玩转模拟面试，为未来求职加分

张硕御月

　　模拟面试中，选手正在与“人事部经理”面谈。

　   面试，对求职者来说是非常关键的一环。对于这种“双向交流”机会，大多数求职者表示难以把握用人单位的真实意图。4月29日晚，北京邮电大学面向本科、研究生毕业生，举办了一场模拟面试大赛。记者试图通过对比赛各环节的回放来剖析细节，帮助未来的求职者“投用人单位所好”。只要知己知彼，在面试中脱颖而出，其实也很容易。
　　这次模拟面试大赛共分为压力面试、团队合作、辩论、个人展示四个环节。9位决赛选手以“市场营销”、“行政管理”、“技术”三类专业方向出场，角逐胜负。
　　有趣的是，在这场赛事中，非应届毕业生选手唱起了主角。9人中，大二、大三的学生达6名，挑起模拟面试大赛的“大梁”。
　　而在今年3月末的初赛阶段，2000余报名者的年级同样比例悬殊：大二25%，大三39.8%，大四7.4%，研一5.6%，研二14.8%，博士1.9%。
　　过来人求职商学院副院长张有明介绍，2010年全国大学毕业生将达到630万人，其中北京高校毕业生为21万人，就业形势依旧不容乐观。一般情况下，求职者都需要连闯职业规划、笔试、面试、实习等数关后，才能摘得“桂冠”成功就业。
　　张有明对非应届毕业生参赛热情高表示赞同：“求职者从大一开始，就应该进行包括参加模拟面试在内的职业规划。”据其称，好工作的前提是实习经验，模拟面试大赛的一些环节设置，对实习者多有借鉴意义，有利于他们找到好的实习单位。
　　■ 花絮
　　有气势
　　亲友团“助阵”喊口号
　　参与电视台选秀节目的套路，也被一些选手搬到“模拟面试”现场。其中两位女选手分别带来强大的亲友团队伍，每拨都是十来人。他们潜伏在观众席中，手握花环、口号标语，待自己支持的选手一出场，就兴奋地大声疾呼。
　　在个人展示环节中，最初是4号的亲友：“美丽的婷婷……婷婷最棒！”紧接着又是6号的“粉丝”：“闪闪的善善，善善惹人爱！”口号过后，鲜花和拥抱一般也是必不可少的。
　　有眼色
　　女选手帮忙拾评委牌
　　不知是有意安排，还是无意为之，前排座席上，放置在评委桌面上的分别写着各评委名字的塑料牌时常“发脾气”，多次掉落在地，噪音刺耳。
　　面对此突发情形，大多数选手依然埋头陈词，对眼前响动未做任何反应。相反，6号选手朴兴善则猫腰躬身，小心将评委牌拾起，用眼神礼貌与评委沟通后，恭敬地将其重新摆回。
　　■ 贴士
　　面试后要及时总结经验
　　1、面试前紧张很正常，可通过上厕所或深呼吸的方式消除紧张情绪。
　　2、对于薪资，最好“服从组织安排”。切忌说出具体数字，说低了或高了都面临着很大的风险。
　　3、道别时，最好与人事经理握手告别，并把自己就座的座椅扶正到初始状态，再次致谢后出门。经过前台时，应主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢您，再见”之类的话。
　　4、面试后，回家宜整理记录每个面试的过程，每个细节都要记录在案，以分析成败得失、总结经验教训。
　　1 压力面试
　　设置意图：考察应聘者的仪表、反应能力、情绪控制能力，同时考官借此对面试者简历内容的真伪性进行客观的分析与评判。
　　九名选手八名着职业套装
　　记者在现场看到，9名选手中除了已经成功签约的9号女选手陈晴外，其他人都是清一色的职业套装。这些职业装显著的特点是，外面是正统蓝色套装，而里面则是白色衬衣。
　　【专家点评】 套装易获较高印象分
　　过来人求职商学院副院长张有明：应聘者的举止仪表，是他们给考官的第一印象，穿着得体就容易获得较高的“第一印象分”。正统、简约的职业套装无论对男女都是不错的选择。
　　张有明说，如果不是面试特殊行业，那面试服饰中规中矩比较稳妥，千万不要追求所谓的“个性”，否则会给企业不安分的坏印象。
　　实习经历丰富受青睐
　　北邮电子商务工程及法律专业大三学生徐鸿吉，曾经在华硕、太平保险、中国日报、卓越亚马逊四家国内外著名企业实习过，堪称选手中的佼佼者。这使得徐鸿吉面对“与上级意见不一样，你将怎么办”的面试问题时，谈吐自如、彬彬有礼。徐的回答是，在尊重上级意见的基础上，阐明自己观点的正确性，再通过双方探讨进而引导上级。多环节面试后，徐鸿吉终摘“桂冠”。
　　【专家点评】 实习经验令多方受益
　　北京市教委高校毕业生就业促进会培训交流中心主任王玉凤：徐鸿吉丰富的实习经历，让他在语言表达能力、逻辑思维能力等方面，均十分受益，通过他回答的问题就能发现。
　　王玉凤认为，现实中多数毕业生处理不好学业和实习的关系，二者其实不矛盾。在时间上两者应明确区分，学生应利用寒暑假多参加实习实践，平时则应多抓紧进行课业学习。同时，实习单位并非多多益善，一般毕业生只需寻找一两家和自己专业相关的单位深入实习即可。
　　2 团队合作
　　设置意图：考察面试者之间的彼此合作沟通能力及对企业的利益维护能力。一般通过“群面”的方式进行，将面试者分成若干小组，集体讨论之后，再推选代表出来作答。
　　“生死问答”考验企业忠诚度
　　选手被分成三个小组，每个小组集体讨论回答一个问题。第一小组的问题是，“假如你驾驶着火车，看到前方正常的轨道上有五六个不守规矩的孩子，另一备用的轨道上有一个守规矩的孩子，火车必须立刻做出选择，两种压孩子的悲剧你选哪个？”该小组的结论是选择“一个孩子的”，理由是生命优先，评委们对此小组表现最为满意。
　　【专家点评】 尊重生命即维护利益
　　全国人才流动中心毕业生就业服务处老师丁国杰：牺牲“一个孩子”的本质，表示让企业的损失最小化。第一组团队的讨论过程条清理晰，结论既表现了对生命的敬重，又懂得维护企业利益，自然为评委所看好。
　　丁国杰说，遗憾的是，另外两组选手则配合不够默契，甚至出现彼此间矛盾重重的情况。不合作的态度，是求职者在“群面”中非常忌讳的。
　　3 辩论
　　设置意图：口才越来越被当今企业看重，即使是技术性岗位，也越来越重视员工的交流与应变能力，辩论能使这些能力得到最好展示。
　　“叛变”遭哄堂，辩手不慌张
　　在辩论环节，开始还咄咄逼人的7号选手刘强，突然发挥失误，其多句辩词竟站到了对方立场上。虽然他语速稍快，但他的这一“叛变”之举，还是没逃过场下观众的耳朵。刘强的发言还没结束，观众席中就“轰”地乱了一下。而刘强也当即认识到了自己的失常，他并未因此神色慌乱，而是冷静大方地将随后的辩词一通说完，才沉稳落座。
　　【专家点评】 良好心态会为面试加分
　　北京天骄之路管理咨询公司总经理杨熹：刘强的辩论能力不算最出色，但面对突发的辩论失误却还能继续保持不慌乱，心态相当出色。面试者就该有这样一种良好心态。
　　杨熹表示，现实中，求职者不必为普通面试去模仿专业的辩论赛，只需要平时多注意积累，对目标公司的基本情况，以及自己的业务烂熟于胸就足够了。
　　4 个人展示
　　设置意图：类似于常规面试时都会出现的“自我介绍”，是面试者释放自我的平台。
　　人品存疑，评委遗憾
　　多环节面试后，大三学生徐鸿吉终摘“桂冠”。不过，令评委们遗憾的是，即使在这个环节中，徐鸿吉也对自己的日常生活、人际交往几乎只字不提，他基本只对工作、学习以及比赛本身有着浓厚的兴趣。
　　【专家点评】 人品不该被忽略
　　北京市教委高校毕业生就业促进会培训交流中心主任王玉凤：这是我对徐鸿吉唯一感到遗憾的地方。除了工作能力外，用人单位还看重求职者的人品与生活能力。
　　王玉凤称，面试者应该适时适当向考官展示一下自己在生活、人品上的一些小细节，伟大的人格魅力肯定会给对方留下深刻的印象，增加被录用的机会。新京报