供给侧结构改革中的企业工会干部大有可为

橄榄树

今年7月中旬，非常有幸参加江苏省总工会组织的一次基层工会干部培训班的学习。这次培训班紧紧围绕工会在深化供给侧结构改革中的立足点和切入点、压力管理与情绪调适、新闻视觉中的企业工会工作创新等五个专题进行学习，对于我来说，受益匪浅，增强了做好新形势下企业工会工作的信心。
    “供给侧”改革对于工会来说，也是一个创新发展的机遇。“供给侧”改革，着眼于从生产要素的供给和有效利用出发。换句话说，就是从经济运行的源头入手，从产业、企业角度观察认识供给问题，更加突出长远的转型升级。
一是认清自己的角色。有人认为，供给侧改革，这是一个经济上或者是企业升级换代问题，与工会的关系似乎不大。于是，一些工会人将工会当成是这轮改革的“看客”。  然而，当下必须直面两个问题：一是工会工作如何从结果出发转变为从源头入手？二是工会工作如何从注重需求转变为注重供给？长期以来，工会都一再强调从源头参与，有的放矢工作。但实际上，到了基层工会，却往往走样变形，从需求出发，从结果入手。基层工会干部、工会理论骨干困惑的是，工会换角度从供给入手，从职工群众最需要、最迫切、最渴望上开展工作，当前在相当部分企业仍然遇到一定阻力和压力。  
事实上，从需求出发开展工作，已被当下各级工会视为“金科玉律”。有人提出：“能不能改成从供给出发，未雨绸缪，在每一次活动前就对一些传统的活动形式进行创新改造？” 工会干部面临的挑战是：员工的下岗与再就业以及权益保障。“转型发展是一个蜕变的过程，对企业，是一次浴火重生；对职工队伍，是一个巨大冲击；对工会工作，则是一次重大考验。”因此，工会干部要认清自己的角色，主动作为。
二是认准工作着力点。在企业行政出台有关职工切身利益的政策制定过程中，工会干部就要参与其中，而不要等到职代会审议过程中去把关。操作上要有情，服务上要到位，这很重要。减少劳资纠纷，程序到不到位很关键。程序到位，一是确保效力适用上没有瑕疵，避免受到质疑；二是可以充分发挥职工代表的审议把关作用，防止出现政策漏洞，从而降低产生纠纷的几率。
工会干部必须紧紧围绕党委政府和企业的工作重心，开展工会工作，要把党委的声音及时传递到职工中去，把职工对党委工作的意见、建议、所盼、所想及时向上报告，还要深入职工群众中，最广泛地听取职工的困难、诉求，最大限度地把问题解决在基层，解决在萌芽状态，避免出现群体性事件。要紧紧的团结职工支持改革，紧紧的跟党走，做支持改革的排头兵和践行者。
三是认真充电学习。现代生活，信息讯息万变，每天会发生许许多多的新闻，出现许多新情况、新问题，有的问题靠老办法、传统的手段，明显已经不能适应问题的有效解决。因此，工会干部要树立终生学习、学习终生的理念。学习是多方面的，它不仅包括做好本职工作的技能，也包括怎么与人相处，人情世故、团队协作等方面的知识。毛泽东曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队。没有文化的企业是没有希望的企业。这里的文化是指人的综合素质，光有学历文凭，或者会写几个字就算有文化是远远不够的。因此，要多学习，有的人，喜欢拿自己的优点去与别人的缺点比，还沾沾自喜。
工会干部要想干好工作，学得东西太多了，随着社会的进步，对学习的要求越来越高，有人调侃说，工会、工会，工作起来什么也不会。如果我们不学习提高，怎么让职工信服我们，怎么做职工信赖的人，怎么去解决职工的关切，怎么去担当起工会组织的职责和工会工作。工会干部只有通过学习来提高工作本领，才能工作干出业绩。
四是认知利用好资源。中央群团工作会议提出，让工会有更多的资源，这是党中央对群团工作的高度重视，更是信任。工会干部要对工会组织掌握到资源要有一个清醒的认识，利用好现有的资源和阵地为职工服务，为党委中心工作服务。还有要积极争取资源、挖掘资源，通过工会干部自身的资源和影响为工会组织开展工作提供良好的工作环境和政策支持。
我们要知道，有些资源不是立竿见影的，工会干部不能有气馁的思想，或者把问题上交，不分忧反添乱。要主动向党委、行政汇报，争取他们的支持，要创新工作方法，从资金、场地、时间、人员等诸多方面为工会工作的开展开“绿灯”,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。