南京公布企业工资指导线 垄断行业首遇"双限高"

王超

来源：《新华日报》

　　南京市4日发布今年企业工资指导线、主要工种（岗位）工资指导价位和企业人工成本信息。值得注意的是，该市首次在工资指导线和工资指导价位上，对垄断行业的工资增长进行控制限定。

　　垄断行业工资涨幅不得超过普通行业

　　南京今年工资增长指导线的基准线为12%。也就是说，生产经营正常、经济效益较好的企业今年应该按照本企业上年度工资12%的水平给员工涨工资；预警线为20%，即效益好的企业员工工资最高涨幅不得超过20%；工资增长下线为6%，这是对各类企业工资增长的基本要求。

　　南京市人社局工资处处长巴坤亚表示，12%的基准线，是根据南京去年GDP增长水平、今年经济社会发展预测情况以及考虑周边城市的工资价位水平作出的。

　　引人注目的是，该市今年还首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。

　　“最挣钱岗位”最高薪资普遍降低

　　南京当天公布了278个主要工种（岗位）今年的工资指导价位。每一个工种的工资价位分为“高位数”、“中位数”、“低位数”三个档次。与前几年相比，高收入岗位的总收入水平有所调低。以2008年工资价位最高的证券业务人员为例，当时该岗位最高价位超过了88万，而今年该岗位跌到了20万元左右。今年工资价位最高的是“企业董事”，其高位数为389439元，中位数为56958元，低位数为22845元。企业董事和企业负责人，是今年唯一两个高位数工资超过30万元的岗位。受招工难的影响，今年一线职工工资增长较为明显，最低年薪岗位都超过1.1万元，比2008年多了2000多元。

　　研究生与本科生收入距离拉大

　　南京还公布了不同工龄段工资价位和分学历工资价位。记者发现，博士、硕士的年薪都有所增长，博士最高能拿到265155元。但是本科生及其以下学历的人员，他们的平均工资却在下降，如本科生年薪中位数是40449元，比2008年低了8104元，而低位数年薪比两年前增加了2398元，显示了政府这两年的工资调节作用。

　　与最低工资标准具有强制执行力不同，无论是企业工资指导线还是工资指导价位，都只是政府部门给用人单位和劳动者提供的指导性信息。巴坤亚表示，参照这些信息，招聘企业能避免制定工资的随意性，求职者也能“按图索骥”。特别是在企业员工与老板进行工资集体协商时，工资指导线、指导价位、人工成本都是员工的谈判标准，可以以此为由据理力争。