锤炼领头雁 “四化”树样板 长城钻探测井公司

羊君

来源： 中国石油报 　│　作者： 通讯员 鄢宁

       7月中旬，长城钻探测井公司实施党委委员党建工作联系点制度，党委委员每月到基层党支部调研，指导并参与组织活动。这是测井公司党委加强基层党建工作的举措之一。

　　测井公司有党总支8个、党支部52个，党员827人，分散在国内外各施工区域。

　　面对党员分散、基层党组织党务水平参差不齐的现状，测井公司党委以“融入中心、服务大局、保障有力、监督到位”为工作定位，本着“生产经营延伸到哪里，党建工作就开展到哪里”的原则，上下联动，提升基层党建水平。

　　持证上岗，锤炼领头雁

　　面对基层党支部书记普遍来自生产岗位、党务知识欠缺，工作起来思路窄、抓不到重心的现状，测井公司积极探索基层党支部书记培养模式，搭建学习提升平台。

　　加强基本功训练。今年年初，测井公司着手建立以党中央文件精神解析、党纪工团基础知识和党群工作业务为主要内容的党务工作题库，涵盖近200个知识点，发放学习资料50余套，并开设网上课堂，要求每名党支部书记学习时长不少于20个课时。

　　注重经验性学习。测井公司党委采取“专人讲”“大家谈”“请进来”“送出去”等方式，开展党支部书记讲党课、专题会议、经验交流、参观调研等活动，让一个党支部的好经验成为所有党支部的工作好方法，让一名党支部书记遇到的难题牵动所有党支部书记的心。今年5月，测井公司党委组织13名基层党支部书记到欢喜岭采油厂等单位参观学习。

　　加大持证考核力度。测井公司党委把取得上岗证作为任用基层党组织书记的必要条件。测井公司党委根据考试题库和专题培训内容，定期组织相关人员考试，对考试合格者颁发上岗证，对限期内不能取得上岗证者取消评先选优和提拔任用资格。通过学、考、评、用，培养合格基层党组织书记。

　　推进“四化”，建模板树样板

　　把标杆发展成标准，把示范转变成规范。测井公司以标准化党支部建设为抓手，全力提升基层党建工作整体水平。

　　以“四化”作为推进基层党建工作的着力点，确保标准化党支部建设效果。“四化”，即工作流程化、活动目视化、资料规范化、考核科学化。

　　测井公司把组织建设完善的女子装炮队党支部工作经验作为基础，建立实用性强、可复制性强的标准化党支部模板，并以模板为标准，选出符合基层党组织特点、涉及一二线及外部市场项目的5个党支部进行试点推广。在推广过程中，这个公司要求所有试点党支部健全委员会职责和工作制度；规范设立党员活动室、党支部园地、宣传栏等，及时反映组织活动情况；完善党支部基础资料管理，党员信息及组织活动记录规范完备；开展“星级标准化党支部”评选活动，选树先进典型。

　　“我们从制度上为基层党支部提供可以依照的标尺，既方便其日常党务工作管理，又激发了大家向先进看齐、开展组织活动的热情。”测井公司组织部部长徐洪伟说。

　　以主要创效区域在外部市场的长庆项目部为例，由于业务分散、党员流动性强，无法集中开展组织活动一直是困扰项目部开展党建工作的难题。项目部把公司发布的标准化党支部建设模板与女子装炮队党支部先进事迹材料进行整理，在项目部生产会上开展培训，在党建QQ群和微信群中分享，要求各外部市场党支部加强学习，不断完善自身建设。

　　量化评议，亮身份当“名片”

　　“把看似无形的党建工作转化成有形的保障力量，靠的是全体党员。”测井公司党委书记李汉忠说。

　　测井公司党委以量化民主评议党员活动为抓手，促进党员队伍整体素质提升。

　　测井公司党委将原来的定性评议变为定量评议，按照党章规定的党员义务和合格党员的标准，从思想觉悟、组织活动、带头作用、工作业绩等方面细化评议内容，为党员干部戴上一道规范思想和行为的“紧箍”。

　　通过量化打分，让党员干部主动作为，让评先选优有章可循。“量化打分，对于我们普通党员认识自身不足、明确学习方向有很大帮助。”一线小队党员刘镇江说。

　　为充分发挥党员先锋模范作用，使其成为公司的有形“名片”，测井公司与油田党校联合创建校企合作基地，持续开展“党员双培养”活动，把生产一线业务骨干作为重点发展对象，把年轻党员作为专家培养对象，激发了党员学习热情和工作积极性，提升了党员队伍整体素质。