班组天地986期见报稿件对比

张耀杨

班组天地986期见报稿件对比

文字稿对比

见报稿：
  劳动价值需要放在特定的历史环境中考量。由伐木人到护林人角色的转变，从强调出煤产量到如今倡导安全优质高效环保，从苦干的老黄牛到创新型职工，劳动价值正随时代进步和社会需求而“随行就市”。今年在人民大会堂受表彰的全国劳动模范共同具有的显著特征之一，就是他们的劳动，创造出了比别人更大的价值

学习劳模：让自己的劳动创造最大价值

【主持人说题】
■淮北矿业石台矿         高  矿
■重庆能源集团逢春煤矿   黄  强
■中石化集团管道储运公司 曹吉祥
        目前，许多人都认同这个道理：无论时代如何变迁，改革如何深化，劳动方式如何转变，而劳动创造价值，劳动创造世界的真理不会变。但是经过深入探讨这一话题，我们却蓦然发现，劳动创造价值没错，然而，所有劳动创造的价值却并非等同。今年在人民大会堂受表彰的全国劳动模范共同具有的显著特征之一，就是他们的劳动，创造出了比别人更大的价值，向劳模学习，就要力争让自己的劳动价值最大化。于是，我们在深思熟虑中顿悟：班组职工应该在唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律的同时，还要力争让自己的劳动创造最大价值。
        要想让自己的劳动创造最大价值，就要在平凡的工作岗位上，发挥自己的聪明才智，创造性地劳动，对这一论题，淮北矿业石台矿谢彪班和黄海班两班职工探讨时观点碰撞激烈，他们认为，劳动价值还需要放在特定的历史环境中考量。由伐木人到护林人角色的转变，从强调出煤产量到如今倡导安全优质高效环保，从苦干的老黄牛到创新型职工，劳动价值的创造正随时代进步和社会需求而“随行就市”。过去，劳动价值创造方式是苦干，是弘扬老黄牛精神；而今天，劳动价值的创造方式是创新型巧干。过去，我们一颗红心，满腔热情，打的是“劳动牌”，而今，我们刻苦钻研，依靠技术，打的是“科技牌”。淮北矿业石台矿采煤班班长黄海说：10年前，我当选集团公司劳模时，靠的是一股子闯劲，别人一班能干10棚窑，咱一班能干15棚，甚至更多，许多人干完活就了事，咱还要检查工程质量，进行整改，为下一班创造条件，是这些好做法的不断积累让咱获得了全国优秀班组长称号。如今煤矿讲究质量标准化、精细化，光凭一股子“牛劲”早落伍了，就拿谢班长来说，发现用砂布打磨接点改成用细锉打磨，减小接点接触电阻，解决老副井正常送信号的难题，靠的是动脑筋。现在的劳模和我们以前相比，突出的是技巧，是创造性劳动。
        “以前，我们采煤工人劳动创造的价值是单一的，今天多出煤，今天多赚钱，明天不出煤，明天没有钱。现在不同了，产品质量，各类成本要求我们进行集约型生产，向质量要效益，向安全要效益，向科技要效益，每名劳模、技术型职工劳动创造的价值不仅‘立竿见影’，更能产生持久效益，形成连续产生价值的价值链条。”淮北矿业石台矿谢彪班班长谢彪通过对比，总结了劳动所创造的价值随时代进步发生的显著变化。谢彪班多名技术骨干通过自学PLC编程技术，利用可编程控制器改造煤矿提升系统，通过鉴定事故率降低了70%以上。每年仅此一项就能节省十多万元的维修费用。
        虽说今天我们用劳动创造价值的方式和效果都在发生变化，然而永远不变的是我们都有强烈的责任心和使命感，是代代相承的劳动的精神价值。这种贯穿时代脉搏的精髓，鼓舞我们一代一代，不断劳动，不断创造，不断传承。远古时代，人类通过劳动从动物群中提升出来，摆脱了原始思维的直观性、具体性，从野蛮走向文明。今天，人类仍在通过劳动改变着这个世界，能工巧匠建成了高楼耸立的城市，纺织工人编织成了绚丽的服饰，高速铁路把距离拉近，飞机把地球缩小。世界因劳动而更加绚丽多彩。
        一个社会的进步最终取决于社会劳动创造价值的实现程度。新中国成立以来取得的举世瞩目的丰硕成果，离不开中国广大劳动者辛勤的劳动和艰苦的努力，离不开无止的创造力和敢于争先的精神。我们在劳动中的一项技术发明，一条合理化建议，一项技术革新都在推动着社会进步，转动着历史车轮。随着时代变迁和社会的发展，劳动的内涵也在不断的丰富和外延，劳动的形式日趋多样化，但劳动创造则是价值诞生永不可变的主题。
        社会倡导“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。”我们班组职工要在建设中国特色的社会主义伟大进程中继续提倡和宣传“劳动光荣、劳动伟大”的精神，立足本职岗位，让自己的劳动价值最大化。
        劳动永远创造价值，劳动者永远光荣！


原稿1：

劳动价值的“变与不变”

                                                        高矿

    “为社会创造财富的多寡决定劳动价值的大小，但劳动价值还需要放在特定的历史环境中考量。众所周知由伐木工人到护林人角色的转变，丝毫不影响劳动价值的创造，过去强调出煤产量和如今倡导安全优质高效环保，咱们煤矿职工的劳动价值在安全、效益和低碳中同样得到体现。”5月1日，淮北矿业石台矿谢彪班和黄海班两班职工探讨劳动价值时激烈碰撞的智慧火花，描绘出一条劳动价值在发展中“变与不变”的历史轨迹。

    劳动背负安全，劳动价值创造方式实现由苦干向苦干加巧干的转变。

    “不同时代，不同岗位，咱们的劳动都背负着安全，我们过去一颗红心，满腔热情，打的是‘劳动牌’，你们现在是刻苦钻研，依靠技术，打的是‘科技牌’。”采煤班黄海一语道出了劳动价值的创造方式随着时代发展的微妙变化。10年前，我当选集团公司劳模时，靠的是一股子闯劲，别人一班能干10棚窑，咱一班能干15棚，甚至更多，许多人干完活就了事，咱还要检查工程质量，进行整改，为下一班创造条件，是这些好做法的不断积累让咱获得了全国优秀班组长称号。如今煤矿讲究质量标准化、精细化，光凭一股子“牛劲”早落伍了，就拿谢班长来说，发现用砂布打磨接点改成用细锉打磨，减小接点接触电阻，解决老副井正常送信号的难题，靠的是动脑筋。现在的劳模和我们以前相比，突出的是技巧，是苦干、实干加巧干。

    劳动承载效益，劳动价值认同实现由个体单一向连续的价值链转变。

    “以往我们采煤工人劳动创造的价值是单一的，今天多出煤，今天多赚钱，明天不出煤，明天没有钱，现在不同了，产品质量，各类成本要求我们进行集约型生产，向质量要效益，向安全要效益，向科技要效益，每名劳模、技术型职工劳动创造的价值不仅‘立竿见影’，更能产生持久效益，形成连续产生价值的价值链条。”谢彪通过对比，总结了劳动价值在产生效益方面的显著变化。谢彪班多名技术骨干通过自学PLC编程技术，利用可编程控制器改造煤矿提升系统，通过鉴定事故率降低了70%以上。每年仅此一项就能节省十多万元的维修费用。

强烈的责任意识和历史使命感彰显传承了永远不变的劳动精神价值。

大伙谈兴正浓的时候，谢彪说出了大家的心里话：“现在，我们的劳动成果不仅体现在物质上，政治上，精神上，集团公司和矿上也为我们考虑的很周全，上个月21日，集团公司组织劳模看世博，我刚回到家，就有邻居问我世博到底是什么样子，我感觉很有面子。黄班长以前创造的价值是公认的，今天我们劳动创造价值的方式和效果虽然都在发生变化，永远不变的是我们都有强烈的责任心和使命感，是这种贯穿时代脉搏的精髓，鼓舞我们一代一代，不断劳动，不断创造，不断传承，这才是我们永远不褪色的劳动精神价值。”



原稿2：

劳动谛造人生  创造转动世界

重庆能源集团逢春煤矿 黄强

劳动是人类文明进步的源泉，劳动是通往幸福生活的阶梯。通过劳动，人类从动物群中提升出来，摆脱了原始思维的直观性、具体性，从野蛮走向文明。劳动创造了人类灿烂的历史，创造了人类热爱生活的传统美德。劳动是我们生存于世界最为神圣的活动，是每一个人必备的基本素质和习惯。

伟大的革命导师马克思说过：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期也要灭亡。”著名教育家陶行知也说：“人生两件宝，双手和大脑，一切靠劳动，生活才美好。”劳动是我们应该永远崇尚的人生观和价值观。

世界因劳动而美丽，能工巧匠建成了高楼耸立的城市，纺织工人编织成了绚丽的服饰，高速铁路把距离拉近，飞机把地球缩小。

一个社会的进步最终取决于社会劳动创造价值的实现程度。新中国成立以来取得的举世瞩目的丰硕成果，离不开中国广大劳动者辛勤的劳动和艰苦的努力，离不开无止的创造力和敢于争先的精神。劳动中的一项技术发明，一条合理化建议，一项技术革新都在推动着社会进步，转动着历史车轮。随着时代变迁和社会的发展，劳动的内涵也在不断的丰富和外延，劳动的形式日趋多样化，但劳动创造则是价值诞生永远不可改变的主题。

胡锦涛总书记曾提出“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。”我们班组职工要在建设特色的社会主义伟大进程中继续提倡和宣传“劳动光荣、劳动伟大”的精神，发扬干一行、专一行、精一行的行业精神，立足本职岗位，敬业奉献青春。

让“劳动创造一切”的价值理念牢固的根植于人心。劳动编织着一个多彩的世界，它使人类的诸多梦想变成了美好的现实。劳动者功不可没，劳动者功勋至伟。



原稿3：

唱响劳动光荣劳动伟大主旋律

中石化集团管道储运公司 曹吉祥

今年五一劳动节前夕，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，深刻阐述了劳动价值和劳动者作用。高度评价了劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量，劳动神圣、劳动创造世界，劳动最光荣、劳动者最伟大。可以说，胡锦涛总书记的重要讲话，充分体现了我们党对工人阶级和劳动群众的高度重视和殷切期望，是对每个劳动者的鼓舞和鞭策，必将极大激发亿万劳动群众以更加饱满的热情投身改革开放和社会主义现代化建设的历史洪流。

当前，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期，夺取应对国际金融危机冲击全面胜利，加快经济发展方式转变，保持经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定，实现我国全面建设小康社会的宏伟目标，需要我们每个劳动者增强主人翁责任感和使命感，大力弘扬劳动模范的信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格，需要我们立足岗位，勤奋工作，争当锐意改革创新的先锋、推动科学发展的楷模。

无论时代如何变迁，改革如何深化，劳动方式如何转变，而劳动创造价值，劳动创造世界的真理不会变。我们要唱响劳动光荣，劳动伟大的主旋律，大力营造学习劳模，争当先进，争创一流的比学赶超氛围。在平凡的工作岗位上，自强不息，创造性地劳动，发挥自己的聪明才智，用勤劳的双手，为建设具有中国特色的社会主义现代化增砖添瓦，为企业的科学发展贡献力量，实现自己的人生价值。

张耀杨

见报稿：
  平时工作勤快一点，遇到困难坚持一点，帮助工友耐心一点，关键时刻挺出一点，危险时刻靠前一点，技术难题多破解一点——这10000多个日日夜夜里的“一点点”坚持，使一个农民工成长为全国劳模

六个“一点”铸就劳模赵青路的非凡价值

【劳模价值探析】
■袁金生
        4月27日，赵青路以冀中能源集团获表彰的十大杰出青年和五四文化节里的艺术类获奖人员颁奖嘉宾的身份出现在了峰峰集团会堂里。为什么颁奖嘉宾不是领导，而是赵青路？集团党委副书记、工会主席刘万义说：“由劳模颁奖，不仅可以传承劳模精神，而且也体现了集团上下对劳模的尊重，更重要的是激励集团上下向劳模学习，干好本职工作。”
        5月4日，笔者走近赵青路，再一次感受他的与众不同。
        2005年，赵青路被评为全国劳动模范，受到国家领导人的亲切接见。由他和他的班组创造的“较薄煤层综采技术”创造了国内领先水平,在集团公司里，他早就是响当当的人物了。
        时任采二区书记聂玉民向笔者介绍：“赵青路出生在革命的老区——河北涉县的一个山寨沟里，故乡贫瘠的土地，历练了他吃苦耐劳的个性，红色老区的优良传统，铸就了他昂扬向上的精神风貌，成为全国劳模后，他的岗位有所提升。但还是与班组员工同上同下，跟班跟点到一线，坚持问题在一线解决，措施在一线落实。如果说他没有什么特别，也有道理。但是他的非凡价值就是靠日积月累的“一点点”坚持铸就的：平时工作勤快一点，遇到困难坚持一点，帮助同事耐心一点，关键时刻挺出一点，危险时刻靠前一点，技术问题多破解一点。他在10000多个日日夜夜里，始终坚持6个“一点”，正是靠着不懈坚持，让他从一个农民工成长为全国劳模。”聂书记对赵青路的事迹如数家珍，赞扬之情溢于言表。
        赵青路身边工友对他的品评更为具体。采二区生产班班长马友良说：“赵青路当劳模前后没什么两样。工作还是那么认真，没有一点架子，和我们还是‘铁哥们’。这不，我们班的王二柱父亲突然有病住院急需钱用，赵青路听说后，马上就把5000元钱塞给了二柱，感动得二柱‘扑通’跪倒在地。赵青路永远都是我们的老大哥，各方面都是我们的榜样。”
        在单位以勤快赢得人夸赞的赵青路，在家人眼里却是另样，他的妻子王碗林对笔者说：“在矿上他是劳模、标兵，能干得很。在家里他可很少干活。除了吃饭倒头便睡。前几年两个孩子都小，他的父亲有病，俺是一把屎一把尿地照顾孩子和老人，没有白天与黑夜，满肚子的怨气没地方撒。可看到他那疲倦的样子，俺又心疼，抱怨的话也说不出口。我总是劝自己，只要他工作干好，安安全全的回到家里，比什么都好。”
        笔者感悟：“劳模是人而不是神”。他们就是普通员工中的一员。如果硬要找不同，那就是劳模的精神境界不同，持之以恒的精神不同。赵青路因为比普通员工多几个“一点”，坚持不懈，实实在在做人，踏踏实实干事，有一颗勇于奉献的赤诚之心，甘于舍小家而顾大家的精神，锲而不舍潜心攻关，在劳动中实现自己的价值。而成为了班组员工永远学习的榜样，成为班组员工心中永远的劳模。尽管胸佩大红花、挂着闪闪发光的全国劳模金质奖章，在人民大会堂与国家主席合影时的鲜花和掌声对赵青路来说已成过去。但是获奖的杰出青年彭永安却告诉我们：“我希望像他一样，成为独当一面的技术骨干，成为受人尊重的劳模。”可见，“劳模效应”依然具有强大影响力。而这些，均来自一位老劳模用自身劳动创造的被社会、被企业称赞的非凡价值。


原稿：

赵青路：人们心中永远的劳模

袁金生

4月27日，赵青路以冀中能源集团获表彰的十大杰出青年和五四文化节里的艺术类获奖人员颁奖嘉宾的身份出现在了峰峰集团会堂里。为什么颁奖嘉宾不是领导，而是赵青路？集团党委副书记、工会主席刘万义说：“由劳模颁奖，不仅可以传承劳模精神，而且也体现了集团上下对劳模的尊重，更重要的是激励集团上下向劳模学习，干好本职工作。”

颁奖会议结束后，笔者电话联系到了颁奖嘉宾赵青路，希望可以采访一下这位2005年的全国劳模。赵青路说：“我与别人并没有多大区别。我只是做了我应该做的，是领导和同事们把荣誉给了我而已。再说，那都是过去的事儿了。还是多采访一下今年的老模吧。”说完，他便以手中还有工作为由，宛然谢绝了我的采访。

5月4日，笔者走进了赵青路的工作圈。

笔者也是邯矿集团云驾岭煤矿的员工，对赵青路是有所了解的。早在2005年，他就被评为全国劳动模范了。曾受到国家领导人的亲切接见。由他和他的班组创造的“较薄煤层综采技术”创造了国内领先水平。在集团公司里，他早就是响当当的人物了。

时任采二区书记聂玉民向笔者介绍：“赵青路出生在革命的老区——涉县的一个山寨沟里，故乡贫瘠的土地，历练了他吃苦耐劳的个性，红色老区的优良传统，铸就了他昂扬向上的精神风貌，成为全国劳模后，他的岗位有所提升。但还是与班组员工同上同下，跟班跟点到一线，坚持问题在一线解决，措施在一线落实。如果说他没有什么特别，也有道理。他只不过平时工作勤快一点，遇到困难坚持一点，帮助同事耐心一点，关键时刻挺出一点，危险时刻靠前一点，技术问题多破解一点。可是，他能成为全国劳模了实属不易。要知道，他是从一个农民工成长起来的。他的10000多个日日夜夜里坚持，他的国内领先水平不是人人都能做到的。”聂书记对赵青路的事迹如数家珍，赞扬之情溢于言表。

当笔者问起对劳模赵青路的看法时，采二区生产班班长马友良说：“赵青路当劳模前后没什么两样。工作还是那么认真，他没有一点架子，和我们还是‘铁哥们’。这不，我们班的王二柱父亲突然有病住院急需钱用，赵青路听说后，二话没说把5000元钱塞给了二柱，感动得二柱‘扑通’跪倒在地。赵青路永远都是我们的老大哥，各方面都是我们的榜样。”说起赵青路，马友良是又拍胸脯又是竖拇指。

在单位以勤快赢得人的赵青路，在家人眼里，是一个什么样的人呢？笔者走进赵青路的家，他的妻子王碗林对笔者说：“在矿上他是劳模、标兵，能干得很。在家里他可很少干活。回到家，除了吃饭倒头便睡。现在，孩子都大了还好说一点。前几年，两个孩子都小，加之他的父亲有病，俺是一把屎一把尿，不是孩子就是老子，没有白天与黑夜，俺1.6米的个头当时只有90斤重，每天的时光不知是咋过的，满肚子的怨气没地方撒。可看到他那疲倦的样子，俺又心疼，抱怨的话也说不出口。我总是劝自己，只要他工作干好，安安全全的回到家里，比什么都好。”

笔者感悟：“劳模是人而不是神”。他们的精力和智慧与普通员工没有什么不同。如果硬要找不同，那就是劳模的精神境界不同，持之以恒的精神不同。赵青路因为比普通员工多几个“一点”，坚持不懈，实实在在做人，踏踏实实干事，有一颗勇于奉献的赤诚之心，甘于舍小家而顾大家的精神，锲而不舍潜心攻关，在劳动中实现自己的价值。而成为了班组员工永远学习的榜样，成为班组员工心中永远的劳模。尽管胸佩大红花、挂着闪闪发光的全国劳模金质奖章，在人民大会堂与国家主席合影时的鲜花和掌声对赵青路来说已成过去。但是获奖的杰出青年彭永安却告诉我们：“我希望向他一样，成为独当一面的技术骨干，并成为受人尊重的劳模。”可见，他的“劳模效应”还在。这就是一位老劳模的价值，无法用经济效益来度量的价值。

张耀杨

见报稿：
尽心尽责做着本职工作，不表功不骄傲，不计较工作时间和报酬，做一个默默无闻的老黄牛……这是以往很多先进事迹材料上描述的人物。但是在打通一矿，他不想这样

矿工陈治明要当能说会做的“新黄牛”

【价值观讨论】
■刘小强
        “我从事检修工作16年，取得了高技能人才职业资格证书，发明和改进了21种设备部件，仅运煤板的改进一项，就为企业创造了12万元的经济价值……”5月3日上午，在重庆能源集团打通一矿采煤三队的机电副队长竞聘会上，该队检修班长陈治明对自己曾经做出的成绩，如数家珍的对评委一一道来。一时间，引发台下的员工议论纷纷。
        “怎么功劳全是他的了呀？虽然设计是他提出来的，但是没有我们钳工的精心制作，他的设计能实现吗？”对于陈治明列举的成绩，台下老钳工张顺明说开了。张顺明说：“一个人的成功，离不开团队的支持，成绩应该属于团队而不是个人。”“你看其他竞聘的人，多谦虚呀，他是王婆卖西瓜，太自夸自大了吧。”少数老员工也赞同张顺明的说法。
        对于张顺明和一些老员工的说法，大多数青年员工表示反对。青年技工王太斌说：“就拿运煤板的改进来说，当时工作面运煤板经常由于巷道高矮不平出故障，害得煤炭采得出来运不出去，影响了班组效益。陈治明靠着多年的检修经验，大胆提出在运煤板后面加液压升降器，自动调节高度。如果没有他的改进方案，我们班起码要少出上千吨煤炭，这些功劳，当然主要是他的。”
        当笔者把两种看法对陈治明道出后，陈治明说的第一句话就是：是成绩，就不该把它埋在土里。陈治明解释说：“人不能做世界之最，但却能做自己之最。成绩，就是一个人实现价值的最好体现。如果你不说他不说，领导就不会知道，或者就只有少数人知道。那谁来肯定你的价值呢？总不能留到退休后再去讲这些成绩吧。下一步，我还将打算在班组建立起成绩宣传小组和个人功劳簿，届时请你们宣传部来指导宣传一下哟。”好你一个陈治明，生意做到宣传部了。听完陈治明的话，笔者不禁笑了起来。
        下午，在该矿党政联席会上，综合评委和员工代表打分，陈治明在5个候选人中脱颖而出，被当选为副队长。对此，该矿组织部副部长陈朝鲜说：“在我们的身边，的确有很多默默无闻的做出成绩的老黄牛。但是，企业在科学发展的道路上，更加需要和重视的是个人的实力和价值。他竞聘的成功，其优势就是在于有脱颖而出的地方，敢于把自己的优势亮出来，使领导了解相信他，员工支持信任他。他的举动，就是我们需要的能做会说的新时期新黄牛。


原稿：

尽心尽责做着本职工作，不表功不骄傲，不计较工作时间和报酬，做一个默默无闻的老黄牛……这是以往很多先进事迹材料上描述的人物。但是在重庆能源集团打通一矿，一个矿工却勇敢的对以上这一做法说出“不”字。

                   矿工陈治明：不做默默无闻的老黄牛

       刘小强

     “我从事检修工作16年，取得了高技能人才职业资格证书，发明和改进了21种设备部件，仅运煤板的改进一项，就为企业创造了12万的经济价值……。”5月3日上午，在重庆能源集团打通一矿采煤三队的机电副队长竞聘会上，该队检修班长陈治明对自己曾经做出的成绩，如数家珍的对评委一一道来。一时间，引发台下的员工议论纷纷。

      是成绩，就不该往自己身上揽

     “怎么功劳全是他的了呀，虽然设计是他提出来的，但是没有我们钳工的精心制作，他的设计能实现吗？”对于陈治明列举的成绩，台下老钳工张顺明说开了。张顺明说：“一个人的成功，离不开团队的支持，成绩应该属于团队而不是个人。”“你看其他竞聘的人，多谦虚呀，他是猪八戒买西瓜，太自夸自大了吧。”少数老员工也赞同张顺明的说法。

      是成绩，就不该把它埋在土里

      对于张顺明这些老员工的说法，大多数青年员工表示了反对意见。青年技工王太斌说：“就拿运煤板的改进来说，当时工作面运煤板经常由于巷道高矮不平出故障，害得煤炭采得出来运不出去，影响了班组效益。陈治明靠着多年的检修经验，大胆提出在运煤板后面加液压升降器，自动调节高度。如果没有他的改进方案，我们班起码要少出上千吨煤炭，这些功劳，当然主要是他的。”

       当笔者把两种看法对陈治明道出后，陈治明说的第一句话就是：是成绩，就不该把它埋在土里。陈治明解释说：“人不能做世界之最，但却能做自己的之最。成绩，就是一个人实现价值的最好体现。如果你不说他不说，领导就不会知道，或者就只有少数人知道。那谁来肯定你的价值呢？总不能留到退休后再去讲这些成绩吧。下一步，我还将打算在班组建立起成绩宣传小组和个人功劳薄，届时请你们宣传部来指导宣传一下哟。”好你一个陈治明，生意做到宣传部了。听完陈治明的话，笔者不禁笑了起来。

       下午，在该矿党政联席会上，综合评委和员工代表打分，陈治明在5个候选人中脱颖而出，被当选为副队长。对此，该矿组织部副部长陈朝鲜说：“在我们的身边，的确有很多默默无闻的做出成绩的老黄牛。但是，企业在科学发展的道路上，更加需要和重视的是个人的实力和价值。他竞聘的成功，其优势就是在于有脱颖而出的地方，敢于把自己的优势亮出来，使领导了解相信他，员工支持信任他。他的举动，就是我们需要的能做会说的新时期新黄牛。

张耀杨

见报稿：
班长张磊一个小点子节约120万元

【创新价值】
■屈联西
        5月4日上午，河南豫光锌业公司锌业三厂电解二工段没有了往日叮叮当当的热闹剥锌场面，显得十分冷清。莫非是停产检修？
        好奇的笔者走进锌业三厂电解车间想看看。没想到人家生产一切正常！与往日不同的是，原来剥锌先敲后铲，现在却只铲不敲了。
        前一阵子，出装槽班班长张磊发现，剥锌铲经多次用力敲打后，铲柄易折、铲刃容易卷，造成阴极板“鼓肚”，易导致连电。爱动脑子的他想，能否采用更好的钢材加以避免呢？
        3月下旬，他向工段提出改变剥锌铲材质的建议。工段立即采纳，从废旧汽车材料回收站购了部分“弓字钢”，新做一批剥锌铲。没想到锌皮不用敲打，只用铲一划，就可轻松剥下。不仅降低了工人的劳动强度，提高了劳动效率，而且大大减少了噪音污染，改善了工作环境。保守计算，每月一个工段可节约5万元，两个工段可节约10万元。仅这一项，全厂一年就可节约120万元。
        为了鼓励这种创新，该厂奖励张磊500元。

原稿：

一个小点子节约120万元  带动全厂形成“小点子”热

5月4日上午，河南豫光锌业公司锌业三厂电解二工段，往日叮叮当当的热闹剥锌场面，今天却显得十分冷清。莫非是停产检修？

            带着这样的疑问，笔者走进了锌业三厂电解车间。生产一切正常！与往日不同的是，原来剥锌先敲后铲，现在却只铲不敲了。

            其中的奥秘，全在这把小小的剥锌铲上。

            原来，该厂出装槽班班长张磊，发现原来的剥锌铲，由于工人经常用力敲打，铲柄容易折断、铲刃容易卷，造成阴极板“鼓肚”，容易导致连电现象。爱动脑子的他想，能否采用更好的钢材，以避免这些现象的发生？

            3月下旬，他向工段提出建议——改变剥锌铲材质。工段立即采纳他的建议，从废旧汽车材料回收站购了部分“弓字钢”，制做一批新的剥锌铲。改变材质后的，没想到锌皮不用敲打，只用铲一划，就可轻松剥下。

            “用新剥锌铲，不仅降低了工人的劳动强度，提高了劳动效率，而且大大减少了噪音污染，改善了工作环境。”电解二工段工段长卫怀森说，“ 最重要的是，由于不用敲打极板，避免了阴极板‘鼓肚’和连电现象。我们一个工段每月返修阴极板至少减少800张，报废阴极板减少150张，报废阳极板减少75张左右。保守计算，每月一个工段可节约5万元，两个工段可节约10万元。仅这一项，全厂一年就可节约120万元。”

            为了鼓励这种创新，该厂奖励张磊500元。

            张磊一个点子创效益百万元的消息不胫而走。曾获河南省职工技能大赛行车项目第一名、河南省五一劳动奖章获得者、电解二工段行车班班长张兵也不示弱。根据多年来自已在维修行车中遇到的困难和维修经验，经过几天的攻关，于5月3日成功制造出“拔销器”。原来行车维修老大难——拔销问题，很轻松地就可以解决。

            “以前，行车电力液压鼓式制动器更换闸瓦，由于是高空作业，加上空间小，有时候拔轴销就得一个上午。有了这个拔销器，最多十几分钟就能搞定。”张兵高兴地边演示边说。

            一石激起千层浪。目前，豫光锌业三厂职工中已形成人人争出小点子的浓厚氛围。

张耀杨

见报稿：
也向普通劳动者致敬！
【有感而发】
■严有权
        “五一”前后，是各种宣传媒体大力讴歌劳动者的时候，在这些媒体的版面上，随处可见某劳模、某先进个人的先进事迹，读后或感人至深、或心潮澎湃或立志争当此类楷模。劳模当然该宣传，他们在岗位上辛勤劳动，不光创造了一定的经济价值，同时还带动了一大批人爱岗敬业，为社会的发展起到了不可估量的作用。宣传劳模的目的就是为了向人们展示他们的卓越贡献，肯定他们的成绩，同时也是在树楷模，以达到让他们周围的人向他们学习，以共促社会发展的目的。但我们在宣传劳模的时候，别忘了他们身边还有一颗颗渴望被认可的心。
        我们都明白一个道理，一项劳动成果往往是由一个团队的多人共同创造的。这个团队里肯定有工作最出色、最吃苦耐劳的人存在，他就是这个团队的代表，是先进个人，应该大力宣传。但其他普通劳动者同样出了力，流了汗，却往往没被摆到太重要的层面上来体现，被提及得最多的大多是在劳模的事迹报告中诸如：某某先进个人带领一些人完成了某项工作之类。少有为这个团队里的普通劳动者专门说上一两句的现象，尽管劳模和普通劳动者一样，都在靠劳动创造价值。
        以前的学校，教室里多挂有红色和白色两种颜色的榜，前几名的学生名字在红榜上写着，其余的都在白榜上向红榜上的人看齐，这样贴榜的目的是为了激励后学，但许多家长、学者后来发现此方法不可取，徒增了后学者的自卑心理，反而不利于他们的学习。或许“两榜”现象和宣传工作中“突出重点”的规则扯不上一点联系，风马牛不相及，但普通劳动者也是人，虽然比起孩子们成熟多了，要是也给他们多一点价值认可的宣传，可以的话也如宣传劳模一样，挑一两个单独报道一下，说不定比单纯地让他们自己向劳模们看齐效果好得多，说不定那样的话劳模的数量会大增、社会进步会更快。
        劳模应该宣传，但更多的普通劳动者用劳动创造的价值也值得尊重。


原稿：

也向不是劳模的劳动者致敬

严有权

每到五一，是各种宣传媒体大力讴歌劳动者的时候，在这些媒体的版面上，随处可见某劳模、某先进个人的先进事迹，读后或感人至深、或心潮澎湃或立志争当此类楷模。劳模当然该宣传，他（她）们在岗位上辛勤劳动了一年，不光创造了一定的经济价值，同时还带动了一大批人爱岗敬业，为社会的发展起到了不可估量的作用。宣传劳模的目的就是为了向人们展示他们的卓越贡献，肯定他（她）们的成绩，同时也是在树楷模，以达到让他（她）们周围的人向他（她）们学习，以共促社会发展的目的。但我们在宣传劳模的时候，别忘了他（她）们身边还有一颗颗渴望被认可的心。

我们都明白一个道理，一项劳动成果往往是由一个团队的多人共同创造的。这个团队里肯定有工作最出色、最吃苦耐劳的人存在，他（她）就是这个团队的代表，是先进个人，应该大力宣传。但其他普通劳动者同样出了力，留了汗，却往往没被摆到太重要的层面上来体现，被提及得最多的大多是在劳模的事迹报告中诸如：某某先进个人带领一些人完成了某项工作之类。少有为这个团队里的普通劳动者专门说上一两句的现象，虽然在某个意义上劳模和普通劳动者创造的价值是一样的。

以前的学校，教室里多挂有红色和白色两种颜色的榜，前几名的学生名字在红榜上写着，其余的都在白榜上向红榜上的人看齐，这样贴榜的目的是为了激励后学，但许多家长、学者后来发现此方法不可取，徒增了后学者的自卑心理，反而不利于他们的学习。或许“两榜”现象和宣传工作中“突出重点”的规则扯不上一点联系，风马牛不相及，但普通劳动者也是人，虽然比起孩子们成熟多了，要是也给他们多一点认可性的宣传，可以的话也如宣传劳模一样，挑一两个单独报道一下，说不定比单纯地让他们自己向劳模们看齐效果好得多，说不定那样的话劳模的数量会大增、社会进步得更快。

啰嗦这么多，不是说劳模不该宣传，仅以此向更多的普通劳动者们致敬。

张耀杨

986期 班组摄影•聚焦劳动者

见报稿：

“班长誓词”强化班长管理意识
   “做到公平公正，凝聚全班力量，夯实管理基础，确保安全生产，为实现‘千百亿’战略目标而努力奋斗。”在有了入党誓词、安全誓词之后，重庆能源集团松藻电厂又有了“班长誓词”。5月1日，当25名班长第一次面对“班长誓词”庄严宣誓并在誓词上郑重签名后，普遍感到班长工作神圣而重要，对在班组筑牢安全篱笆，杜绝违章指挥、违章作业、搞好安全管理等，有着责无旁贷的责任。陈莉娅 贺禧  摄
原稿：

松藻电厂：班长签名承诺勇挑重担   

         “……”5月1日，重庆能源集团松藻电厂的25名班长第一次面对班长誓词，庄严宣誓，并在誓词后郑重签名。这是该厂今年加强班组建设的一项活动。

    今年，松藻电厂将班组建设工作视为重中之重，开展优胜班组竞赛，斥资10万元做为班组专项奖励基金，并为班组长脱产培训提供条件，将兵头将尾们推上前台一展才华，激发了班组长的责任感，掀起了新一轮劳动竞赛热潮。（陈莉娅 贺禧）

张耀杨

见报稿：

青工胡志勇当技术能手得世博门票
    5月4日，安徽淮北矿业童亭矿综采维修班青年职工胡志勇开心极了，他被矿团委授予“青年岗位技术能手”荣誉称号后，还获得矿团委赠送的上海世博会门票。胡志勇在参加工作后的5年中，刻苦学习、苦练技艺，很快成为班组的技术能手。他在综采机械维修方面摸索出的“看、听、摸、测”四字诀，目前已成为全班职工排查机械故障的法宝。陈磊 摄
原稿：
世博门票赠“能手”

    “去上海，免费看世博喽！”5月4日，安徽淮北矿业童亭矿综采维修班青年职工胡志勇双喜临门，不但荣获了矿团委授予的“青年岗位技术能手”荣誉称号，还得到了矿团委免费赠送的上海世博会门票。胡志勇参加工作5年来，干一行爱一行，工作时间虚心向师傅请教，业余时间用心向书本学习，很快成为班组里的技术能手。他在综采机械维修方面积累的“看、听、摸、测”四字决，已成为全班职工排查机械故障的“法宝”。（陈磊 摄）

张耀杨

见报稿：

电工左小云创实名工作室学技创新
    5月4日，川煤集团达竹金刚煤矿机电队“左小云工作室”正式成立，该工作室是以电工班电工左小云的名字命名的。左小云（左）爱学技创新，曾先后解决综掘机、采煤机、防爆开关等井下电器设备电控主板出故障的难题，总结出“事后检修变提前预防、定期检修变每班维护”等十余项控制电器故障的方法，为企业创效30万元。 覃力 摄
原稿：

  电工左小云：实名工作室得主

                    5月4日，川煤集团达竹金刚煤矿机电队电工班左小云颇有面子，因为以他自己命名的“左小云工作室”正式成立。在日常工作中，左小云（左）爱钻研创新，针对煤矿综掘机、采煤机、防爆开关等井下电器设备电控主板出故障的难题，通过翻阅资料，将自己发现的各类故障与其他人发现的故障综合到一起进行对比分析研究等方法，总结出的“事后检修变提前预防、定期检修变每班维护”等十余项控制电器故障的方法，为作业现场员工提供了宝贵的技能支持和故障判断依据，为企业直接创效30万元，带出20余名徒弟，成为企业技术骨干。（覃力）

张耀杨

见报稿：

钳工邱永伟扛风锤上讲台授绝技
    5月3日，重庆能源集团同华煤矿掘进三队钳工邱永伟（左）扛着风锤走上讲台，将风锤的安全使用方法和故障处理与维修等十多项独门技术毫不保留地传授给了全队工友。这是他平生第一次以技术讲师的身份为大家答疑解惑：“多掌握技术就少流汗、多挣钱！”邱永伟精彩的讲课和朴素的愿望赢得了全队员工的赞誉和尊重。向良忠  摄
原稿：

钳工邱永伟：扛着风锤上讲台

        5月3日，重庆能源集团同华煤矿掘进三队钳工邱永伟（左）扛着风锤走上讲台，将风锤的安全使用方法和故障处理与维修等十多项独门技术毫不保留地传授给了全队工友。这是他平生第一次以技术讲师的身份为大家答疑解惑，“多掌握技术就少流汗、多挣钱！”邱永伟精彩的讲课和朴素的愿望赢得了全队员工的赞誉和尊重。（向良忠摄）

张耀杨

读书专栏：

编者按 有人说，一本书就像一艘船，带着我们从狭隘的地方，驰向无限广阔的生活海洋。然而，对班组职工而言，到底哪本书是能带自己驰向无限广阔的生活海洋的呢？在读书活动中，许多职工反映书海茫茫，觅一“知己”难。今天，本刊将介绍一些企业在这方面的有益做法和经验。



见报稿：
班长李成波看人下“书谱”

■邢承木 刘恒波  
    “班长，谢谢你给我买的《你在为谁工作》。读了这本书，我明白了‘我们在为他人工作的同时，也在为自己工作’这个道理。我认识到在工作中，只有端正心态，尽职尽责，努力为企业创造财富，才能真正实现自我。以后我一定脚踏实地地干好工作，发挥好专长，干出一番成绩来。”4月18日上午，山东流云纺织有限公司环纺车间电气班李忠见到班长李成波，就向他道谢表决心，谢谢班长帮他解开了思想上的疙瘩。笔者好奇地问李成波用的啥绝招，他说了五个字：看人下“书谱”。
    毕业于职业技术学院、学机电专业的李忠，两个月前初进班组时情绪不高，对工作不满意，认为自己怀才不遇，有想辞职之念。他的心思被电气班班长李成波看到，李成波觉得他所学专业很适合这里的工作，应该让他端正心态，安心工作。  
    班组读书学习日这天，李成波与李忠谈心，告诉他不要急于求成，想成功就要踏踏实实地走好人生的每一步，尤其是第一步。并把从新华书店买的一本书《你在为谁工作》送给他，让他好好读一读，认真领会书中讲的道理。“永远保持进取保持开放心态”、“用老板的标准要求自己”、“做足100分是本分”等内容深深吸引着李忠，也清洗了他过去的陈旧思维。书看完了，他也打消了跳槽的念头，全身心地投入工作。
    通过这件事，李成波充分认识到开展读书学习活动的重要性，更紧密地把读书学习与做好职工思想工作联系起来，针对职工不同的思想“疾症”，对症下药，看人下“书谱”，有的放矢地给职工荐书、谈心。他向不能预测未来的职工推荐《谁动了我的奶酪》，增强这类员工的预见性和危机意识；向爱发牢骚、老认为自己怀才不遇的职工推荐《你在为谁工作》，告诉他们机遇是为有准备的人预备的；向认为工作有难度缩头缩尾的职工推荐《没有任何借口》，引导他们将消极的态度转变为积极因素；向工作积极主动的职工推荐《第五项修炼》，让他们通过自身认识的提升，去感染更多的员工。
    看人下“书谱”，将思想政治工作与读书学习活动有机结合起来，引起了全班职工的读书兴趣，提升了职工的工作动力，提高了班组凝聚力。今年以来，该班18名职工人均读书8本，人均记读书笔记3万字。今年已实现安全送电108天，排除生产设备机电故障48次，故障处理时间同比缩短30%，使车间增加纱线产量10吨，获车间奖励2000元。
原稿：

看人下“书谱”提升班组凝聚力

                □ 邢承木 刘恒波

   “班长，谢谢你,我看了你给我买的《你在为谁工作》后，我明白了‘我们在为他人工作的同时，也在为自己工作’这样一个道理。在工作中，只有端正心态，尽职尽守，努力为企业创造财富，才能真正实现自我。以后我一定脚踏实地的干好工作，发挥好专长，干出一番成绩来”，4月18日上午，山东流云纺织有限公司环纺车间电气班李忠一上班，就向班长李成波一个劲地道谢，谢谢班长帮他解开了思想上的疙瘩。

    他前几天不是还嚷嚷着要辞职吗？怎么转变得这么快？笔者好奇地问班长李成波用的啥绝招，他笑眯眯地说了五个字：“看人下‘书谱’”。

    李忠是公司新招聘的大学生，分到电气班才两个月。他毕业于某高级机电职业技术学院，理想是当一名机电工程师，坐办公室搞设计，搞研究，觉得那样才有发展前途。来公司上班后，没想到公司让他先到生产车间电气班上三班，实习锻炼一年。他认为公司这样安排自己是大材小用，在车间上三班既辛苦，有发挥不出自己的才能，所以上班无精打采，想辞职另作打算。

    善作职工思想工作的班长李成波了解到情况后，没有批评他，而是结合公司正在开展的“读书提素”活动，寓教于书，用好书引导他，启发他。针对李忠感到怀才不遇的思想，多次和他谈心，教育他刚毕业不能急于求成，应该脚踏实地的干好本职工作，在一线虽然苦点累点，但能更多接触实践，更能发挥专长，积累经验。诚恳地对李忠说，公司看中的人才，都要先到一线锻炼一段时间，只要好好干，一定有发展前途。为了转变李忠的思想，李成波特意到新华书店选了一本《你在为谁工作》送给他。嘱咐他好好读一读，认真领会书中的道理。班后，李忠仔细读了《你在为谁工作》，书中讲到的“永远保持进取保持开放心态”“ 用老板的标准要求自己”“ 做足100分是本分”等内容深刻启发了他，再想到班长苦口婆心的开导，他认识到了自己的错误，打消了跳槽的念头，一心一意地投入到了工作中。

    通过李忠的转变，李成波更充分认识到了开展读书学习活动的重要性，针对班中一些职工思想上存在的浮躁或消极表现，有的放矢地荐书、谈心，看人下“书谱”，做好职工思想工作。针对像李忠爱发牢骚、老认为自己怀才不遇、急于求成的职工推荐《你在为谁工作》，告诉他们机遇是为有准备的人预备的，要好好珍惜工作，干好本职工作。针对有的职工对有难度的工作缩头缩尾，强调理由推诿躲避，向其推荐《没有任何借口》，引导他们将消极的态度转变为积极因素，主动克服困难。对工作积极主动的职工，给他们推荐《第五项修炼》，让他们通过自身认识的提升，去感染更多的员工，提升班组执行力。

    看人下“书谱”， 将职工思想工作与读书活动有机结合起来，寓教于书，一本本好书，似一剂剂良药，似一把把钥匙，解开了职工思想上的疙瘩，提升了职工们的工作动力，增强了班组的凝聚力、战斗力。今年以来，该班30名职工已人均读书8本，人均记读书笔记3万字，实现安全送电108天，排除生产设备临时故障58次，故障处理时间同比缩短30%，使车间增加纱线产量10吨，获车间奖励2000元。