兴隆庄矿：“四化”推进“两学一做”落细落小落实

笑看今朝

   
兴隆庄矿着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，配套系列制度、展开系列活动，以“四化”推动“两学一做”融入日常、抓在经常、抓出成效。

“精细化”推进。该矿突出在关键人、关键领域精细化，确保学习教育落到每个支部、每名党员。书记责任精细化。注重顶层设计，制定《党委工作规则》，把党委会研究“三重一大”事项作为决策执行的前置程序。严格落实党委书记的主体责任，党委副书记的直接责任，党委成员的重要责任，其他班子成员的“一岗双责”，形成抓党建工作的整体合力。选优配强专职党支部书记，分类分批开展党支部书记、党务工作者、党员集中培训，提高综合素质和业务能力。开展党支部书记述职评议活动，发挥“关键少数”带头作用，推进“流动党课”到现场，开展“支部书记讲党课”，把党的“好声音”传到最基层。基础工作精细化。以“基本规范”作标尺，按照“四讲四有”标准，分类专题组织学习研讨，开展合格党员标准大讨论，进一步细化不同层面、不同岗位合格党员的具体标准和要求，引导党员立足岗位做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

“标准化”推进。该矿紧紧围绕“建过硬党支部、做合格党员”，总结近年来开展集中教育的经验做法，构筑前后衔接、上下配套的标准化制度体系。基层支部建设标准化。按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出的要求，加强党员活动室等党支部基础建设，营造党建氛围。开展集中学习研讨、“三会一课”、交纳党费、党员志愿服务、走访慰问困难党员职工等活动。利用红色教育基地，开展开放式组织生活，加强党支部科学化、规范化建设。党员组织生活标准化。用好《党内政治生活手册》，对组织生活有关制度进行梳理规范，切实明确党支部应开展的组织生活，明确工作流程、主要任务及内容、保障措施等。推广主题党日做法，健全工作机制，确保每名党员对会议时间、地点、主题“三知晓”，做到时间、内容、方式“三报备”，实现记录、图片、材料“三留存”，使组织生活“严”起来。

“有痕化”推进。该矿围绕党内政治生活轨迹可查、可看、可追责，推行线上、线下“全程记录留痕”管理。用好省管企业智慧党建平台、集团公司“两学一做”在线学习平台、“新新兖矿”微信端、兖煤微信等，方便党员学习。利用矿自办媒体、微信平台，对学习教育全程把关、全程纪实、全程录像，形成透明、精细，可看可学可总结梳理的党内政治生活运行机制。线下纪实。把问题导向贯穿学习教育始终，经常性发现问题、补齐短板。定期开展“回头看”，查找在政治站位、学习提高、履职尽责、发挥作用、改进作风等方面存在的问题和短板，并分别制定整改清单。集中开展工作督导，实行一督导、一报告、一通报，坚持工作全覆盖，把“探照灯”对准“两学一做”，进行全面“体检”。通过“线上、线下”的文字、图片、影像或专题记录，不定期在《“两学一做”简报》通过，对落实不力的严肃问责、限期整改。

“功能化”推进。该矿不断强化党组织政治引领和服务功能，用发展成效检验学习教育效果。发挥领导干部引领示范作用。健全党委书记抓学习教育责任清单制度，带头讲政治，带头强化党性修养，带头严格自律，带头担当负责，亲自抓谋划、抓推动、抓落实。矿领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育、一起参加民主评议，带头开展批评和自我批评，主动接受监督。提升党组织服务能力。坚持典型引路，深推“最美兴隆人”选树，开展“三建五争”活动，开展党员责任区、党员先锋岗、一名党员一面旗等党性实践活动，将党员培养成争当勤于学习、服务群众、创新创效、廉洁自律、促进和谐的“五个先锋”，形成支部带党员、党员带群众、党群同心促发展的良好局面。（谢红玲）