激发职工创新潜能 提升劳动生产效率

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重庆能源集团工会将推行“培训+竞赛+技能+待遇”职工技能提升全链条管理模式
通讯员 刘长兵
近日，重庆能源集团工会在全集团范围内开展为期三年的“五比五赛四创”劳动竞赛活动，激发职工创新潜能，进一步提高业务技能，提升劳动生产效率，为实现集团脱困转型、改革发展建功立业。
“五比五赛”即“比安全、赛履责守规，比业务、赛技能提升，比质量、赛标准执行，比效能、赛业绩水平，比作风、赛团队建设”，“四创”即“强组织、创机制，造氛围、创风貌，求实效、创价值，抓创新、创品牌”。
活动要求，紧扣集团“0234N”安全管控目标任务，以“安康杯”竞赛为载体，广泛开展“知责、履责、尽责”安全生产无事故竞赛活动。紧扣集团转型升级、改革创新总体布局和“十三五”发展战略、全员创新战略、人才强企战略的需要，组织开展以“素质大提升、技能大比拼、企业大发展”为主题的职工技能大赛，以工种状元赛为抓手，深入推进岗位练兵、技术培训、技能比武、高师带徒等活动，推行随机抽员参赛、技能参与分配和“培训+竞赛+技能+待遇”职工技能提升全链条管理模式，有效激发职工技能提升的内在动力，破解管理发展难题，创造岗位最优绩效，促进企业生产经营效益提高。
劳动竞赛活动从2017年7月起，持续三年。各单位要制定实施方案，对竞赛活动实施统一领导、组织和实施，并建立激励机制，确保竞赛落地生效，通过创新和拓展活动载体、形式和方式，形成独特的劳动竞赛品牌。
来源：重庆时报

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