和主管吵完架 考核变成不达标

登高的温石

　　小锦所在的公司对员工每月都要考核，如果员工考核不达标，就不能拿到当月的奖金。小锦在该公司已经工作两年多了，她每个月的考核都能够达标，奖金也是按时发放给她。可就在前不久，小锦因为工作上的问题和主管领导发生了一些口角，没想到主管因此记恨她，主管在微信中对小锦称：“你信不信我让你每个月考核都不达标！”小锦当时没有在意，但这个月发工资的时候，小锦发现她的奖金因为考核不达标全都扣没了。小锦现在手里有一些主管领导故意给她考核不达标的证据，她应当怎样维权？
　　律师说法：平实律师事务所的王梅律师说，劳动者应保存好相关的证据，如小锦工作以来每个月完成工作都能达标的记录，主管和他的通话记录以及小锦本月工作是否完成的相关记录。如果证实是小锦被用人单位侵权的，她可以到劳动保障监察机构投诉；发生劳动争议的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。滨海时报记者 张玮