树立正确用人导向 选优配强各级领导班子 强化干部教育培训

登高的温石

　　自治区第十二次党代会报告提出今后5年的奋斗目标为“团结带领全区各族人民振奋精神、实干兴宁，为实现经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕，与全国同步建成全面小康社会目标而奋斗。”实现这一奋斗目标，迫切需要一大批能攻坚克难、开拓局面的强将，迫切需要一大批既有坚定信念又敢担当、既有理想又能实干、既干净又干事、既严于律己又求真务实的好干部。
　　只有坚持不懈加强领导班子和领导干部队伍建设，努力造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的高素质干部队伍，才能为实现奋斗目标提供强有力的保障。
　　树立正确用人导向，进一步选好用好干部。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，全面落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，切实把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，按制度、规矩和程序选用干部。注重选拔理想信念坚定，“四个意识”强的干部，注重选拔求真务实、勤政为民、道德品行和群众口碑好的干部，注重选拔认真负责、敢于担当、善于谋发展促改革、工作实绩突出的干部，注重选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部，让忠诚干净担当务实的干部有舞台，让不守规矩、不干实事的干部没有市场。要不断深化干部人事制度改革，坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，克服选用干部唯票、唯分、唯年龄、唯GDP的“四唯”倾向，严肃选人用人纪律，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，坚决防止和纠正选人用人不正之风。要认真贯彻落实《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法》，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，加大正向激励力度，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。
　　选优配强各级领导班子，进一步实现领导班子整体功能发挥的最大化。领导班子是一个地方、单位和部门的领导核心，起着承上启下、统揽全局、协调各方的重要作用。要严格执行中央、自治区党委文件精神，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到主要领导岗位上来。各级党委和组织部门在调整配备时，要充分考虑班子成员的专业结构、知识结构、年龄结构的合理搭配，优势互补，确保班子整体功能最大化。要大力加强后备干部、优秀年轻干部培养使用，合理使用各年龄段干部，统筹女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔。要打破条块、地域、行业界限，加强干部跨地域、跨部门、跨岗位交流，盘活干部资源、激发干部活力、优化干部结构、增强整体功能。
　　强化干部教育培训，着力提升干部的能力素质。干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略性、先导性、基础性工程。要增强干部教育培训针对性，努力为实施创新驱动、脱贫富民、生态立区战略，扎实推进民主法治建设、民族宗教工作、文化繁荣发展、改革开放、全面从严治党等方面培养“行家里手”。聚焦全面从严治党，把《党章》《准则》《条例》等党内法规作为干部教育培训的重要内容，积极开展经常性纪律教育、廉政警示教育、法治教育、道德教育。突出抓好县处级以上领导干部和优秀中青年干部的教育培训，多渠道、全覆盖开展基层干部教育培训。借助“智慧宁夏”云平台，加强和改进干部教育培训网络学院建设，推动干部教育培训信息化。进一步深化党校办学体制改革，注重双向开放、互动培训方式的综合运用，推行研讨式、案例式教学，激发学员积极性主动性。大力实施“五个一批”培养锻炼计划，即双向挂职培养一批、信访部门锻炼一批、内引外联交流一批、跨省合作选派一批、基层实践锤炼一批，为促进干部成长成才搭建平台。
　　（自治区党委党史研究室写作组 执笔：罗正奇）（宁夏日报）