强化规矩意识 提升队伍素质

初卫平

 强化规矩意识 提升队伍素质

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   常言道：“没有规矩，不成方圆”。规矩，就是人们应该遵守的办事规程和行为准则。国有国法，企有企规，规矩可谓无处不在。对于企业干部员工来讲，规矩既包括党纪国法、企业的规章制度及流程，也包括道德规范、举止礼仪。队伍规矩意识强，是企业正常运转的前提和保障。
   在现实工作中，一些干部员工规矩意识欠缺，存在着忽视、轻视、漠视规矩的现象。比如，有的不懂规矩，口无遮掩，无所顾忌，随心所欲；有的不用规矩，有令不行，有禁不止、各行其是、我行我素；有的不守规矩，程序性差，先斩后奏，爱“打擦边球”、“抄近道”；有的目无法纪，藐视规矩，为所欲为，直至走上犯罪的道路，等等。这些问题不仅使个人形象受损，而且企业声誉受害。强化规矩意识，既是一个人健康成长的必然要求，也是企业有序运转、人们和谐共处的必然要求，对于提升干部员工队伍素质具有十分重要的意义和作用。强化规矩意识，提升队伍素质，需要重点抓好懂规矩、用规矩和守规矩这三个方面。一要懂规矩。规矩的形成是为了满足人们共同生活的需要，人不以规矩则废，企不以规矩则乱。意识决定行动。知之深切，方能行之自觉。强化规矩意识，首先是要学规矩、知规矩，真正做到懂规矩。要通过加强学习，熟悉和掌握规矩，准确把握规矩执行的各种要求、标准和尺度，切实让规矩入脑入心，既知其然，更知其所以然，养成时时、事事、处处讲规矩的习惯。
   另外，要积极组织开展各种形式的警示教育，让大家知晓违反规矩造成的后果和应承担的责任，警示大家懂规矩、畏规矩，真正把规矩内化于心、外化于行。二要用规矩。规矩的生命力在于执行。若仅仅把规矩写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，当摆设、做样子、不落实，或者只叫别人去照办落实，自己则置身于规矩之外，就很难使规矩发挥应有效用。强化规矩意识，关键在于把规矩落实到具体行动上，体现在日常工作中。一个人掌握了规矩以后，就要用规矩，严格按规矩办事，用规矩管人管事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守法纪不越线，在不断的工作实践中强化规矩意识。同时，任何事物都是不断发展变化的，规矩也不可能一成不变。对于那些陈旧的规矩，要及时破旧立新，使规矩能够适应形势发展的需要。三要守规矩。守规矩不仅是一种约束，更是一种保障。离开了规矩的约束，工作中就会出现这样那样的问题，就难免犯这样那样的错误。要时刻保持清醒的头脑，增强守规矩的自觉性和坚定性，任何时候都要自觉把自己置身于规矩之内，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。要落实责任追究，做到执规必严、犯规必处、违规必究。对于那些视规矩为儿戏、不按规矩办、甚至破坏规矩的行为，发现一起查处一起，以此来警示和教育他人。特别是党员干部，要牢固树立规矩面前没有例外的理念，把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，勇于担当，做出表率，不仅自己严守规矩，还要教育员工遵守规矩，进而带动全员形成遵守规矩的良好风尚。一言以蔽之，规矩不可或缺，不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会栽跟头，唯有时刻绷紧规矩这根弦，不断强化规矩意识，才能有利于个人健康成长，才能有利于队伍和谐稳定，才能保持企业的生机与活力。
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