【跟帖987期】实现体面劳动 必须落到实处

章无计

实现体面劳动  必须落到实处

罗喜林

       4月27日，胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，提出“切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”。总书记的话让全国广大劳动者深感亲切、倍受鼓舞。
    毋庸讳言，当前我国劳动关系远未达到和谐稳定的状态，离“体面劳动”还很远。劳动关系的不和谐集中体现在劳动关系矛盾多发，而这背后更深层次的原因是普通劳动者收入水平低、合法权益长期受到漠视和侵害等等。工作在劳动第一线的劳动者们，之所以被认为没有享受体面的劳动，关键在于他们应当获得报酬打了折扣，应当享受的权利没有得到充分落实。如劳动强度过大、劳动时间过长、合法权利受到侵犯时难以得到有效保护、应有休息休假时间得不到保障等等。
    让广大劳动者实现体面劳动，不应该只是一句口号，这需要从政治、经济、文化等多方面努力，把好的制度落到实处，让劳动者享受的权利得到充分落实和保障，才能让广大劳动者真正实现体面劳动，真正感到劳动是光荣的、神圣的。
    落实体面劳动，必须不断增加劳动者的劳动报酬，特别是工作强度大、环境恶劣的一线劳动者。报酬是劳动体面与否的重要因素，如果从事企业生产第一线劳动者的报酬很高，高到令人羡慕，就能吸引其他劳动者抢着要到这个领域来劳动，这时劳动才“体面”了，劳动者脸上也有光了。
    落实体面劳动，必须完善现行法律法规，切实保障劳动者的合法权益，进一步提高劳动者的地位。那些长期置身于高危行业、有毒有害工作场所的劳动者，他们的劳动注定是没有底线的，因为劳动条件不足以维持他从事工作的自身安全、健康保障。必须让已有的制度体面地落到实处，制定新的规章制度，保障员工的权益，减少乃至杜绝不体面的劳动。
    落实体面劳动，就需要各企业积极行动。改善劳动环境，加大工资报酬，加大精神福利，提高劳动力成本等等，企业不仅需要对待体面劳动高度重视，而且要采取实际行动务求实效，这是也劳动者获得体面劳动的重要因素。
    实现体面劳动，员工自身也应该积极提升体面劳动意识等的职业保护能力，在许多企业，员工文化程度低，综合素质低、职业疾病意识、合法权益意识差。劳动者个人应该不断强化权益意识，增加自我保护意识和法律意识。依法行驶劳动者的权利，维护自身的合法利益。
    总之，实现体面劳动，需要政府、企业、社会、领导、员工的重视，需要各方面的共同努力、共同创造，确保所有劳动者的权利都能够真正落到实处，才能让劳动者真正实现体面劳动。

邢承木

    

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