抚顺石化热电厂打好“预防针” 廉政建设约谈成常态

羊君

       中国石油网消息（特约记者成媛媛）“今天和你们约谈，就是希望你们坚守纪律底线，在项目建设中不越制度红线，打造优质工程、阳光工程。”7月12日，抚顺石化热电厂副厂长逄立新与烟气超低排放改造项目部15名工作人员进行集体约谈，督促他们廉洁履职尽责。

　　根据党员干部和重点岗位廉洁风险摸排情况，热电厂着眼抓早、抓小、抓苗头，将监督关口前移，从今年5月起，在全厂范围内开展党风廉政建设约谈活动，打好“预防针”，有效防控廉洁风险，营造风清气正的发展环境。

　　热电厂制定党风廉政建设约谈实施方案，采取分级分类约谈方法。厂党政正职负责与班子成员、机关部室正职、基层车间党政正职进行集体约谈；领导班子成员按照责任分工与分管部门和车间党政正职进行约谈。厂长负责与机关行政部门正职、车间主任及特定对象进行约谈；厂党委书记负责与机关党务部门正职、车间党支部书记及特定对象进行约谈；厂纪委书记负责与纪委副书记和党总支、党支部书记及特定对象进行约谈。个别重大问题或因工作需要，厂纪委根据情况协调相关人员进行约谈。遇特殊情况，约谈人可授权或委托专人与特定对象进行约谈。

　　约谈分为工作提示约谈、警示提醒约谈和回访了解约谈三类。谈话内容主要围绕工作分工和岗位特点，帮助谈话对象查找廉洁从业风险，及时提醒，使之看清“警戒线”、远离“高压线”，清清白白做事、干干净净做人。

　　在谈话形式上，采取“请进来、走出去”的方式，既集中约谈，又个别约谈，或到约谈对象办公室“拜访”或深入党风廉政建设责任区了解情况。通过创新约谈方式，及时提醒和警示，提高干部遵纪守法意识。

　　截至目前，热电厂开展领导干部党风廉政建设集体约谈2次、个别约谈19 人，组织廉洁检修提示性约谈231人次，将责任压紧压实，增强党员干部和管理人员履责和服务意识。