【企业事评】“四个”现状造成安全员自身不“安全”

幸福海边 · 发表于 2017-8-17 15:45:33

马上注册！

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册

×

[align=justify]                      ■李建军[align=justify]    山西煤化工厂安全处技术员李林正常巡检途中，因履行安全检查工作遭遇殴打住进了医院事件。我身为一名在煤炭企业井下干了10年的安检员，看到这个话题时再一次刺痛着我的神经，不得不结合自己的实际工作，来深度分析目前安全员自身不“安全”的种种原因。[align=justify]    安全检查的目的是把企业的安全搞上去，把事故降下来。在综合治理的对策中，安全员工作质量的高低直接与企业的安全发展息息相关，进一步规范了管理人员和操作人员的行为，及时发现并排除隐患，做到防患于未然，用责任和担当为企业撑起一片蓝天。每一个作业点，每一条生产线，每一个设备的安全，每一片环境的安全，每一名职工生命的安全，都与安全员有着血肉相连。[align=justify]    2012年10月，我和老婆从超市购物刚出门后，恰巧碰见单位洗煤厂职工赵普林，他走路摇摇晃晃的，同他一块同行的还有5个人喝得醉醺醺的，此时，赵普林先用恶语伤我引来众多围观者，光天化日之下，他因为工作中违章罚款的事刁难不让我走开，在纠缠了将近一个小时后，无奈之下我为了家人的安全只好选择报了警......原来在2004年6月的一个早班，我们安全督查小分队在主井煤仓下查岗时查出，洗煤厂121给煤机司机老赵在皮带正常运转时，靠在凳子上睡觉，正好在“安全生产月”活动中，以500元的罚款加倍进行了处罚，并责令停工3天在安检科进行“三违”过“六关”培训，事隔8年之多，于是就发生了开头的那一幕。[align=justify]    安全员在企业不“安全”的事件一出又一出上演，深度分析其中的根源，我们又能看到四个现状方面的原因存在。[align=justify]    一是企业领导给安全员没有打开“保护伞”。企业在安全生产中，为了精细管理就从管理制度来说，年年修定年年完善，就如何用法律的武器保护好安全员自身安全问题，始终引不起企业领导的高度重视，安全员工作中为了“大家”的事，受到辱骂、威胁、甚至遭到打击、报复，领导没有时间去管这些“鸡毛蒜皮”的事，腰杆不硬，处罚制度无力，失去“保护伞”的安全感，更没有杀一儆百的勇气和决心，让部分无理取闹的“三违”人员逍遥法外，受不到严惩。[align=justify]    二是“三违”人员心态出现反常是根源。部分“三违”人员在作业过程中一旦被查出，对自己的违章行为视而不见，不知道自己究竟错在哪里？也就是说对操作标准、规程没有吃透，总认为自己在工作中辛辛苦苦不容易，对习惯了、干惯了、看惯了的“三惯”行为习惯总认为是对的，变本加厉以各种借口为理由，处罚通报下发后，于是心理就失去了平衡度，起了逆反心理，工作中取捷径现象仍然屡禁不止，遇到安全员检查时故意刁难、辱骂、打击、报复成为一种常态。[align=justify]    三是领导亲戚在工作中耀武扬威破了铁规矩。隐患就是事故，容人不容三违，然而，在我们各企业普遍还存在另一种阴影，只要是安全员把领导干部的皇亲国舅查出来，领导就会托关系说人情，有些领导可以得罪起，有些领导安全员真的得罪不起，这些沾亲带故的“三违”就凭他们朝里有人，工作中处处耀武扬威，为所欲为，无视规定，投机取巧，违章作业，侥幸思想十分严重，存在一种冒险作业不良行为，破了铁的规矩，失去公正、公开、公平的处理问题原则，给安全员的工作带来一定难度。[align=justify]    四是部分安全员技术素质不过硬给工作带来祸端。人常说：打铁先得本身硬，此话一点不假。从发生过的事件中我们调查分析，部分安全员没有具备丰富的安全生产知识，对法律、法规、章程及操作标准没有吃透、弄懂、似是而非地查隐患、抓“三违”，凭自己的想象力干工作，没有依据经常是眉毛胡子一把抓，工作中滥用职权，我行我素，把白的能说成黑的，错误的也是对的，没有精也达不到准，经常在工作中闹出笑话。安全员是个特殊工种，要求必须是个“多面手”的专业管理人员，如果技能素质不过硬，很大程度上工作处处就会带来矛盾和麻烦。[align=justify]    安全员自身不“安全”四个现状是根源，我们应该针对存在的现状，弥补工作中严重的缺陷。技能素质低的安全员，把工作被动变主动，把章程吃透、弄懂，查出的问题和“三违”精准无后顾之忧；领导干部必须带头能为安全员撑起“保护伞”，让他们真正站在前沿阵地发挥排头兵的作用，为国家的财产安全和职工的生命安全保驾护航，促进企业安全发展，和谐发展。[align=justify]

[align=justify]