赴外地培训新员工为何收入不升反降

登高的温石

　　职工服从公司安排，前往外地培训新厂的员工，竟发现收入反而减少了，这让职工不能接受。日前，职工卢女士向本报反映了她的遭遇。
　　据卢女士反映，她是外来务工人员，在本市郊区一家制造企业一线工作了多年。她工作认真，努力学习，不但从一个新手成长为熟练工，还能在流水线上多个工位工作。一个多月前，车间主任通知她去公司在外地新开的厂，向那儿流水线上的新员工传授技术。她没有多想，便和一位同事一起去了新厂。到了新厂，她和同事分别被安排到了两个车间。因为她熟悉车间流水线上各个工位的操作技术，所以她成了车间最忙的人，不停地在车间的各个工位间穿梭，发现问题，指导操作，甚至还要手把手教授技术。一天下来，她腰酸腿疼，比自己干一天活儿还累。转眼一个月过去，她和同事圆满地完成了任务回到上海，第二天就上岗工作，没有停歇。可是到了发薪日，她发现工资卡里打入的钱比平时要少了1000多元。这是怎么回事儿？她向车间主任打听，主任说，因为她这个月不在车间工作，所以工资当然要打折。不过，考虑到她在为新厂服务，所以给了点补贴。可是她算了算还是不对，她又去问了人事经理，经理说，剩下的收入差额是扣除了她在新厂宿舍的住宿费和水电费。自己原来每月有近5000元，现在打了折，加上补贴还差了1000元；原来在厂里住宿不收钱，现在还要收她几百元的住宿费和水电费，怎么算自己都吃亏了。这服从公司安排反而降低收入？这让她无法接受。
　　盈科（上海）律师事务所陈元律师表示，公司随意降低和克扣员工工资确实不对，根据《上海市企业工资支付办法》规定，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，这是其一。其二，企业对于外派员工应维持其原收入。因为卢女士虽然不在厂里上班，但是她在新厂期间应视为提供了正常劳动。事实上，不少公司对于外派员工的收入不但不会降低，反而还会有所提高，包括采取其他一些激励措施。像卢女士这样的外派员工一般都是比较优秀，而外派工作一般都较为辛苦，所以公司不但不应该降低工资，还应当适当给予一些激励或者是奖励措施，否则付出与回报不成正比。最后，关于外派期间的住宿费和水电费问题，陈律师表示，这类问题法律没有规定，一般都是按照单位的规定执行。但是参照大多数单位的做法，出差也好，外派也罢，交通费用、食宿费用，一般都是会予以报销的。（劳动报）