拥抱“互联网+” “智能工会”普惠职工

幸福海边

　记者羊荣江通讯员单丹实习生倪娜报道 巨化集团有限公司工会将“互联网+”引入工会管理，找准互联网和工会工作的结合点，全力打造线上线下同频共振、深度融合的“智能工会”新格局，努力助推企业发展，助推员工成长。巨化工会坚持创新求突破，被全国总工会授予“全国模范职工之家”。
　　近年来，巨化集团有限公司工会坚持“优秀职工捧上天、困难职工帮扶好、广大职工惠及到”的指导思想，将“互联网+”引入工会管理，全力打造“智能工会”新格局。
　　多点支撑，打造工会新媒体“矩阵”
　　早在2007年，巨化工会建立工会门户网站，设立工会新闻、政策法规、工会论文及留言簿等栏目，帮助职工了解工会工作，形成了以公司工会为龙头，各基层工会为核心，连接每名职工的信息网络。
　　随着“互联网+”的日益深入应用，巨化工会积极运用QQ、微信等新媒体促进工会工作的开展。
　　借助微信平台，工会开展活动更加便捷高效。如招募爱心妈妈为孤残儿童编织爱心毛衣活动，通知在微信群里一发布，短短数小时，100件爱心毛衣就全部被认领。学习方式更加灵活多样，开设“微课堂”，推送练习题，职工可以随时进行学习测试和交流讨论，学习沟通过程有声有色。“微练兵”等开展大大增强了公司全员参与技能学习培训的兴趣。
　　同时，借助公司微信公众号——“阳光巨化”，宣传工会在开展“创优工程、暖心工程、保障工程”中取得的成果和经验，宣传先进人物、劳模事迹。
　　精准发力，打好“捧帮惠”组合拳
　　念好“捧”字诀、敲响“帮”字音、书写“惠”字体，巨化工会把“捧帮惠”这套组合拳融入到“互联网+”项目，对工会服务内容、方式进行了尝试和创新。
　　2003年，巨化工会建成了“巨化集团公司职工劳动保险信息系统”。系统涵盖了公司在职、离退、辞职、死亡等职工和直系亲属的基本信息，极大方便了各项工作的开展。同时，借助这一网络平台，和衢化医院加强信息联动，开展职工家属病访慰问和困难帮扶工作。
　　巨化工会充分借助微信、QQ群等网络平台推送竞赛信息，应用互联网+思维，让竞赛更高效。各基层工会及时将竞赛中的经验成果、典型事迹、先进人物通过新媒体平台呈现给广大职工，凝聚正能量。
　　各基层工会在OA网上开辟合理化建议版块，把职工的“金点子”转化为企业的生产力和效益。仅2016年，共收集职工合理化建议9616条，实现降本增效4285万元。
　　共享数据，打造便民普惠新“利器”
　　2016年，巨化工会积极推动服务职工“一卡通”信息系统建设。巨化职工管理与智慧服务平台以“12345”(“1”：构建一体化的员工管理与智慧服务平台；“2”：完善员工管理与智慧服务两大体系；“3”：发挥好管理、福利、金融三大功能；“4”：建设四大智慧信息平台；“5”：建设五大信息系统)为战略目标，整合碎片化资源、离散化数据，实现职工增值服务的目的。该信息系统以职工IC卡为唯一身份标识，实现公司全体职工“医”、“食”、“行”、“薪”的功能全面融合。接下来，巨化工会还将组织职工代表监督“一卡通”各项服务功能的一一兑现，促使“一卡通”成为巨化惠及职工的一张金名片。
　　巨化集团有限公司党委副书记、工会主席朱林辉表示：“互联网+”不是简单的工作叠加，而是以网络为手段进一步提升工会工作质量。通过不断的流程再造、创新提效，真正落实好省总工会提出的提升“规模力、经济力、行政力”，唱响出工会不一样的“春天”。
来源：浙江工人报

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办公互联网  现在很热啊