小议“不等不靠”

初卫平

   小议“不等不靠”

file:///../../../../0002.gif
报载，茂名石化港口分部海上作业队长期坚持不等不靠的自修机械好传统，以强烈的责任担当自主维护设备。今年1—7月，该队处理设备故障114个，自修率达97%，仅此一项为公司节约费用25万元。看来，“不等不靠” 应成为石化企业挖潜增效的自觉行动。不等不靠是一种主人翁精神，值得大力提倡。在集团公司，像茂名海上作业队这样对待工作不等不靠的企业众多。自力更生艰苦奋斗历来是石化企业的优良传统，这种传统，在遇到特定困难考验时表现得尤为突出，广大干部和员工往往直面困难挺身而出，以强烈的主人翁责任感干事执业，对于应该完成的任务，顶着压力也要干；对于应该负的责任，迎着风险也要上；对于配合协作，受苦受累也要做。不等不靠，是新时期石化人的品质。所以，在石化企业转型升级期，不等不靠的主人翁精神十分可贵，值得大力提倡。不等不靠是一种责任担当，值得大力推崇。毋庸讳言，在石化企业个别单位，“等靠要”的依赖思想仍然存在。譬如：工作遇到困难时要等，技术遇到难题时要等，领导不在家时要等，上面没下文时也要等……凡此种种，“等不胜等”。这一“等”，事虽不大，危害可不小：一则贻误工期，二来浪费时间，三是等掉了好作风好传统。当然，不是说在解决具体问题时，应当遵循的必要工作原则、程序都不要，问题在于是不是事无巨细都要“请示”一下，“研究”一番？特别是在时间不等人的突发事件面前，还要“耐心”等待上级批复？不等不靠，是新时期石化人的作风。所以，在石化企业改革攻坚期，不等不靠的责任担当十分可贵，值得大力推崇。不等不靠是一种主动作为，值得大力发扬。个别单位之所以“等靠要”之风较盛，究其因，主要还是与“拖拉”作风有关，与缺乏积极主动的工作态度和主人翁意识有关。时下，集团公司改革建设发展的任务十分繁重，深化改革、稳中求进的时代责任亟待压实，决不能“停在口头上，行动做做样，工作照老样”，创业创新必须大力提倡不等不靠的主人翁精神，切实转变工作作风，主动作为攻坚啃硬，克服困难勇于担当，唯此，方能激流勇进破坚冰、提质增效创佳绩。不等不靠，是新时期石化人的意志。所以，在石化企业跨越发展期，不等不靠的主动作为十分可贵，值得大力发扬。
石化网