【中立】沉默是金不是金 关键看领导胸襟

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   山西兰花集团煤化工公司     乔吉奎
    我们常用“言多必失，沉默是金”这句话来告诫亲朋好友，在官场、职场或者生活中要谨言慎行三思而后语，以免给自己带来不必要的困扰与麻烦。不可否认，它是行走于官场或者职场的处世箴言，但也不是绝对的。像案例中的王静，遇到问题心直口快敢言敢语，在职场中处处受打压可谓一波三折，幸运的是她遇到了一个欣赏她的“伯乐”，职业生涯才算顺风顺水。因此我认为，沉默是金不是金，关键看领导胸襟。
    我先讲一个《古文辑要》里的故事。初唐名臣裴矩在隋朝做官时，阿谀逢迎、溜须拍马，想方设法满足隋炀帝的要求；到了唐朝却一反常态，敢于当面跟唐太宗争论，成了忠直敢谏的诤臣。在这个故事里，裴矩无疑是聪明的，处世哲学堪称一流，在什么样的领导面前说什么样的话，因此政治生涯如鱼得水。我们欣赏裴矩的同时，也从中悟出一个道理，只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，讲真话才会吃香。而讲真话就是反映问题事实，说出领导工作中的漏洞和弊端，让领导红脸出汗。案例中“直肠子”王静，敢于反映领导工作中的不足，从敬业角度看，让人敬佩，因为工作中我们需要这样的员工发现问题并及时汇报，才能知道工作中的纰漏，继而直击问题进行改进，从而将工作做精做优。但我们同时也看到了，王静由此而尝的种种苦果，因为大部分领导并不喜欢这样的员工。因此，我们不妨学学故事中的裴矩，当遇到问题时，是及时汇报还是选择沉默，要看你的领导是个什么样的人，有多大胸襟。如果胸襟小，你再“诤言滔滔”“忠言直谏”，也只会是“大逆不道”之言，给自己招来灾祸。此时，沉默，金也。反之，遇到胸襟开阔愿听实话的好领导，有问题你选择视而不见保持沉默，只会安稳一时，却安稳不了一世。毕竟，这样的领导会怪罪你工作做的不到位，不够尽职尽责，严重些会炒了你的鱿鱼饭碗不保。
    企要要发展，需要敢于反映问题的员工，当然也需要善于听真话拿自己开刀的领导。反映问题是职工应尽的义务，虚心接受员工反映问题并及时查找不足弥补漏洞是领导职责所在。我们希望企业有更多敢于反映问题的员工，也渴盼能出现更多虚心接受问题的领导。只有这样，才能拥有一个风清气正的工作环境，一旦有不足，便会有人反馈，从而及时了解并进行处理，避免把问题扩大化。也唯有如此才能将工作做到完美，助力事业走上新台阶，当然，久而久之，也会让所就职的企业迎来一个“隋唐盛世”。

爱好作为

      

初卫平

企要要发展，需要敢于反映问题的员工，当然也需要善于听真话拿自己开刀的领导。反映问题是职工应尽的义务，虚心接受员工反映问题并及时查找不足弥补漏洞是领导职责所在。

连利英

这篇稿的观点给人的感觉有点“见什么人说什么话“的感觉，这并不是我们要提倡的