上下游 “走亲戚” 总公司第二期青年干部班学

羊君

来源：中国海洋石油报

7月14日，来自海油销售、气电集团等下游单位的24名员工，来到渤海秦皇岛32-6油田。他们还有一种身份——总公司第二期青年干部培训班（下称青干班）的学员。
“我参加工作11年，一直在下游，说起来有点惭愧，至今对上游的认知还是一片空白。”气电集团福建新能源邢辉说。
当“渤海世纪”号FPSO和周围的采油平台缓缓进入大家的视线，青干班的学员们激动不已，纷纷拿出手机互拍留念。
学员们通过乘坐吊笼、参观“渤海世纪”号FPSO、与一线员工交流等，切身感受到海上员工的朴实和敬业。
“对于我这样一直在成品油销售战线的人来说，对上游企业缺少一些了解。通过此次活动，相信从事上下游的合作时将更加有的放矢。”海油销售浙江公司王宝光说。
就在同一天，青干班另一部分来自有限公司、海油工程等单位的24名上游学员走进中捷石化。
“工作15年了，我到过不下10个油田，但来下游炼厂还是第一次。”渤中35-2油田总监宋琨说。
“我们公司目前已经具备参与下游业务发展的业务能力，希望在中捷石化二期甚至三期的规划落地过程中参与其中，为下游产业的发展出一份力。”来自海油工程检验公司的马洪新说。
来自进出口公司的张红则从所在公司的战略谋划上，为中捷石化提供了很多战略性信息，并提出了合理化建议。
海油党校培训二部处长张凯说：“在经济新常态下，上下游都出现一系列新情况、新问题，希望在目前形势下，学员加强抱团取暖意识，加强上下游之间的深入合作。”
“上下游之间存在一定的认知障碍，因此我们创新产学培训模式，让上游去下游，下游去上游。经过与秦皇岛32-6作业公司和中捷石化两家单位多次沟通，他们精心设计了教学内容和流程，通过‘走亲戚’的方式让学员了解公司全产业链，并在座谈、交流中获得了更多关于党建与生产、安全环保管理融合的方法，进一步开拓了学员工作思路。”海油党校常务副校长李文湘说。（记者 李佑坤）