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体面劳动：奏响劳动光荣的时代强音
深圳联明坪山冷气制品厂：胡铁祥
“体面劳动”（Decent work）概念是由国际劳工局局长胡安·索马维亚先生在1999年6月第87届国际劳工大会所作的报告中提出来的。“体面劳动”意味着劳动者的权利得到保护，有足够的收入和充分的社会保护。
最近几年，“体面劳动”概念开始进入中国公众的视野。然而，在与资本的博弈中，劳动者往往处于弱势地位，甚至丧失了议价资格。以珠三角为例，该地区有的企业经济效益连年翻番，增速超过100%，但与之形成强烈反差的是，不少一线职工的工资还停留在10年前的水平。
另一方面，劳动者的权益没有得到切实的保障，往往遭遇维权之困。以职业病为例，2005年，卫生部发布的数据显示，全国受到职业危害的人数超过两亿人。但由于职业病鉴定等种种难题，许多深受职业病困扰的职工却无法拿到了索赔金。
2010年，我国经济在金融危机过后稳步回升，不少企业恢复生机，但是，工资标准过低也导致“用工荒”现象的蔓延，中国经济迫切需要提升产业结构，在倒逼产业升级同时，也要求适应日新月异的市场需求，充分表明“体面劳动”本身所具有的强大魅力。
从年初温家宝总理提出“让人民生活得更有尊严”，到在“五一”劳动节胡锦涛总书记提出“让劳动群众实现体面劳动”，高层的连续表态，体现了党和政府对劳动者的充分尊重和深切关怀，表明党和政府对在全社会范围内实现体面劳动的重视态度和郑重承诺！
如何实现班组职工的体面劳动？需要政府、企业和工会三方的协商对话，来保证广大班组职工在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。首先，要保障班组职工安全健康。要把安全生产放在实现职工体面劳动的首位。保障职工的生命安全健康权利是实现体面劳动的最基本前提，没有了安全，职工的健康与生命就没有保障，一切“体面”都无从谈起。
其次，要维护班组职工劳动权益。要为职工创造舒适的工作环境，保障职工享有知情权、民主管理权。民主管理是法律赋予职工的重要权利，也是实现体面劳动的重要体现。
再次，要助推班组职工实现价值。在解决好职工的就业与收入问题的同时，必须把实现体面劳动的重点放在职工潜能的发挥与自我发展上面，创造各种条件让职工实现自己的人生价值，让职工充分享受到自我成长和成才的乐趣，实现人人都有成长渠道，个个都有发展平台。
最后，要彰显班组职工人格尊严。每一名职工的工作岗位可以不同、工作职务有高有低、工资收入有多有少、能力奉献有大有小，但每一位职工的人格和尊严是一样的、平等的，没有高低尊卑之分。
让班组职工共享发展成果是实现体面劳动的终极追求。企业的发展、效益的提高是班组职工辛勤劳动、劳动奉献的结果。企业只有坚持以人为本，发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享，使职工生活质量与企业发展效益同增共长，才是真正的体面劳动。
劳动者最光荣，有体面的劳动是保证是基础。千千万万的劳动者创造了一个又一个伟大奇迹，换来了今天的幸福生活。劳动者推动社会进步，社会进步提升劳动体面。有体面的劳动，必将催生更壮大的班组职工队伍，奏响劳动光荣的时代强音。
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发表于 2010-5-11 20:06:17
发表于 2010-5-11 20:16:44
