干部挂职锻炼要摈弃“客”思维

柳雪松

　　挂职锻炼，是我们党培养干部的一条重要途径，旨在增强年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

　　在实践中，常出现这样一些尴尬：有的礼待三分，挂职干部成“贵客”;有的挂名无实、有岗无责，被“边缘化”，挂职干部成“看客”;有的挂职当作升迁“跳板”，挂职干部成“过客”……凡此种种，“娘家”不管，“婆家”不便管，挂职干部真成泼出去的“水”?如此，干部难成长，群众不满意，组织咋放心?

　　干部挂职，“做事”不是“做客”。首先要定心，挂职干部要珍惜机会，既要“身挂”，更要“心挂”，不当“走读生”，与基层干部和群众一块苦、一块过、一块干，真正把基层作为自己成长成才的“训练场”。其次要定位，挂职干部以“主人翁”姿态，想清楚“挂职为什么”、“挂职做什么”、“离开留什么”三个问题，真正由“客人”变“主人”。其三要定责，“职位”、“职责”、“职务”、“职能”、“职权”相统一，组织部门强化跟踪考察、考核，从制度上、机制上规范挂职管理，彻底摈弃挂职锻炼“客”思维。

　　立志做大事而不要立志做大官。干部挂职，脚踏实地，为基层解决实实在在的问题，让群众获得实实在在的利益，挂职“经历”就是“足赤”的工作经验和能力。

　　(史桂子)

来源：中新网