做好情绪管理 制定帮扶措施 大港油田采三一区

羊君

         中国石油网消息(通讯员胡瑶) “嫂子，最近身体怎么样了？”“张大哥，组织一直关心你的身体和生活！”“小俞，有困难要跟组织讲！”7月23日下班后，大港油田采油三厂作业一区经理兼党总支书记任玉金，走进困难党员家庭，送去组织的关爱。这是“送关爱撑‘凉伞’”活动的一个缩影。

　　入夏以来，持续的高温“烤验”着原油生产一线上的每名员工，作业一区在扎实做好防暑降温工作、为员工创造凉爽工作环境的同时，多角度、多方面为员工送关爱、送清凉。

　　“高温关怀”送一线。入夏以来，作业一区领导班子立下“决不允许一起员工中暑事件发生！”的军令状，开启了“高温关怀送清凉”模式。在详细部署和落实防暑降温工作的同时，制定了详细的检查、走访、帮扶措施。通过定时间段、定工作量、定服务人的“三定”避开高温作业，现场作业坚持消暑食品、防暑药品、应急防护“三到位”，成立“防暑降温办公室”，做到现场安全服务、人员情绪观察、事故隐患预判，消除因高温引起的各种隐患，为员工安全生产提供保障。

　　“思想关心”送进心。作业一区将“送清凉先要送思想”工作落到实处，从员工思想意识抓起。组织开展了夏季安全生产教育、夏季自我保护、夏季安全生产我来讲、防暑降温我有妙招、高温安全自我防护等讨论，并开启网上论坛，普及防暑降温、夏季安全生产、人身防护等知识，24小时关注员工的思想动态变化，做好情绪管理与实际操作的协调处理，有效防止员工带情绪上岗，避免不必要的伤害。

　　“贴心关爱”送到家。随着高温的不断持续，作业一区一直将有困难的员工放在心上，在做好宽心谈话、激励谈话的同时，走进员工家庭，送去慰问金和组织的关爱。截至7月3日，走访员工家庭12户，慰问困难党员、困难群众3户。酷暑中，作业一区的善举激发了岗位员工夺油上产、团结奋进的热情，员工队伍士气高涨，各项工作高效稳步推进。