单位福利怎能只是看上去很美 维权必须落到实处

登高的温石

　　“热得中暑抽筋了，偏偏空调间不让进”。几日前一家企业工人因受不了炎热的天气晕倒，工友如此抱怨。对于有员工中暑一事，该企业回应称“企业并没有不让员工吹空调，只是空调在办公室，员工不能去办公室，可能因为部门间存在区别。”有空调却吹不得，这种形同虚设的福利并非孤例。新闻曝光后，网友也纷纷反应，很多企业的福利实则是能看不能用。
　　小王所在公司人数不多，但办公室面积也不大。夏天一到，就显得有些憋气。而高温天里出的一条规定又让人哭笑不得：高温费和吹空调两者只能二选一。这让小王和其他同事们忍不住吐槽，“高温费是在高温天应该发放的，而空调如果不开那实在没办法工作啊！”本是应有的福利，到了小王公司就这么被变了味。
　　看上去很美的不仅是高温福利。随着二孩家庭越来越多，为了方便女职工，很多单位的政策福利也跟着做了调整。比如有些单位将产假时间增加到一年，但实际上，据劳动报记者了解，大多数女职工即使有条件也不敢真的休满一年产假。
　　徐玲在一家会计事务所工作，去年晋升辣妈。她表示，自己公司的制度设置是很人性化的，尤其是针对女性职工，比如不仅有一年的产假，还有痛经假和探亲假，就因为看上这些假期，才选择进了这家公司。但进来以后才发现，公司女性职工占了一大半。怀孕的时候正好和其他两名同事赶上同一拨时间，在部门人手不够的情况下，如果真的休满一年再回来，不仅同事会抱怨，自己的工作多半也会减半。所以，她表示没等一年休满就回来了。
　　还有痛经假，其他女同事都没要求休，她肯定也不能做第一个吃螃蟹的人了。
　　固然有着很多听上去还不错的福利假期，但是因为职场中有太多顾忌，所以这些政策几乎用不上。
　　现在很多企业，为了了解员工具体需要什么，有的填写问卷，有的派专人了解，为的就是有的放矢，“发出去的福利员工要用得上，这样才会真的感谢单位，回馈单位。”一位外企HR表示。业内专家称，单位的福利员工用不上，有两种可能，“一种是单位确实不了解员工所需，这就需要从员工实际出发，多花些时间了解。另外一种就是单位也在摆花架子，说得好听，但并不能用。比如能看不能用的冷气。”对于用不上的福利，专家表示，单位员工应该提出异议，或是联合工会反应实际需求。企业若想真的拉拢员工的心，福利还是要落到实处，做到真正的实惠。（劳动报）