小站盛开和谐花

张国辉

小站盛开和谐花

大港油田采油三厂作业一区一站企业文化建设侧记



（ 张国辉 胡瑶）早春二月，万物复苏。和煦的春风里，大港油田采油三厂作业一区管理一站员工清理鱼塘、修剪草坪，不久的将来，这里就呈现花红柳绿、水清鱼跃的美景。



这个管理站有员工73人，管理着45口油井、34口注水井和1座联合站。多年来，他们坚持人与人和谐、人与井和谐、人与环境和谐的理念，圆满完成各项生产任务，连续三年荣获大港油田公司“红旗单位”、“十大标杆单位”、“红旗党支部”等荣誉称号，涌现出中央企业技术能手1名，油田公司青年技术能手3名。



工作并快乐着



企业发展离不开和谐融洽的氛围。这个管理站积极打造“和谐型”班组，先后开展了“感谢有你，真心为你”系列爱心活动，营造出浓厚的和谐氛围。每两个月，他们都会组织一次员工交心活动，让大家说说自己的“心里话”，大家畅所欲言，将心里的牢骚、怨言、感受和想法说出来，全站员工仔细耐心聆听，彼此深入的交流沟通，有效地消除了隔阂。这个管理站在为每名员工过生日的同时，还建立了员工档案，为员工的孩子及家人过生日，将关爱延伸到员工家中。为进一步营造集体大家庭的氛围，他们因地制宜组织开展了独具特色的活动，如“团队活动日”，会让你在拓展中感受到团队的魅力；“感恩教育”，通过自制DV短片，引导员工感恩企业，感恩生活；“特色帮厨”就有员工走进厨房，把自己最拿手的好菜做给大家吃。女工汪琴就是其中的一个，自从有了“特色帮厨”这一活动后，她总是在业余时间琢磨一些可口、健康的好食谱，她创意制作的“迎奥运”蔬菜拼盘、“自来屯”酱牛肉等特别受同事们的欢迎。在她的影响下，这个管理站员工积极为大家的健康提出了40余条建议，“健康餐”不仅保障了大家的健康，更加凝聚了大家的感情；“亲子牵手”活动，让员工的孩子走进管理站，让孩子了解石油企业、理解父母工作，管理站处处渗透着爱的氛围。



油井因我而长寿



我的油井我做主，油井因我而长寿，这些是管理站员工的口头禅。如何让自己承包的油井稳产上产，需要有强烈的责任心和高超的技能。在创建“学习型”班组过程中，这个管理站办起了“技师课堂”，每周三中午，技师专家都会为员工们讲解生产、工作中遇到的常见和疑难问题，4年的坚持换来了员工业务素质的不断提升，高级工持证率由09年的29人增加到了目前的34人。为发挥工人技师作用，他们还创办了以员工本人命名的工作室——“常明工作室”，工作室不仅负责管理站员工基础教育、后备人才的培养，同时还承担着管理站各项生产难题的技术攻关工作，技师赵常明十万多字的工作心得也成了员工的“学习宝典”。管理站每月结合重点油水井、设备开展一次油水井分析活动，今年前两个月共收集油水井上产建议38条，采纳实施19条，累计增油300余吨。自7-12-1井是一口自喷井，为了保证油井的正常自喷，管井工李福平加密录取压力、取样、化验含水，最终摸索出了一套符合该井生产的管理方法，在李福平精心护理下，这口出砂严重的老井连续自喷近1800天，累计产油7400余吨，目前该井产量仍保持平稳生产。在大家的努力下，全站油井平均免修期为272天，免修期长达1000天的长寿油井达到6口。



野外小站赛江南



远离生活基地，小站就是大家的第二个家。环境好了，大家工作起来都有心情。在上级部门的帮助下，管理一站组织全站员工自己动手建设绿色家园。他们用鹅卵石筑起池塘，用花砖铺就小路，用红色彩钢顶装扮房屋，种植杨树，绿化覆盖面达到了80%以上。夏日来到这里，你会感受到“莲叶何田田，鱼戏莲叶间”的江南美景。管理站制定出台了《环境建设管理办法》，实行了环境建设个人承包，每周对各个角落的卫生承包维护情况进行检查考核，让环境长期保持整洁漂亮，给岗位员工营造良好的工作、学习和生活环境。



这个管理站还组织员工开垦了一块荒地，成为一个小菜园，大家种植了白菜、芹菜、西红柿、辣椒等蔬菜，实现了吃菜自给自足。大家在劳动的同时，增进了交流。这里被大家成为世外桃源，下班后都不愿离去。







  张国辉