【企业事评】“自残求假”说明啥？

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“自残求假”说明啥？
7月2日，贵阳民警接到报警，一男子在建材巷被人持刀抢劫，受害人马某大腿被折叠刀刺伤，缝了五针。办案民警通过缜密工作发现，这是一起报假警案件。最终马某交代：他长期上班一年四季从来没有休息，还患有轻度的抑郁症，马某说自己实在是太想休息了，就自己捅自己一刀，受伤了就不用去上班了。马某将面临拘留五天，罚款200元的治安处罚。（7月9日北青网）
马某是一家汽车修理店的员工，因为天天工作，已经长达数年时间没有节假日，工作压力太大，十分抑郁。但是，他又想用一个正当的理由给公司请假。于是，他将自己捅伤并向派出所谎报。以为这样，就可以瞒天过海，不用去上班了。但是，没想到他的伎俩很快就被警方识破，并将其拘留五天，罚款200元的治安处罚。
我们在为马某“自残求假”感到痛心的同时，是不是也该反思一下当下职场休假难，其究竟难在哪儿呢？我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费。
然，在现实中，我们又有多少单位能将员工休假不打折扣落地生根呢？也许，在企事业单位稍好一些，尤其是在一些民营企业，员工想要按时按规休假，恐怕就不是件容易的事了。也不是说，单位绝对不让员工休假，而是单位内部那些不成文的潜规则逼得员工不敢请假。
员工上班最主要的目的就是挣钱养家糊口，可若要是为了请假，经济受到重大损失，这肯定是不划算的事情。还有的拿请假影响员工晋级升迁来说事等等。也许，有人说，单位不让员工休假，其违反了相关的法律法规，员工可通过走法律途径，依法维权。
不可否认，员工是可以依法维权，甚至还能赢得官司，找回自己的合法休假权。但如此一来，这样至少也将成为员工与单位之间的矛盾纠葛的焦点，甚至有的员工还因此赢了官司就走人。
由此，笔者认为，在职场竞争压力日趋激烈的当下，指望企业大发慈悲给员工放假，那是不太现实；如果依靠员工自己拿起法律武器，捍卫自己的合法权益，最终也可能落个激化矛盾，不欢而散的结局。
由此，我们不得不将问题集中在“自残求假”上，“自残求假”说明啥？笔者认为，“自残求假”恰恰就是在呼吁相关部门要主动出击，特别是劳动监察、工会组织等部门，都要积极发挥好其职能作用，不能坐等员工上门来控诉，而应该变被动为主动，多往下单位、跑车间，与员工零距离接触，看看他们休假和工作的真实情况。对员工休假制度执行不力的单位，相关部门要及时跟进协调和督促落实。
另外，企业也要有反思，员工是企业的财富，没有员工的身体健康，企业拿什么来为自己创造财富呢？因此说，企业忽视员工身体健康，无疑是在削弱自己参与市场竞争的实力。要知道，拳头收回来，为的是更稳准狠地打出去。不要只图一时的眼前利益，而忽视企业长远的经济利益。珍惜员工健康，就从给员工放放假，愉悦愉悦心情开始吧！

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