党旗辉映毛乌素 渤钻钻井四公司长庆项目部推进基层党建纪

羊君

来源： 中国石油报

    7月15日，渤海钻探钻井四公司长庆市场展示的一组数据令人瞩目：自2月18日首口井开钻，仅用10天进尺上万米，2个月突破10万米，不到100天突破20万米， 5月份以6.56万米刷新单月进尺历史纪录……

　　这一组数据，是这个公司长庆市场干部员工砥砺攻坚、拼搏奉献的真实写照，更是项目部党总支打造基层坚强战斗堡垒所取得的成效。

　　“三联”强基固堡垒

　　新年伊始，渤海钻探公司长庆市场钻机增加至18部。面对新形势新变化，项目部党总支以“三联”责任示范点作为载体，制定了党员责任区管理和考核办法，明确联系点工作制度和工作目标。在此基础上，充分发挥党员干部模范引领作用，以点带面，不断提高基层党建工作整体水平。

　　去年，40555队因各方面表现不理想，被公司列为落后队进行重点帮扶。项目部副经理李洪恩成为这个队的“三联”责任人。他帮助井队查找管理漏洞，制定整改措施。通过帮扶，这个队成为长庆采气二厂首支上万米的钻井队，在双36区块连续施工4口井，得到甲方充分肯定。

　　通过强化基层党建思想政治工作，BH50252钻井队多项技术指标位列长庆市场首位。队长明向辉介绍：“苏76-12-12X井组搬家中，因车辆不足，在党员干部的带动下，大家手拉肩扛，仅用2天时间就清完了老井设备。”

　　党员争先打头阵

　　“我是党员干部，就要冲在前面。”这是今年刚刚荣获渤海钻探先进生产者、50507队队长陈良才对妻子说的一句话。

　　今年以来，50507队各项技术指标大幅提升，这份成绩中，饱含着陈良才的一份苦心。在外部市场征战19个年头，疏于照顾家庭。今年孩子高考，正赶上生产关键阶段，也没能回去陪陪孩子。

　　“关键时刻，党员身份亮出来。”在推进“两学一做”学习教育常态化、制度化进程中，项目部党总支书记乔东升这样要求党员干部。

　　今年3月，40688钻井队以单月开钻2口、完井2口、进尺6017米的成绩，位居公司月度进尺榜首位。这份成绩单让全队30多名员工兴奋不已，因为刚搬到乌审旗苏75区块施工时，由于不了解区块岩性特点并不被看好。党支部书记罗洪提出：“党员干部要树立必胜信心，带头攻坚克难，一定要打好第一口井。”

　　他们认真分析地质资料，积极向兄弟井队取经，形成了一整套施工方案。承钻的首口井苏75-59-5X井顺利完井，创造了平均钻机月速5783.33米/台月、机械钻速15.77米/小时的高指标。

　　以人为本促和谐

　　项目部党总支坚持以人为本的管理理念，积极推进亲情文化建设，有效为员工减压，凝聚团队力量。

　　提起人性化管理， 40510队党支部书记焦会民自有一套。至今，这个队没有一名社会化用工人员无故离队。问起秘诀，他道出了二字箴言：问与温。“制度并不是冰冷的。只有让制度有了温度，才能更好地温暖员工。”下班后、睡觉前，焦会民主动和队上员工谈心聊天，解决他们工作和生活中的问题。以人为本的管理，让员工感到家的温暖。

　　今年4月，40513队一名员工父亲身患重病，治疗费巨大。党支部书记高峰知道后，立刻组织员工开展“人人都献力，和睦一家亲”的自愿募捐活动。大家你100元、我200元表达自己的心意。

　　拿着大家的捐款，这名员工激动地说：“谢谢大家在关键时刻的帮助，让我感受到这个温暖大家庭的爱。”（记者 黄延兵  通讯员 赵子暄 陈宁）