“师带徒”的厚重承载

翻山越岭

师徒制传承的不只是技术本身，更是爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳动精神

几天前，我参加了一次特殊的生日会。“寿星”叫赵兴贵，是我们企业囊括了矿、公司、集团三级优秀班组长称号的“大满贯”人物，也是我的师爷。
赵兴贵在小河嘴煤矿干了15年的采煤队生产班大班长，如今是采煤一队副队长，他只有小学文化，但带过的徒弟能坐满两桌，有的已经当了采掘队长。
我的师傅王华富是赵兴贵的大徒弟。他今年46岁，初中文化，在小河嘴煤矿工作10年，多次获得矿级十佳班组长和公司级金牌班组长荣誉，先后带过9个徒弟，我是第三个。
从我第一天给王华富做徒弟开始，师傅就把自己的现场经验、研究总结出来的操作技艺倾囊相授，不厌其烦地告诉我每一个安全操作细节，避免走弯路。
我常常感觉，师傅就像父亲，不仅教你怎么生活、怎么做人，还无私地帮助你。有次矿上要招收青年工人去院校委培，得知消息的师傅，第一时间跑来告诉我。看着他跑得满头大汗的样子，我心里满是感动和感激。
一次聚会时，我问师傅：“你为什么对徒弟们这么好呢？”师傅回答：“我怎么能对你们不好呢？以前我的师傅赵兴贵就是这样教我的。”
这么简单的一句话，让我们几个徒弟回味了很久。
后来，王华富师傅的大徒弟，也就是我的师兄，如今在小河嘴煤矿通风队做瓦检员的唐纯干，也带上了自己的徒弟。听别人说，唐师兄和徒弟的感情在全队有口皆碑，去年还被队上评为金牌师徒。我想，这就是师徒精神和品质的代代传承吧。
在煤矿，很多都是手上活儿，需要师傅示范，很多人影响一生的操作习惯，都是源于师傅的。师傅王华富在工作上严谨认真，他当班长在采煤工作面，没人敢和他开玩笑，徒弟们见了师傅更是如同老鼠见了猫，规规矩矩按章操作。
如今，尽管我早已不在采煤队工作了，但见了师傅都是恭恭敬敬，师傅教的工作态度和敬业精神始终都在影响着我。
曾几何时，每一个初入企业的工人，如同我一样，都把师傅作为学习和模仿的对象。但实事求是地说，在时代大潮中，师傅的背影正在逐渐远去。
我认为，师徒传帮带作为技术工人成长的重要途径之一，可以弥补专业学校培养的不足，让新工人更快适合岗位需要。所以，“师带徒”承载的情怀和责任从未过时，“师带徒”传承的工匠精神，在“互联网+”和“工业4.0”时代，依然可贵。
古人说，一日为师、终生为父。师傅传授技艺的时间，往往是有限的，但师傅对徒弟的影响，却是巨大的。很多行业企业的很多操作方法，是一代代师徒严格传承、精心呵护才延续至今的。
时代在变，年轻人相继走上岗位，思维更加活跃，企业的培训方式也在不断创新。但作为一个优良传统，只要延续好“师带徒”这个传统，师徒之间的纽带就不会变。因为，师徒制传承的不只是技术本身，更是爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳动精神。
如今的煤炭行业，正处在深刻而巨大的变革中，一个行业或者企业要发展，需要一批批优秀的技术工人前赴后继，需要不断传承和革新操作技艺，更需要薪火相传的“师带徒”精神的实质回归。
年轻人要虚怀若谷，在“修”字上下功夫，踏踏实实地向师傅学习；师傅也要理解年轻人的想法，在“带”字上做文章，教学相长共同提高。当然，企业也要重视“师带徒”，从权责利方面给予充分保障，让师傅愿意教，徒弟愿意学，双方都有裨益。
如今，我常想起唐师兄对徒弟的好，常想起师傅对我的好，也常想起师爷对师傅的好，几代师徒情，值得我永远铭记和怀念。