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发表于 2017-7-28 11:18:38
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技术工人的培养是一项长久工程
山东新陶阳公司社区管理中心 张修东
很赞赏《新时期产业工人队伍建设改革方案》中提出的观点,产业工人中的技能型人才和企业的专业技术型人才、管理型人才,应该彰显价值同向,地位同等重要。
企业要发展,离不开各类人才。俗语说的好,企业之“企”,有人则兴,无人则止。与专业技术型人才、管理型人才的培养相比较,产业工人队伍中的技能型人才,培养起来,显得更费精力,更劳心神。企业经济形势好时,可能有精力、有资金、有政策,给予工人中的技能型人才以鼓励、奖励;而当企业困难时,才把技能型人才视为宝贝,会上讲先进事迹,会后给经济实惠,调动一批人的工作热情和积极性,也只是暂时起作用。但是,仅仅把产业工人中的技能型人才,作为权宜之计,应该是有害无利的。技术工人也好,技能型人才也罢,其培养的方略,确实应该作为一项长久工程,常抓不懈,常做常新。
近年来,为了保护技能型人才队伍,我们公司都是定期开展职工技能大赛,涉及多个工种,对笔试成绩好、现场操作优秀的人才,给予重奖,增加补贴;同时,对实际工作中的小改小革,以创新者的名字命名,并采取一定形式,在一定范围推广,大大激发了创造热情,一方面减轻了工人的劳动强度,一方面促进了安全生产和经营管理,增添了企业的凝聚力。
把技术工人的培养是一项长久工程,我觉得,一是制定一个政策,比如五年发展规划。这个规划不因领导人的变更而变化,当然这种想法可能较为天真。二是专门部门管理,及时摸排情况,掌握这个层次和群体人员的思想状况,及时予以引导。三是有一个长久执行的激奋政策,不管是谁,达到了标准,就奖励。越是经济形势紧张,越是不能松懈这项政策,或者是因此而更改,想执行就执行。四是进一步转变思想观念,从思想上高度重视技术工人的培养,想方设法挽留因为家庭经济困难而面临跳槽的技术尖子,千方百计关心家务事解决家务事,使其思想放松地搞技术,快成才,保障企业的发展。 |
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