上海闵行区总工会：改革创新在路上 砥砺奋进正当时

登高的温石

　　改革地图
　　自群团改革工作开展以来，闵行区总工会勇于变革、创新突破，积极制定工会改革实施方案，坚持以问题为导向，明确了4类39条任务清单，明确完成项目的责任部门、指导部门和时间节点。改革过程锁定目标，优先落实改革硬指标；聚焦盲点，发挥工会枢纽作用。两年来，区总工会有序有力落实各项改革措施，收获成效，夯实了各级工会组织力量，凝聚起更广泛的职工队伍。
　　路线一:
　　转作风延长联系职工的手臂
　　为了改变工会基层薄弱的“倒金字塔”结构模式，区总以“减上补下”充实基层，优化领导班子结构；工会经费使用向基层倾斜、向职工公益服务事业倾斜。制定常态化联系服务群众的工作制度，如《闵行区总工会关于开展机关干部下基层“蹲点”制度和“法律咨询接待”工作制度》和《区总工会服务窗口和服务平台全天候回应职工诉求工作制度》等。每个机关干部都要做到“一联三”，即联系2名基层工会主席、同3名一线职工交朋友、同2名困难职工结对。
　　整合工青妇资源，建立基层服务站，开展接待咨询、维权援助和教育培训等工作；通过细化项目运作体系和考核评价制度，不断完善“职工心理健康知识讲座”、“职工法律课堂巡讲”、“职工法律咨询援助工作室”、“职工心理咨询工作室”等品牌项目，拓展服务职工联系职工的渠道。推进街镇总工会与益心社会工作发展中心、心理咨询协会、职工律师志愿团等社会组织建立合作联动机制，着力构建“工会干部+志愿者+社工组织”的工会组织工作格局。
　　路线二:
　　转职能打造新型职工队伍
　　闵行工会着力营造有利于职工人才脱颖而出的社会氛围。为打造高素质的产业工人队伍，区总工会广泛开展群众性劳动竞赛，发挥工会“大学校”和“大舞台”作用。组织“职工心理健康知识”培训，推动“职工技能晋级”，深入开展“六型”劳动竞赛。
　　结合上海职工科技节及闵行职工科技活动周，组织开展工人发明家、职工科技创新英才和创新团队评选，企业一线职工授权发明专利奖励，让想创新、能创新的职工有舞台。坚持面向基层、重在一线，聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，每年开展选树“闵行工匠”活动。充分发挥地方教育附加专项资金效用，实施技师晋级奖励计划，推动资金更多用于职工的技能素质提升。2016年，全区申报职工晋升技师、高级技师奖励115人。开展“弘扬工匠精神，竞秀闵行风采”为主题的职业技能竞赛，1512名职工报名参加了28个项目的竞赛。

登高的温石

　　路线三:
　　转方式调动基层干部能量
　　为加强“小三级”工会规范化建设，闵行区总工会创新企业建会和职工入会方式，整合党工组织资源，有计划有步骤地推进非公企业工会改革试点。颛桥镇先行先试，从会费、经费管理使用，非公企业工会主席履职考核、素质能力培训，以及镇一级劳动关系和谐企业创建评估标准7个方面制定配套方案，明确非公企业工会基本职责，推进非公企业工会组织凝聚职工力量，促进非公企业工会组织“建起来、转起来、活起来”。为提升非公企业工会干部能力水平，克服“本领恐慌”，加大政策法规、业务案例等多方面培训内容，突出实务操作，扩大培训覆盖面，提高培训质量。创新工会干部的培训模式。组织非公企业工会主席“训练营”，从“觉察力、动员力、行动力、团队力和感染力”五个方面，提升“工会主席领导力”。
　　路线四:
　　转平台“互联网+”让服务升级
　　为加强线上线下同步服务职工，自2015年7月以来，闵行区总工会制定《“闵行工会”微信公众号运营管理办法》等规范性制度。把线上工作与线下维权、服务、教育等紧密结合，增强网上工会的吸引力，建立全方位、全时段服务体系。微信开通后，后台收到几百条各类投诉、咨询，工会及时答复并办结。利用微信平台开展基层工会主席投票、“恶意欠薪案工粉小调查”和“法律课堂任你选，你想听啥就选啥”等职工思想动态、评先评优、工作意见建议的投票活动；举办网络“工头荐书”、“职工微书评”、“新年礼”、非公企业职工科技创新活动网上评选等活动。开辟网上入会渠道，鼓励并指导广大职工在线申请入会，以单体入会、体制外建会的方式倒逼企业建会。组建区、镇两级工会干部网评员队伍，完善新媒体网评工作制度，让工会干部学会适应和运用网络。“互联网+工会”充分适应了新形势下职工服务的需求，收获了工会服务线上线下齐头并进的效果。
　　我看改革
　　持之以恒保证改革长效化
　　闵行区人大常委会副主任、区总工会主席倪学斌
　　两年来，闵行区总工会在区委和市总的领导下，认真贯彻落实群团改革工作的要求，把服务大局凝聚职工作为工会工作的职责，强“三性”、去“四化”、促“三转”，真抓实干，取得了阶段性的成果。改革夯实了工会基层网络，“小机关、强基层、全覆盖”的工会组织体系建设取得积极成效。以“三转”为基本路径，以镇、街道和莘庄工业区等下辖的“小三级”工会为主要阵地，实现联系服务基层常态化。以职工需求为导向，创新完善服务职工的各项工作运行体系，增强职工“工会就在身边”的真实体验。
　　今年是党的十九大召开之年，区总工会要保持工会改革成果长效化，以更高的标准和要求继续深化改革。要继续增强各级工会组织的影响力，切实维护好职工的合法权益。不断激发基层工会活力，教育和引领职工群众投身到经济社会建设中。拓展延伸工会的手臂，让服务覆盖更多更广基层工会组织和工会会员。在非公企业工会改革工作中，要充分总结颛桥镇非公企业改革试点经验，制定相关制度文件，在全区复制推广，着力破解非公企业建会难、职工入会难、工会经费收缴难、工会主席履职难等瓶颈问题，推动非公企业积极作为。随着国家《新时期产业工人队伍建设改革方案》的制定和实施，区总工会要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化职工素质工程建设、劳动竞赛和群众性科技创新，打造“工会组织、劳模引领、职工参与、岗位创新”的产业工人培养体系和新型职工队伍。

登高的温石

　　我的故事
　　能享受到的工会福利越来越多
　　太阳机械股份有限公司工会委员孙爱群
　　自从颛桥镇总工会实施非公企业工会改革，我们公司成为目前23家非公企业试点之一。镇总工会实施将改革试点企业所缴会费的80%以上返还企业的措施，来支持职工体检、健康午餐、医疗保险、文体活动等项目。以前我们职工生病只有200元慰问金。如今企业工会关爱职工的力度更大了，病患职工可收到200-2000元的慰问金，还能惠及家属。
　　近几年，区总和镇总工会每年都积极组织疗休养活动。我们公司一共100多名职工，积攒了三年名额，今年全体职工一起参与了疗休养活动，都觉得特别有收获感。乒乓球、篮球、足球、羽毛球、龙舟赛……如今各级工会组织的文体活动更接地气、也更受职工欢迎。参加企业工会组织的瑜伽和跳操队之后，我工作之余的生活健康又充满了活力。
　　参与镇总工会举办的“工会干部训练营”后，我感受颇深。有趣味有干货的课程设置，让我才发觉，工会培训还能这么生动有效。培训让我意识到，人有太多没被开发的潜能，以后工作中要充分挖掘自身的能量。
　　大数据
　　1.区总工会机构调整为三部一室，领导班子按专挂兼3：1：2组成，吸收劳模先进进入区总工会领导班子。基层代表在常委会、全委会和工代表的比例分别提高到63.6%、45.7%和90.5%。
　　2.在职工集聚度高且流动性大的区域，建立基层服务站25家。其中一家被评为“最具人气、最有影响力、最让职工满意”的职工服务站。
　　3.建成妈咪小屋60家，5家五星级、1家四星级、11家三星级小屋。
　　4.仅去年6月至今年3月，工会法律援助案件总数达4668件。
　　5.闵行区有“实地实体”企业5882家，已建会企业4885家，工会会员315227人。去年全区各级工会新建工会单位279家，发展会员54492名，其中新增农民工会员50608名。今年上半年，全区新建工会单位179家，新发展会员10941名。
　　6.去年，全区申报一线职工授权发明专利19个，申报工人发明家、职工科技创新英才和创新团队84项，评选出闵行区工人发明家9人，优秀创新团队17个，职工科技创新英才16人。　　7.去年第九届国际发明展览会上，区总甄选出55个项目参赛，斩获金奖7个、银奖12个，铜奖17个。今年上半年，遴选一线职工69个科技项目参加首届（中国）国际发明创新博览会，获得金奖15项、银奖12项，铜奖20项。
　　8.去年组织12936名职工和57名劳模参加疗休养，为177名退休劳模体检。

登高的温石

改革，有地图，有路线，赞

登高的温石

有计划，有实践！