业技能大赛将一直持续到10月。
　　劳动竞赛如何保持鲜活的生命力，近年来，平湖市工会积极调整思路，逐步引导竞赛由体力型向体力与智力结合型、由单纯的生产型向生产经营复合型转变，把创新意识和先进的管理经验融入竞赛活动。同时，开展了镇与镇、镇与街道、行业与行业、同工种企业之间的劳动竞赛，也为平湖非公企业开展劳动竞赛“立体战”。
　　嘉兴广越服饰有限公司是一家专业生产出口服饰产品的企业。据公司工会主席钱志强介绍，在服装箱包行业，产品推陈出新的速度与产品质量同样关键。因此，在常规的竞赛之外，该企业还以科技战线的专业技术人员为主体，开展主导产品的新工艺、新技术、新品种的研发竞赛。同时，以车间班组为单位，组织全体员工开展“奉献金点子，创造新成绩”竞赛活动，企业每个月、每个季度都对这些“金点子”进行评审表彰。今年以来，公司自主研发的新产品产值占到公司总产值的85%，极大地提高了公司的核心竞争力。
　　非公企业劳动竞赛涉及面广、参与人数多，为此，近年来，平湖改变了劳动竞赛由工会一家唱“独角戏”的模式，市里专门成立了平湖市劳动竞赛委员会，在企业集聚的领域、行业组织职工开展劳动竞赛提高自身技能素质。平湖市旅游局、市劳动竞赛委员会牵头组织开展了旅游行业劳动竞赛活动，数十家非公企业职工围绕餐饮、客房、导游等服务项目展开了技能大比拼，既为旅游行业从业人员提供了展示才能、加强交流、提高技艺的平台，也进一步推动了旅游队伍建设，提升了非公企业服务行业人员的整体形象。平湖交通运输、建筑等行业也在各主管部门工会的组织下纷纷针对本行业系统的特性开展了系列竞赛活动，并将之形成机制。
　　“以竞赛活动创造‘金平湖工匠’，以‘小工匠’带来大效应，以大效应实现大发展。”景兴纸业工会主席沈守贤说，公司自创建以来，始终坚持“生产不停、竞赛不断”的工作思路，每年组织举办全员劳动竞赛，比拼出了一批技能“匠星”。
在平湖，以赛促学、学赛结合，把劳动竞赛打造成了职工成才的实践课堂和练兵赛场，把劳动竞赛的过程变成了职工素质再提升的过程。据统计，今年以来，通过岗位练兵、技术培训、技能比赛活动提升技术等级的有1.1万人次；选树技能带头人330人，技能人才(劳模)师徒结对1380对，新建立技能人才(劳模)创新工作室25个，职工素质、职工技能普遍提升。
来源：浙江工人日报

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