上海泾东建筑发展有限公司工会各项管理要求落地见效

登高的温石

　　日前，上海泾东建筑发展有限公司每月一次的新入职员工培训如期开展，从安全帽如何佩戴、工具如何取用，到发现安全隐患如何上报，安全成了给新员工烙下深刻印象的关键词之一。在泾东建筑，安全意识不仅是培训课上的重点内容，也成了企业文化的一部分。通过不断完善与推动公司安全生产管理责任制、落实“安康杯”竞赛活动的各项管理要求，泾东建筑实现了多年无重大安全生产事故，并连续6年荣获“安康杯”竞赛优胜单位。
　　不同于其他行业，建筑施工行业施工现场的安全始终处于动态管理之中。为了将安全管理落地生根，成为每位员工的自觉行动，泾东建筑成立了以董事长为组长的“安康杯”竞赛管理领导小组，定期组织职工学习国家及企业各项安全生产劳动保护的相关法律制度，切实做到员工的“三知”，即知法律、知保护、知维权。在这一基础上，泾东建筑不断提升公司的安全生产、职业健康制度管理体系，相继制定出台了《项目部安全隐患排查制度》、《生活区治理管理制度》等系列规章制度。
　　安全教育和隐患整改，是强化安全生产的两个重要方面。泾东建筑坚持以月为最小培训间隔，及时做好新进及工种变换员工的三级安全教育，日常安全教育，尤其是季节性安全教育，坚持做到没有取得相应资质不能上岗。各项目部设立了岗前安全教育基地，做好“三上岗一讲评”的基础工作，真正做到安全工作“警钟长鸣”。该公司定期组织班组员工学习各类安全知识讲座，不断地增强安全管理知识，同时各项目部还设立外来务工人员学校，邀请经验丰富的老师到学校讲课，使安全生产班组管理工作落到实处。
　　在隐患整改方面，泾东建筑建立了以项目部的自查为基础，公司领导带班检查制度，公司安全监督部门以定期检查、重点抽查为原则，查思想，查认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，杜绝过夜处理。同时，该公司还建立了微信公众平台机制，鼓励员工发现安全隐患及时上报，使安全生产管理不留死角。
　　值得一提的是，在“安康杯”竞赛活动的同时，泾东建筑及各项目部每年投入安全管理专项经费，涵盖现场硬件专项资金与培训专项资金，定期对各级干部和广大职工群众进行安全教育、培训。实施重大安全隐患区域专职安全交底与监控，作业部位设立员工休息驿站，使员工劳逸结合，避免因疲劳酿成事故。（劳动报记者裴龙翔）