【读者反馈】职场需要谦逊+价值

橄榄树

        夏老师的卷首语《莫让自以为是“酿”职场悲凉结局》一文，我反反复复看了好几遍，一是文中肖尘的行为让我思考，二是我在工厂长期分管人力资源工作，这也是本职业务范围，也在思考。

        在职场中，像肖尘这样的行为者不在少数，我近几年也处理了至少三起类似的劳资纠纷，我们必须认识到，职场就是职场，她不同于家。职场人必须有职业操守，遵循职场规律。

        此时，我忽然想起，2014年3月我应《班组天地》杂志社一位编辑老师约稿写了一篇《做一个快乐的职场人》。我结合人力资源工作经历，提出职场人要做到四点，即一是认识自己，摆正自己的位置；二是爱岗敬业，做好本职工作；三是加强学习，提高各方面技能；四十服从领导，配合默契。

        今天，我还想说，做到以上四点只能立足，还谈不上发展，迈向更高台阶去实现梦想，那么还需要始终保持谦逊的态度和不断的提升自己的价值。

        谦逊的态度会让你广结人脉。这也是让职场接纳你必须要做到的，在实际工作中，我们会遇到不同性格的人，有的人谦虚，低调，有的人张扬，目空一切，自认为了不起，我们更容易接纳谦逊的人。我想起五年前的六月份，我所在的企业一名技术部经理劳动合同要到期了，我时任人力资源总监，当我去询问董事长关于这名技术部经理合同是终止还是续签时，董事长说，让人力资源部门听大家的意见，大家说续签就续签，不续就不续。人力资源部根据董事长意见，约谈了生产部、营销部、门市部、财务部等相关部门的负责人和工作上经常有来往联系的员工。经过一天的交流，大家认为，这名技术部经理尽管技术过硬，但是平时待人高傲，一般人不放在眼里，自恃清高，与人难以融洽相处。我后来，找他谈话，反馈了大家的意见和公司的意见，但他并没有认识到自己的问题，还认为，有技术走遍天下。次月办理了离职手续。再后来，去了两三家公司，都因为性格问题，没干多久就离职了，再后来据说是自己单干了。

        我们经常说，一个好汉还三个帮呢。单打独斗的时代早已过去，干事业必须靠团队协作。我们在职场必须与同事、领导搞好关系，要有主动担当的精神，尤其是担任一定职务的管理者，还要有领导力。要带领团队紧紧围绕企业目标，把经常性的工作做得利索漂亮，把重点工作抓出特色，只有这样才能得到团队的配合和支持。

        价值始终是职场永恒的话题。职场是利益交换的场所，越来越被劳动者认可，我们过去更多的去关心道德层面的东西，比如集体思想、对企业的忠诚度等等，最近几年无论企业内训还是外训，授课老师总会提到价值。价值在劳资双方也是不得不面对的，当你入职新公司时，当你要求加薪时，当你提出晋升时，老板总会在思考，你提出的要求和你的价值是否匹配，换句话说，当你提出要求加薪，老板会问，你会给我创造多大的价值。价值是能力的体现，当你能领导一个班组那就是班组长的价值，当你能够领导一个车间，那就是车间主任的价值，当你能够领导一条线的工作时，你就是这条线的分管副总经理。能力不一样，价值也不一样，但你要知道，你的收入永远不会超过你的价值，老板也在考虑成本和风险，来实现企业价值的最大化，风险或者说成本最小化。

        因此，我们要想在职场“混”的更好，更有精气神，我们必须不断地学习，来提高自己的价值，我也经常跟员工说，要想老板多给钱，你首先要值钱，并且有上升的趋势，这样老板才会让你在职场发挥作用，实现劳资双方的双赢。

        最后，我想说要注重个人修养。看一个人的修养，需要看他在小事琐事上是怎样处理的。  小事琐事十分繁杂，会影响到人的情绪。而在情绪受到影响的情况下，一个人的修养决定了处理事情的方式。 缺乏耐心和修养的人很容易情绪不稳定，从而暴怒、烦躁，迁怒于人。  在愤怒的情况下，特别容易让人做出失去理智的举动，而且通常这样的伤害都是没有办法弥补的。一个有修养的职场人不会让情绪影响到事情的进展。（江苏金湖/涂怀军）

登高的温石

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橄榄树

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